Recrutement Travailleur Handicapé

niveaux : - À l’embauche - Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) D’après le texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie

ceux de la HALDE et du Label Diversité, ce bilan est construit autour d’une centaine d’indicateurs à la fois de moyens et de résultats, articulés, d’une part, par grand objectif de notre politique diversités et, d’autre part, par levier d’action : recrutement & intégration, formation, gestion de carrières, management & inclusion, communication, pilotage de la politique et action sur l’écosystème. Placé sous le signe de « l’engagement » de nos collaborateurs, de nos marques mais aussi de nos fournisseurs

les mesures nécessaires en vue de combattre toute discrimination fondée sur le sexe, la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle. Aux termes de l’article 39, la libre circulation des travailleurs implique l’abolition de toute discrimination, fondée sur la nationalité, entre les travailleurs des États membres, en ce qui concerne l’emploi, la rémunération et les autres conditions de travail.   Les instruments internationaux, communautaires

II Le handicap dans l'enseignement supérieur et l'apprentissage post bac 80 % des personnes atteintes de handicap ont un niveau inférieur au bac soit 7,6 millions de personnes. On compte de ce fait, en France seulement 13500 étudiants handicapés (sur un total de 9,6 millions d'handicapés dans le pays )représentant 0,6 % des 2,39 millions d'étudiants au total. Tableau/Diagramme circulaire Mais alors quelles mesures sont, ou peuvent être mises en place, dans ce milieu qui (à mi-chemin

Chapitre I : L’embauche et les formalités d’embauche L’employeur peut librement embaucher un salarié sous réserve de prendre en compte les priorités de l’emploi et de respecter les règles relatives au recrutement. Il doit également accomplir toutes les formalités liées à l’embauche. I. La procédure d’embauche 1) Les principales restrictions à la liberté d’embauche a) L’âge minimal L’âge minimal en France est de 16 ans. Il existe des dérogations (CFA). Le jeune, jusqu’à ses

117/la-protection-contre-les,12789.html Supports présentés : Motifs de discrimination interdits Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée Les recours Introduction Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement seulement si la personne est âgée, si c’est une femme, si la personne est trop jeune. Une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d'une embauche. Cette différence de traitement doit répondre à une exigence professionnelle

2ème année IUT GEA Option Ressources Humaines Année universitaire 2011 – 2012 EN QUOI LE SOURCING EST-IL UN OUTIL PERTINENT POUR LE RECRUTEMENT ? Maître de stage : Maryline JACQUET Professeur tuteur : Catherine CHAUMEIL SOMMAIRE Remerciements 4 Introduction

peuvent être portées à 5 ans soit pour achever une action de formation professionnelle en cours de réalisation et définie dans la convention individuelle, soit pour les travailleurs handicapés, soit pour les salariés âgés de 50 ans et plus bénéficiaires de minima sociaux. Pas de limitation de durée pour les travailleurs handicapés ou les salariés âgés de 50 ans et plus embauchés dans les ateliers et chantiers d’insertion. Publics ACCRE E  xonération pendant 12 mois (durée prolongée sous

LE RECRUTEMENT Sommaire * Quesque le recrutement ? * Recrutement interne et Recrutement externe. * Réseaux sociaux : où faut-il être pour recruter ? * ÉCO / Le recrutement par simulation progresse Réseaux sociaux : où faut-il être pour recruter ? 01/12/2011 | Article | Recrutement, marque employeur, RSE Rechercher des candidats sur les réseaux sociaux professionnels est une activité suffisamment chronophage pour ne pas être multipliée par le nombre de plateformes

ethnique, au handicap ou à la grossesse. La discrimination peut intervenir lors d'un recrutement, mais aussi au cours de la vie professionnelle. Quelles sont les différentes causes de la discrimination à l’embauche et comment peut-on lutter contre celles-ci ? Qu’est-ce qu’une discrimination ? La discrimination désigne le traitement défavorable dont sont victimes des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la religion, les origines, le handicap, l’orientation