Recrutement Travailleur Handicapé

Familiale (BTS ESF), j’achève à présent une troisième année de Conseillère en Economie Sociale Familiale. Ce mémoire d’initiation de recherche représente la finalité de mes trois années d’étude. Ce mémoire porte sur les personnes en situation de handicap auditif. Selon, le Ministère du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, en France, en 2010, 6,6 % de la population, soit environ 4 millions de personnes souffrent d’un déficit auditif. 8,8 % d’entre eux sont

l’intérieur de l’État; les caractéristiques ethniques, linguistiques ou religieuses communes et la citoyenneté de l’État de résidence.  Les minorités au travail sont diverses.  Les minorités « classiques » : ethniques, sexe de l’individu, handicap.  Emergence de nouvelles minorités au travail : cas des seniors Introduction L’interdiction des discriminations  Le renforcement de la protection du salarié au travail est passé par le développement d’une législation relative à l’interdiction

non-discrimination à l’embauche. La discrimination à l’embauche est un véritable problème de société. Nous allons tenter de savoir comment pouvons-nous arrêter le phénomène de la discrimination à l’embauche ? Les origines, la couleur de peaux, les handicapes … ne devrai pas constituer des critères d’embauche. Toute décision de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur les considérations d’ordre personnel. Dans une première partie, nous verrons la définition de

d’exclusivité. II. Les différents régimes juridiques du travail. II1 Le travailleur indépendant. Il s’agit d’une entreprise non personnelle, EURL entreprise unipersonnelle à la responsabilité limitée. SARL gérant majoritaire = société a responsabilité limitée. Il s’agit d’une entreprise qui tire ses moyens de subsistance d’une activité non salarié remarque le commerçant doit s’inscrire au registre du commerce et le travailleur artisan doit s’inscrire aux registres des métiers. Le fonctionnaire Statu

licenciement).Le non- respect de ce principe expose l’employeur à des sanctions civiles et/ou pénales. De nombreux  testing  on démontrer qu’un candidat avec un nom à consonance maghrébine, de sexe féminin, âgés de plus de 50 ans ou porteur d’un handicape ne fait pas l’objet d’un traitement légale. Il a moins de chance de réussite à un entretien d’embauche, ce type de discrimination est puni par la loi. De nombreuses associations se sont constituées depuis cinq ans dont l’association SOS racisme

1 La prévention des risques professionnels    La  prévention   des  risques  professionnels  permet  de  réduire  les  coûts  liées à la rotation du personnel et à l’absentéisme.  Améliorer  les  conditions  de travail  contribue  au  bien­être  des  travailleurs  Q2​  ­ La recherche  et donc à leur performance.  du mieux  EDF,  SUEZ    vivre au travail  environnement,  Centre  Les conditions de travail :  est­elle compatible  d’appel  • Physiques et environnementales​  : Open space, éclairage...  avec les objectifs 

l'orientation des jeunes en encourageant leurs initiatives". Le 10 juillet 1987, une loi capitale pour les personnes en situation de handicap voit le jour. Réformant leur insertion professionnelle, cette loi instaure une obligation d'emploi des travailleurs en situation de handicap pour tous les établissementes de plus de vingt salariés, dans la proportion de 6% des travailleurs, sous peine de sanctions financières versées à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes

France ................................................................................................................ 5 4. L’intégration des principes RSE dans la GRH .................................................................... 6 4.1. Le recrutement ................................................................................................................ 6 4.2. Les conditions de travail ..................................................................................................

.................. 6 II- La politique RH de « L'Occitane »............................................................................................................................................. 9 PARTIE 2- MES RÔLES AU SEIN DU SERVICE RECRUTEMENT.............................................................................................................11 I- Etude interne....................................................................................................................

pourcentage d’étudiants de votre classe souhaitant travailler dans la fonction publique. 3/ citez les raisons pour lesquelles les jeunes sont attirés par le statut de fonctionnaire. I/ L’accès au régime juridique du salariés de droit privé A/ le recrutement Situation : Une offre d’emploi intéressante pour Joséphine Joséphine postule à l’offre d’emploi présentée ci-dessous. Elle pense avoir le profil idéal. Elle est convoquée à un entretien lors duquel plusieurs questions lui sont posées, comme «