Recrutement Travailleur Handicapé

cadre légal. On voit donc un grand mouvement de création de SAVS, qui vient de l’envie de la personne en situation de handicap de rester à domicile et du besoin de libérer des places en institution. Le SAVS est donc un bon compromis entre la domiciliation et l’institution. Le SAVS a pour vocation de contribuer à la réalisation du projet de vie de personnes adultes en situation de handicap, par un accompagnement adapté, favorisant le maintien ou la restauration de leurs liens familiaux, sociaux, scolaires

:  Les travailleurs du secteur privé industriel, commercial ou de service.  Les travailleurs agricoles ou forestiers.  Les entreprises et établissements à caractère industriel, commercial ou agricole relevant de l’Etat et des collectivités locales, les coopératives, sociétés civiles, syndicales, associations et groupements de toute nature.  Les salariés travaillant à domicile : leurs conditions d’emploi et de travail sont fixées par une loi spéciale comme pour les travailleurs dans un secteur

allons voir si il reste encore de la discrimination I. Qui est toucher par la discrimination Parmi les principaux critères de discrimination cités par les victimes , c'est l'apparence qui est en tête ensuite le sexe , handicap , l'origine et suivis de près par l'age Près de quatre demandeurs d'emploi sur dix, exactement 37%, affirment avoir déjà été personnellement victimes d'une discrimination à l'embauche. C'est ce qui ressort d'une enquête Ifop* pour le Défenseur

montrerais certaines différences de traitement qui peuvent être tolérée. Pour conclure j’indiquerais les recours possible et les sanctions. 1. Le principe de non-discrimination à l’embauche. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie

privé. Un second prend en compte les demandes issue de l'emploi public et observe la conformité des textes de lois. Le troisième département s'occupe de l'accès aux biens et services (logement, assurance). Enfin un pôle spécifique se consacre au handicap et à la santé. Qui peut saisir la Halde et quel est son pouvoir véritable ? N'importe qui peut saisir la Halde par courrier ou par téléphone, pour exposer ses problèmes. Au pôle emploi privé, nous traitons des demandes qui vont de la candidature

professionnel. Cela constitue également un choix citoyen et d’avenir face aux évolutions démographiques à venir et notamment les nombreux départs à la retraite qui s’annoncent d’ici à 2015. L'accès à la fonction publique Le concours : la règle de recrutement dans la fonction publique territoriale.   Les concours d’administrateur, de conservateur du patrimoine, de conservateur des bibliothèques et d’ingénieur en chef sont organisés par le CNFPT. Les autres concours sont organisés par les Centres départementaux

une liberté d’action économique et une liberté d’organisation de l’entreprise. Dans l’exercice de la liberté d’organisation de son entreprise, un employeur peut choisir son salarié mais sa liberté de recrutement n’est pas totale. Il doit respecter des priorités d’embauche Ex : travailleurs handicapés, anciens salariés licenciés pour motif économique. b) La liberté du travail et le droit à l’emploi La relation peut être complémentaire : une personne peut librement louer ses services

l’administration, le calcul des charges sociales et le calcul et la répartition des avantages sociaux (prime de panier, voiture de fonction, mutuelle,…). La gestion des ressources humaines c’est la prévision des besoins qualitatifs et quantitatifs, le recrutement (interne ou externe), l’évaluation des emplois et des postes, l’évaluation des personnes, la promotion et la mutation, le suivi des rémunérations, la budgétisation des coûts de personnel, la recherche d’allègement des coûts, la formation, le développement

lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Type de discrimination Age Sexe Apparence Handicap Origine Taux par rapport au candidat de référence % 32 63 71 55 36 D'après wikipedia.org Quelles sont les personnes protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé

des préoccupations de l’ensemble des acteurs de la vie économique et sociale. Ce principe doit guider les entreprises et leurs salariés et nourrir leur réflexion au regard de ce qu’on appelle aujourd’hui la diversité. Qu’il s’agisse notamment de recrutement, de rémunération, de formation professionnelle, d'affectation, de déroulement de carrière ou de parcours professionnel, la diversité doit être acceptée dans toutes ces composantes de la vie au travail, sans aucune discrimination. Certaines entreprises