Recrutement Travailleur Handicapé

Formulaire d’inscription Recrutement sans concours d’adjoint administratif de 2ème classe de l’intérieur et de l’outre-mer Session 2014 Région Languedoc Roussillon Date limite d’envoi des dossiers d’inscription par voie postale : le lundi 7 avril 2014 inclus (Le cachet de la poste faisant foi) L’entretien des candidats retenus se déroulera à partir du mois de juin (dates prévisionnelles) Une fois rempli, le présent formulaire doit être transmis accompagné des pièces demandées, par voie

sécurité des travailleurs, de favoriser leur insertion professionnelle, d’assurer leur emploi, leur reclassement ou leur indemnisation en cas de perte d’emploi, et lorsque les moyens de réaliser ce but sont nécessaires et appropriés. Ces différences peuvent notamment consister en :  l’interdiction de l’accès à l’emploi ou la mise en place de conditions de travail spéciales en vue d’assurer la protection des jeunes et des travailleurs âgés ;  la fixation d’un âge maximum pour le recrutement, fondée sur

l’embauche La loi du 27 mai 2008 La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère

calcul Turn Over : En 2011 : 3 entrées, 3 départs , 10 salariés ⇒ 3/10 soit 30 % Pour le calcul : - Pas de prise en compte CDD de remplacement dans "nb de salariés". - Prise en compte de l'effectif moyen sur la période. Taux d'échec du recrutement = ou turn over court Nombre de fin de période d'essai, de CDD Nombre de salariés *Ou "rotation de l'emploi" , ou "renouvellement du personnel" 3 Indicateurs de mobilité Taux de sortie = Nombre de départs sur l’année Nombre de

poste de travail à pourvoir. La discrimination directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, Ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition

fonction publique Handicap et recrutement dans la fonction publique LES VOIES DE RECRUTEMENT Aucun candidat handicapé, ayant fait l’objet d’une orientation en milieu ordinaire de travail, ne peut être écarté d’un concours ou d’un emploi dans la fonction publique en raison de son handicap, sauf si ce dernier a été déclaré médicalement incompatible avec la fonction postulée. A partir de ce principe, une personne handicapée peut devenir fonctionnaire par trois modes de recrutement : le concours, le

classification (la Classification Internationale du Fonctionnement, du Handicap et de la Santé (CIF)). Ainsi, le handicap est défini sous trois aspects : « les déficiences » désignant la situation physique de la personne ; « les incapacités » désignant la restriction des activités due aux déficiences et « le handicap » exprimant les limitations en termes de réalisation d’un rôle social. En France, selon la loi du 11 février 2005, constitue un handicap, «toute limitation d'activité ou restriction de participation

Gestion du Personnel Les formalités d'embauche. Le recrutement : aspects managériaux Une opération cruciale pour toute organisation : 1 nécessite du temps et des compétences particulières 2 Représente un coût non négligeable 3 Processus qui va au-delà de la signature du contrat d'embauche. Le recrutement : un LONG processus Procédure administrative d'embauche Intégration dans le poste de travail Campagne de recrutement et procédures de sélection Identification et spécification

rédaction, précision du vocabulaire et respect de l’orthographe Total………………………………. CORRIGÉ DOSSIER 2 – ÉCONOMIE Indication de 2 motivations et 2 freins à l’embauche d’un travailleur handicapé Question 1 Justification de l’emploi de téléopérateurs handicapés Situations nécessitant un recrutement Question 2 Énumération des étapes du recrutement Développement structuré. Différence entre formation initiale et formation continue Question 3 Importance de la formation pour l’employeur et le salarié Qualité de

Introduction : Le recrutement est un ensemble d’actions qui constitue à la recherche d’un candidat correspondant à certains critères qu’une organisation exige afin de léguer un poste. Quels sont les différents modes de recrutement ? Comment se passe la procédure de recrutement pour les handicapés ? Dans un premier temps, nous étudierons le recrutement des personnes ayant un handicap, leurs avantages et leurs inconvénients, puis dans un deuxième temps, nous verrons le recrutement interne, pour finir