Recrutement Travailleur Handicapé

LES ACTEURS DU SECTEUR DU HANDICAP Sites ministériels Secrétariat d’Etat aux personnes handicapées . http://www.handicap.gouv.fr/ MinistèreMinistèreEnsemble des services de l’Etat (administration centrale et services déconcentrés) placés sous la responsabilité d’un ministre. des Solidarités, de la Santé et de la Famille, . http://www.sante.gouv.fr/ Ministère de l’Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche . http://www.education.gouv.fr/index.php . http://www.sup.adc

EXPOSE DE DROIT  Recrutement: quelles sont les règles que l’employeur  doit respecter ?       Introduction    Lorsque un DRH d’une entreprise ou un employeur doit recruter il fait passer un entretien d’embauche au  susceptible futur salarié.  Et même si l’employeur reste libre de choisir ses futurs salariés, le processus de recrutement doit respecter  un certain nombre de règles. Celles­ci ont pour but d’assurer l’égalité des ​ chances entre les différents  candidats à un emploi et de leur fournir une information fiable

d’emploi de travailleurs handicapés. 1.2 Recenser les activités que l’entreprise pourrait confier aux salariés handicapés de l’ESAT de Pontivy. 1.3 Montrer la cohérence entre le projet de collaboration avec l’ESAT et les valeurs de l’entreprise. 1.4 Énoncer les moyens que peut mettre en place la biscuiterie auprès de son personnel pour favoriser la collaboration avec les salariés de l’ESAT. 25 points 5 points 6 points 6 points 8 points Dossier 2 - RECRUTEMENT ET INTÉGRATION

contrat de travail. Le recrutement est une phase décisive. Cette phase s’articule autour de différents principes qui permettent à la fois d’assurer une certaine liberté à l’employeur dans ses choix, tout en protégeant les droits et libertés des candidats. -L’employeur qui souhaite recruter des candidats est en principe libre de choisir les candidats dont les profils semblent le plus correspondre aux postes proposés. Il est également libre d’utiliser les techniques de recrutement qu’il juge les plus

personne handicapé pour une embauche ? Introduction Le sujet de mon objet d’étude est, les discriminations que rencontre une personne handicapée. Pour l’expliquer j’ai choisi de vous parler de la difficulté rencontrée pour une personne handicapée pour une embauche. Mon étude sera traitée en trois parties : D’abord, je définirai ce qu’est la discrimination Ensuite, définirai les difficultés rencontrées d’une handicapée pour trouver un emploi Enfin, je parlerai de l’évolution de recrutement de personne

droit du travail et de la personne. Le recrutement - la non-discrimination Le recrutement consiste à mettre en œuvre des actions pour trouver le candidat correspondant aux besoins d’une organisation à un poste particulier. Pour cela l’entreprise fait d’abord des recherches en ayant des besoins bien particulier, qui aboutissent à un entretient puis à l’intégration de la nouvelle recrue. Il existe plusieurs modes de recrutements: le cabinet de recrutement, les petites annonces, les écoles, le pôle

Nîmes Métropole Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes handicapés A la suite du rapport sur la scolarisation des élèves handicapés remis par Yvan LACHAUD en octobre 2003 au ministre de l’Education nationale et à la secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées, la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a affirmé le droit pour tout élève handicapé de pouvoir bénéficier d’un parcours de prise en charge qui soit adapté

Supérieur de Management des Organisations François SERENO Serigne NDAW Bruno GIANI Sommaire Introduction…………………………………………………………………………..3 I) Le Handicap : Un Cadre Législatif et Institutionnel………………………..4 A. Le contexte législatif en France …………………………………………………5 a. Les premières lois……………………………………………………………...5 b. Une obligation nationale de solidarité, la loi du 30 juin 1975………………5

et de consultations j’ai été licencié et obtenu le statut de travailleur handicapé. Que faire alors ? Quelles démarches dois-je engager ? C’est ainsi que j’ai découvert le monde des demandeurs d’emploi et surtout la réalité qu’était la mienne : je ne pouvais plus exercer ce métier… c’est dans ce cadre que j’ai commencé un accompagnement avec Cap emploi. Parcours long et difficile qui passe avant tout par une acceptation de son handicap et par le deuil de sa vie professionnelle antérieure. Passé cette

qu’une discrimination ? | * constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable ; * constitue une discrimination indirecte une disposition