Recrutement Travailleur Handicapé

définition du handicap : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. » Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi : 1. Les travailleurs reconnus handicapés par la

2 a) Définition du handicap 2 b) L’histoire du travaileur handicapé 2 c) Définition du travailleur handicapé 3 d) Les jeunes diplômés handicapés dans le monde du travail en France 4 e) Evolution du handicap dans les entreprises 5 f) Les perspectives de management RH pour les jeunes diplômés handicapés 6 CAS D’APPLICATION : L’EMBAUCHE A LA CAISSE D’EPARGNE 8 a) La Caisse d’Epargne : une entreprise socialement responsable 8 b) Politique de recrutement et moyens spécifiques

Manager - Session 2014 L’ACTION PROFESSIONNELLE Intitulé de l’action professionnelle : Participation au processus de recrutement Réelle (menée en milieu professio Des sessions de recrutements ont lieu 1 à deux fois tous les deux mois au sein de notre service. Lors du déroulement de ma formation la responsable de recrutement m’a chargé d’assurer le processus de recrutement. Je disposais des curriculums vitae recueillis lors des forums emplois et d’une fiche de poste qui récapitule les caractéristiques

La loi pour l’égalité des droits et des page 2 chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ⇾ ... appliquée aux Entreprises • L’obligation d’emploi de Travailleurs Handicapés page 4 au sein des entreprises • La contribution AGEFIPH page 6 ⇾ Recruter un travailleur handicapé … • À qui s’adresser ? page 8 • Réussir à l'intégrer au sein de l'entreprise page 9 • Les 6 conseils utiles page 10 ⇾ … ou avoir recours à une Entreprise Adaptée • Logique

ECJS Les handicapés dans la vie professionnelle 1-Le ''job dating'' ouvre l'emploi aux handicapés DELPHINE DE MALLEVOÜE.  Publié le 13 novembre 2006 Actualisé le 13 novembre 2006 : 07h42 [pic] [pic] (Le Figaro/J-J Ceccarini). Avec ses brefs tête-à-tête pour séduire un employeur, le « job dating », calqué sur le modèle du « speed dating » amoureux, est à l'honneur lors de cette Semaine pour l'emploi des personnes handicapées.   RÉINVENTER les méthodes de recherche d'emploi

handicapée ? Est considéré comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielle, mentale, cognitive ou psychique (art L.5213-1 du Code du travail), d’un trouble de santé invalidant ou d’un polyhandicapé. Fondée sur le principe de non discrimination, elle reconnait le droit à la compensation des conséquences du handicap. Instituée par la loi, la MDPH

Paris X Nanterre 2005-2006 L’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en milieu ordinaire Sommaire Introduction ..................................................................................................... 4 Première partie............................................................................................... 6 I) Les dispositions législatives relatives à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. ........................................................

des candidats handicapés », > « Je crains la réaction des autres salariés », > « Les personnes handicapées ne sont pas assez formées », > « Mon entreprise n’est pas accessible… » Ces freins au recrutement sont spontanément cités. Pourtant ils relèvent de représentations erronées. Ceux qui ont franchi le pas le savent bien : 93 % des entreprises ayant recruté un salarié handicapé sont satisfaites et 87 % des collaborateurs de l’entreprise trouvent la présence de collègues handicapés à leur coté enrichissante*

Le recrutement des personnes en situation de handicap J’ai choisi le thème du recrutement des personnes en situation de handicap, celui-ci se trouve dans la partie …………………………………………………………………. La problématique est de savoir quels sont les avantages et les modalités de recrutement des personnes en situation de handicap. Depuis quelques années, le gouvernement a mis en place des lois pour favoriser le recrutement de ces derniers. 1) Les avantages du recrutement d’une personne handicapée pour

Les inégalités Handicapés- Valides a) Les facteurs explicatifs Aujourd'hui on estime que 650 millions de personnes sont handicapées dans le monde, soit 10% de la population mondiale, dont 80% dans les pays en voie de développement. Aussi , pour améliorer la qualité de leur vie quotidienne , des lois ont été mises en place pour faciliter leurs déplacements , et pour qu'ils aient le droit à une vie « normale » , comme tous les autres. Trois millions de personnes déclarent avoir fait l’objet