Recruteur

conduire par exemple), mais ne rentrez pas dans des détails trop personnels ne concernant pas votre recruteur. • Soigner la présentation visuelle du CV Les recruteurs sont amenés à recevoir un grand nombre de CV. Pour vous démarquer, il faut donc bien soigner la présentation de votre CV. Graphisme, couleurs, mises en gras sont des éléments qui pourront non seulement attirer l'œil du recruteur sur votre CV mais également le guider dans la lecture. • Soigner l’orthographe Le soin porté

Pour le recruteur, l’entretien de recrutement a pour objectif de choisir le candidat le plus en adéquation avec le poste à pourvoir et l’entreprise. Il va donc évaluer lors de l’entretien la motivation du candidat, ses compétences professionnelles vis-à-vis du poste ainsi que sa personnalité. Pour le candidat, l’entretien de recrutement représente un réel enjeu. Le candidat cherchera à mettre en avant ses qualités, ses compétences professionnelles, sa motivation pour le poste et donner une image

Informez-vous sur le recruteur (professionnel ou non Informezdu recrutement) Les recruteurs extérieurs à l’entreprise : psychologue, conseiller exté en recrutement, chasseur de tête, agence d’intérim… Les recruteurs de l’entreprise : D.R.H., chef du personnel, chargé l’ de recrutement, chef du département qui recrute, directeur de l’entreprise. Premier emploi – A. Parenteau 54 2010 18 Les questions sont souvent moins indiscrètes que les réponses indiscrè ré Questions des recruteurs • Formes interrogatives

parfois de longue durée ont cette fonction. »1 Nous remarquons tout de même lors d’interviews de recruteurs de la grande distribution d’article non sportifs que ceux – ci portent une attention particulière à la rubrique Sports & Loisirs des Curriculum Vitae des candidats. Si au premier abord, cette rubrique n’a que peu d’importance dans leur recrutement, « Les neuf recruteurs, exerçant dans la distribution d’articles non sportifs, accordent une attention aux pratiques sportives indiquées

postulations et l’avancement du processus de recrutement. Leur accès est segmenté en fonction des droits de chaque utilisateur. Réactif et moins formel, le média internet se révèle pratique pour amorcer un dialogue entre un candidat et un recruteur. L'envoi d'un e-mail suffit pour éclaircir un point obscur sur un CV.  Facilite la prise de rendez-vous.  Offre la possibilité de modifier les annonces à tout moment.  Fournit des informations plus précises sur l'entreprise et

51 Les silences 51 Nous vous proposons au cours de ce chapitre de vous donner toutes les clés pour réussir ou améliorer la qualité de vos entretiens de recrutement. Ce chapitre pourrait d’ailleurs être largement utilisé pour la formation des recruteurs qui, parfois, méconnaissent les mécanismes psychologiques en jeu dans un entretien de recrutement. Nous avons structuré l’ensemble de ce chapitre consacré aux entretiens de recrutement et d’évaluation autour des 7 thèmes majeurs qu’il vous faut

recrutement, elle peut vous être favorable comme elle peut vous éjecter de la liste retenue par le recruteur. A quoi ça sert ? Confirmer certains points de votre CV Le recruteur souhaite valider quelques points avec vous et s‘assurer que vous êtes en adéquation avec les compétences requises pour le poste. Essayer de décrocher un rendez-vous si vous vous sentez intéressé. Premier tri Le recruteur doit sélectionner quelques candidats parmi les CV retenus les plus en phase avec le poste. Vous

entretiens téléphoniques. Votre CV a retenu l'attention du recruteur. Il a décidé de vous rappeler. C'est une première victoire ! Mais attention, les recruteurs utilisent de plus en plus les entretiens téléphoniques pour affiner rapidement leur sélection. Les candidats qui échouent, sont éliminés. Voici donc nos 10 conseils pour réussir au mieux vos entretiens téléphoniques.     1. Choisissez le moment et l'endroit Le recruteur préférera vous appeler sur votre mobile pour avoir plus de chances

L’internet regroupe une multitude de moyens utilisés par les recruteurs pour entrer en relation avec les candidats. Parmi ces moyens, nous nous focaliserons plus particulièrement dans ce dossier des réseaux sociaux. Alors qu'ils semblent révolutionner le monde du recrutement, nous nous poserons la question de la confidentialité de ces moyens. Parmi ses réseaux sociaux, Monster, créé en 1999, est un site web appartenant à Monster Worldwide. Son but est simple : Répertorier les CV des candidats

Les modalités du recrutement Pour proposer un poste , l'entreprise a le choix entre le recrutement interne et le recrutement externe . Pour recruter un candidat , les recruteurs utilisent plusieurs techniques de selection. 1) Les differentes methodes de recrutement Le recrutement : Le recrutement c’est l’ensemble de plusieurs actions realiser pour trouver un candidat qui correspondent aux besoins d’une entreprise pour un poste donné . Un recrutement est important pour l’entreprise