Recruteur

compétences. Quelques conseils pour vous aider dans l’élaboration de votre CV : • gardez en mémoire l’objectif principal du CV : ce document doit vous aider à vous distinguer du flot de CV qu’un recruteur reçoit et lui donner envie de vous rencontrer. Le CV est un lien entre un recruteur et un candidat qui permet d’établir un 1er contact ; il doit permettre au lecteur d’évaluer si votre profil répond à son besoin spécifique pour qu’il souhaite aller plus loin dans le processus. Il faut donc

envie au recruteur de voir votre CV. Conseil 2 : vos compétences et votre personnalité Nous vous conseillons de préter également une grande attention à la rédaction de vos compétences et de votre personnalité. En effet, non seulement ces élément apparaîssent dans le descriptif de votre CV dans les recherches dans le moteur ou dans les catégories, mais en plus, ce sont des éléments clés qui donnent le ton de votre CV. Ainsi, entre 2 formateurs, les compétences peuvent varier et le recruteur recherche

victimes de discrimination. En effet, les recruteurs connaissent les contraintes de cette maladie, elle peut évoluer à tout moment, d’où une nouvelle adaptation ou un changement de poste dans l’entreprise. D’ailleurs certains postes de travail sont interdits aux diabétiques, d’autres pas recommandés. (voir document 2) Les personnes obèses sont également concernées par la discrimination à l’embauche. Elles sont très souvent considérées par les recruteurs comme des personnes moins dynamiques, moins

recrutement, de ce fait, les recruteurs sont confrontés depuis quelques années à un nouveau phénomène : le E-recrutement ou recrutement via Internet. Nous pouvons donc nous poser la question : l’E-recrutement est-il la nouvelle solution idéale pour la direction des ressources humaines ? Pour y répondre, nous étudierons donc dans une première partie, les avantages de ce phénomène puis viendras en deuxième partie, les inconvénients. Tout d’abord, les recruteurs attribuent quelques avantages

par contre, 28% des recruteurs prétendent avoir déjà utilisé leur profil lors d’un processus de recrutement. En revanche, 9% d’entre eux ont déjà utilisé des applications mobiles et 42% assurent en tester actuellement les possibilités. La révolution des réseaux sociaux se situe bien dans le rééquilibrage de la relation entre le recruteur et le candidat. «Pourquoi? Parce qu’aujourd’hui, répond Jean-Christophe Anna, les mêmes outils sont à la disposition de l’entreprise/recruteur et du candidat pour

d’un échange d’informations entre le candidat et le recruteur concernant un poste de travail à pourvoir.  À l’issu de l’entretien, chaque parti doit disposer des éléments nécessaires à sa prise de décision:  pour le recruteur: engager ou non ce candidat  pour le candidat: accepter ou non ce poste. Section1:Objectifs et Formes de l’entretien d’embauche  1-Les objectifs de l’entretien d’embauche  Pour le recruteur: • Apprécier la présentation du candidat; • Apprécier

Entretien d’embauche : 7 détails qui font la différence ! Raheel AQIL L’entretien d’embauche est un vrai parcours du combattant. Le seul moyen d’assurer le jour J : se préparer. Pour vous aider dans cet exercice, des recruteurs vous révèlent 7 détails décisifs pour donner une bonne impression. 1. L’heure d’arrivée Ni trop tôt, ni trop tard. Pas la peine d’arriver une demi-heure en avance et de faire les cent pas devant la secrétaire. Mieux vaut rester dans la voiture à peaufiner l’entretien

et elle ne prend que quelques minutes à rédiger. Pour ma part, j'ai toujours été ravi de recevoir une lettre de remerciements après une entrevue. Cette lettre doit être personnalisée selon l'accueil et les discussions que vous avez eues avec le recruteur, tout en étant empreinte de sincérité. Une lettre générale qui ne fait pas référence à l'entrevue serait mal reçue. Les préliminaires de la lettre de remerciements Indiquez d'abord le lieu et la date, et ensuite la vedette. Celle-ci prend la

donne espoir et énergie. Vous en sortez fier de vous avec le sentiment d'avoir été performant, c'est-à-dire au sens étymologique anglais, d'avoir été un bon acteur. Des signes objectifs comme la durée de l'entretien, son intensité, l'intérêt du recruteur à votre égard, doivent vous l'avoir prouvé. Il doit vous en rester une impression positive, chaleureuse, engageante, qui va vous mobiliser pour la suite. Bien se vendre, c'est finalement rester soi-même, conforter ses objectifs et réussir à faire

recrutement le plus utiliser est faite sur internet. Par exemple Facebook : pour les entreprise, Facebook représente 750 millions de profils actifs, le plus grand réseau social du monde offre ainsi une base de données plus qu’intéressantes pour les recruteurs. Ils sont mis en place une application «  work for us » dit en français «  travailler pour nous » qui est dédié aux entreprises qui eux peuvent l’utiliser pour diffuser leurs annonces efficacement. Mise à part Facebook il y a plein d’autre mode