Recruteur

xxxxxxxxxxxxxxx Comment rédiger sa lettre de motivation ? D'abord, il faut bien réaliser son importance : si le recruteur n'est pas tenté par votre lettre, il ne lira même pas votre CV. Il est donc primordial d'y passer du temps. Commencez par prendre une feuille de brouillon pour noter vos idées. C'est très scolaire, mais ça marche ! Demandez-vous :  - Pourquoi je

parmi peut être 50, 60, 100 CV. C’est pourquoi, si vous avez l’opportunité d’en passer un, vous devez tout faire pour le réussir. Etre performant en entretien d’embauche n’est pas inné En effet, ce n’est pas facile de répondre aux questions des recruteurs :          Quelles sont vos qualités ? Quels sont vos défauts ? Qu’avez-vous de plus qu’un autre candidat ? Pourquoi avez-vous choisi ces études ? Qu’est-ce qui vous anime dans votre secteur d’activité ? Présentez moi votre parcours ?

MENTALEMENT ■ LES ASPECTS MATÉRIELS ■ LES QUESTIONS LES PLUS FRÉQUENTES ■ LES SITUATIONS PIÈGES a m ts. vr es .g ra t ui Vous avez réussi à décrocher un entretien d’embauche et vous ok .co m le recruteur de vous embaucher. /li désirez mettre toutes les chances de votre côté dans le but de convaincre ce bo Ce dossier est conçu pour vous permettre de mieux vous préparer aux s:/ / w w w .fa entretiens d’embauche. ht tp

occupé. Pour chacune de vos expériences, pensez que le recruteur ne connaît pas forcément l'entreprise que vous citez, il est donc utile de préciser son activité et sesperformances. Il est important dans un CV anglais de parler de ses réalisations (achievements). Pour cela, il est recommandé d'utiliser des verbes d'actions au preterit. De même, n'hésitez pas à utiliser des chiffres (budget, ventes, etc.) Attention, les recruteurs anglais n'aiment pas les trous inexpliqués. Il est préférable

individu sur une organisation, un profil personnel sur un profil poste. Le recruteur fait donc un tri des candidatures parmi les différentes qui lui sont proposées, à l’aide du CV, de la lettre de motivation et pour finir, avec l’entretien de sélection. Cependant, certains candidats n’atteignent pas le niveau de l’entretien, du fait de la discrimination à l’embauche. De sorte que, ils sont catalogués dès que le recruteur analyse leurs CV. Certaines politiques ont donc été mises en place, pour lutter

cherche également à détruire les attitudes qui selon lui bloquent le plus souvent les entretiens telles que les pressions inopérantes ou encore les questions impertinentes, inutiles et inefficaces. Selon lui, ces attitudes ne permettent pas aux recruteurs de faire des recrutements objectifs, c'est-à-dire des entretiens au cours desquels les candidats sont choisis avec sérénité et efficacité. Cette méthode qu’il qualifie de méthode à la « Sherlock Holmes » est synthétisée autour de quatre composantes

passant de 28% à 34%" . Ils sont aussi partagés sur les évolutions au cours des dix dernières années , puisqu'ils sont 30% à penser que les discriminations ont reculé, soit une proportion identique à ceux qui pensent qu'elles ont progressé. Les recruteurs , eux , se montrent plus optimistes sur le sujet, 45% des entreprises et 58% des intermédiaires, affirmant que ces discriminations ont reculé sur la même période.

postulent possèdent le minimum des compétences requises pour accomplir les tâches qu’exige le poste. Par la suite, l’étape de la sélection permet d’identifier le meilleur candidat parmi ceux qui ont postulé. Pour ce faire, les gestionnaires ( recruteurs) disposent de plusieurs outils. Suite à une présélection, ils utilisent l’outil le plus répandu soit, l’entrevue de sélection. De plus, pour les aider à déterminer qui serait le candidat le plus compétent, les responsables de la dotation utilisent

Une page, pas plus : Une lettre de motivation ne doit jamais excéder la longueur d'une page, l'inverse serait signe d'un manque d'esprit de synthèse et ne motiverait pas le recruteur a la lire. - Aucune faute d'orthographe : L'orthographe est d'une importance capitale : Sachez qu'à la première faute, 90 % des recruteurs arrêtent de lire votre lettre >> Il est primordial de faire relire votre lettre pour valider qu'il n'y ait aucune faute. - Transparence : Tachez de vous vendre, mais ne soyez

disposition des recruteurs. Il existe : des sites généralistes (par exemple www.monster.fr), des sites spécialisés par secteurs d’activité (comme www.lesjeudis.com pour les informaticiens), des sites par niveau d’études (par exemple www.cadremploi.fr ou www.apec.fr) des sites par région (comme www.regionsjob.com). Une dizaine de sites emploi naît chaque mois, avec une utilisation progressive des nouvelles technologies, mais tous n'ont pas la même renommée auprès des recruteurs. Ce que