Recruteur

| | | | |AQUILLON Patrick |Directeur d'agence, recruteur | | | | |REKAB

L’Entretien de Recrutement Objectifs Pour le recruteur Phase très importante du recrutement, c’est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d’embauche, pour sélectionner la personne capable de s’adapter à l’état d’esprit de l’entreprise et au poste proposé.  VÉRIFIER L’ADÉQUATION entre le profil du candidat et celui du poste COMPLÈTER LES INFORMATIONS sur le candidat afin de mieux cerner ses expériences antérieures, ses capacités, ses savoir-faire et savoir-être. DÉCOUVRIR

Réussir un entretien téléphonique : Préparation et Conseils L'objectif de l'entretien téléphonique consiste à confirmer au recruteur la bonne impression qu'il a eue de vous à la lecture de votre CV. Dès lors, votre mission est d'obtenir un entretien physique ! Quelques conseils pour accéder à cette étape. Choisissez l'endroit. Un recruteur vous contacte pour un premier contact téléphonique, alors inutile de vous 'griller' d'entrée de jeu en l'accueillant avec désinvolture ('Oui, bon vous êtes

les CV que reçoivent les recruteurs, il y a deux éléments à prendre en compte, la forme et le fond. Le fond dépend bien sûr des études et de l’expérience du candidat, expériences préprofessionnelles, stages, expériences associatives... Il faut mettre cela en valeur, d’où l’importance de la forme. La forme c’est ce que le recruteur voit en premier : ce CV est-il agréable à lire, facile à lire ? Si oui le recruteur le lira, si non, il a de fortes chances pour que le recruteur ne le lise pas. Mais qu’est-ce

LE RECRUTEUR : Le recruteur avec qui le candidat a passe une entrevue lorsque son dossier a été ouvert est son point de contact avec l’agence. Celui-ci peut être contacte, en tout temps, si jamais le candidat a une question, ou encore si celui-ci désire fermer son dossier ou donner une référence supplémentaire. Le but premier du recruteur est de présenter le candidat, il est l’agent du talent du candidat. Cela veut dire qu’il prend en compte tous les paramètres qui font de lui un candidat

Le CV idéal, c’est celui que les recruteurs ont le plus de facilité à lire et à comprendre. Et qui met le mieux en avant votre candidature. Trois pros détaillent pour Keljob les atouts du CV plus que parfait. Le type de CV : anti-chronologique « Un CV anti-chronologique, avec la dernière expérience en premier, permet de s’y retrouver facilement », conseille Gilles de Mentque, président du cabinet Ad Hominem International. Un atout appréciable quand on sait qu’avec parfois plusieurs centaines

pensez à cibler vos arguments selon un schéma bien défini. Votre intérêt pour l’entreprise, vos atouts et vos motivations, ce que vous pouvez lui apporter, sont les grands axes qui doivent figurer dans votre présentation. Soignez votre accroche. Le recruteur accordera moins d’une minute à la lecture de la lettre. Pour capter très vite son attention, il doit cerner pourquoi vous écrivez et pour quel poste. Commencez par indiquer ce que vous connaissez de l’entreprise, et montrez que vous vous intéressez

répondre de bonne foi, aux question pertinentes. De plus, l'employeur doit informer le candidat des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard. L'interdiction des pratiques discriminatoires Le recruteur a donc des obligations vis-à-vis des candidats : Le recruteur a l’obligation de respecter la vie privée et personnelle du candidat. Les informations demandées ne peuvent avoir d'autre but que d'apprécier la capacité du candidat à occuper l'emploi proposé. Article de loi : « aucune

« LE PARFUM ». QUAND L'ODEUR D'UN CANDIDAT AFFECTE LE RECRUTEUR... OU PAS : UNE QUESTION DE DÉTERMINABILITÉ Pascal Morchain et al. Document téléchargé depuis www.cairn.info - Université de Nanterre - Paris 10 - - 193.50.140.116 - 17/11/2013 22h44. © Presses univ. de Grenoble 2013/2 - Tome 26 pages 73 à 99 ISSN 0992-986X Article disponible en ligne à l'adresse: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------http://www

Sept comportements à éviter en entretien car 'éliminatoires' pour une majorité des recruteurs. Source : Yahoo 1. Trop de parfum tue le parfum ! La préparation d’un entretien d’embauche n’a rien à voir avec celle d’un rendez-vous galant, même si, dans les deux cas, l’idée est de séduire son interlocuteur. Sachant que de nombreuses personnes sont sensibles aux odeurs (par sensibles, comprenez gênées), évitez de sur-jouer la carte ‘parfum’ comme argument de séduction. Sans compter