Relation Formation Emploi

planification : 9- obstacles a la planification des RH Chapitre 3 : l’analyse des postes ou des emplois : 1- définition  2- place et rôle  3- utilité  4- recueil de l’information 5- choix de la méthode  6- les informations a recueillir 7- brève description des méthodes d’analyse des emplois : 8- sur quoi recueillir de l’information : 9- description des emplois  10- la spécification des emplois  Conclusion Chapitre 4 : le recrutement Introduction  1- définition

gestion du personnel : la Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences (GPEEC) a pour objectif d’anticiper les besoins et de procurer un équilibre quantitatif et qualitatif entre les individus et les emplois ; • la formation : elle contribue à augmenter les compétences des salariés et à maintenir ainsi leur valeur sur le marché du travail ; • la cohésion sociale : elle est préservée par les relations permanentes avec les partenaires sociaux. Pour définir la place

contrats de travail → pages 3 à 4 A. les contrats de travail à durée prédéfinie 1) Le contrat de travail à durée déterminée 2) Le contrat de travail temporaire B. Les contrats de formation en alternance 1) Le contrat d’apprentissage 2) Le contrat de professionnalisation C. Les contrats aidés II. La formation du contrat de travail → page 5 III. Les éléments du contrat de travail → page 6 IV. Les effets du contrat de travail → page 7 Introduction Entre les grands classiques

stratégique à long terme 8- Les RH n’encouragent pas l’initiative individuelle Management des RH - ? ? ? ? ? ? Séance 1 : Introduction à la GRH et le management stratégique des RH Séance 2 : Manager les compétences et la formation Séance 3 : Manager le recrutement Séance 4 : Manager l’information et la performance Séance 5 : présentation projet entreprise Séance 6 : présentation projet entreprise Management des RH - ? Chapitre 1 Management des RH - ?

. Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la ville BULLETIN Officiel No 4 - 30 avril 2009 Emploi Travail Formation professionnelle DIRECTION DES JOURNAUX OFFICIELS Cohésion sociale 26, rue Desaix 75727 Paris Cedex 1 www.journal-officiel.gouv.fr RENSEIGNEMENTS tél. : 01 40 58 79 79 . . BULLETIN OFFICIEL DU MINISTÈRE DU TRAVAIL, DES RELATIONS SOCIALES, DE LA FAMILLE, DE LA SOLIDARITÉ ET DE LA VILLE Sommaire

|E1 | | |Fiche(s) descriptive(s) de votre |E2 |3 | |ou vos emploi(s) |E3 | | | | |

Glorieuses et la tertiarisation de l’économie, la GRH va progresser, l’essentiel du cadre juridique est fixé en 1945-1946. On cherche à maintenir la « paix sociale » dans l’organisation en faisant des gains de productivité, en recourant au plein emploi (compromis fordien). La psychologie est entrée dans les organisations avec les tests psychotechniques qui ont fait progressivement leur apparition. Le DRH devra anticiper, et avoir des compétences dans de nombreux domaines ( droit du travail, protection

librement choisie ou acceptée". (Traité de Nice 2000).Contenu de la liberté du travail : liberté de travailler ou de ne pas travailler, droit à la formation et à la qualification professionnelle. La liberté du travail ne bénéficie pas aux travailleurs étrangers sauf aux ressortissants de L'UE. • Droit à l'EMPLOI : en droit français, le droit à occuper un emploi est un droit constitutionnel reconnu aux citoyens. Cependant la mise en pratique de cette liberté reste relative. Exemples : si le salarié a un

alimentation, leurs déplacements) prise en charge de leurs jeunes enfants Cet emploi s’exerce auprès de familles, de personnes dites « fragilisées » ou « sensibles » comme les jeunes enfants, les personnes malades, handicapées, les personnes âgées, soit ponctuellement, soit régulièrement. L’ADVF assure ses fonctions de façon autonome, s’adapte à des contextes familiaux différents. L’ADVF met en place une relation professionnelle, planifie et organise ses interventions, prend en compte les mesures

Selon les études les plus récentes, deux tiers des hommes et trois quarts des femmes appartiennent à une catégorie sociale différente. Néanmoins, il faut nuancer ces données statistiques en s’appuyant sur d’autres données issues des « enquêtes Emplois », plus de la moitié des fils de cadres sont cadres et un peu moins d’enfants d’ouvriers le sont à leur tour. Cette diminution est expliquée par la diminution de la population agricole, la baisse des commerçants et des artisans, et l’expansion des