Renault Et Le Taylorisme

ses limites. Pour approfondir... : Aux sources du taylorisme, Sciences Humaines n° 120, Octobre 2001 2°) De la remise en cause de l’OST... aux NFOT a- La crise du modèle taylorien - fordien La crise du modèle taylorien-fordien concerne la production et la consommation de masse. ?Les limites de la production de masse : Texte 5. Le travail à la chaîne dans l‘automobile. Texte 6. Témoignages d’ouvriers. Texte 7. Les dysfonctionnements du taylorisme. Ainsi, à partir de la fin des années soixante, se

les ouvriers d’initiatives et en leur imposant un rythme de travail élevé, le taylorisme et le fordisme ont permis d’augmenter la productivité du travail. – Le travail routinier ne garantit pas la qualité des biens et, surtout, des services fournis. Pour améliorer cette qualité et innover, il faut que les salariés prennent des initiatives. Cela permet de travailler plus vite. On retrouve l’objectif final du taylorisme mais par d’autres moyens. Faire le point (doc. 1 à 4) 1. La concurrence oblige

Section 1 : Présentation de l’entreprise : 1.1. Historique et genèse de Renault : Le groupe Renault est un constructeur automobile français, lié au constructeur nippon Nissan depuis 1999. Ce groupe possède des usines et filiales à travers le monde entier. Il est fondé par les frères louis, marcel et Fernand Renault en 1899 et se démarque rapidement par ses innovations. Le groupe Renault a traversé diverses étapes, dont une nationalisation en 1945. Son histoire est inséparable de celle

production : La journée continue, Le travail à la chaîne du fordisme = application du taylorisme. Cette manière de production en masse continue après la guerre. c) Renault dans la guerre totale : la production de masse : → LES CONDITIONS DE PRODUCTION : Après la mobilisation d'Août 1914, sur les 4500 ouvriers travaillant chez Renault, il n'en reste plus que 200. Louis Renault reconstitue ses effectifs en employant d'abord des femmes, puis des ressortissants, et enfin, dans

* * Historique de Renault: * Le groupe Renault, est un constructeur automobile français, lié au constructeur nippon Nissan depuis 1999. Ce groupe possède des usines et filiales à travers le monde entier. Il est fondé par les frères Louis, Marcel et Fernand Renault en 1898 et se démarque rapidement par ses innovations. Nationalisé au sortir de la Seconde Guerre mondiale, en grande partie à cause de la collaboration soupçonnée avec l'occupant nazi, il est privatisé à nouveau durant les années

Montrez que la grande guerre est une guerre totale INTRODUCTION - En 1914, lorsque la guerre éclate, Renault se lance dans la production de munitions et d’avions militaires, elle se met à employer des femmes, appelées les munitionnettes. - Cet exemple est la parfaite image d'une guerre totale qui durera jusqu'en 1918, conflit dans lequel des moyens considérables sont mobilisés ainsi que l’ensemble des ressources humaines, économiques et psychologiques des pays. En effet, en plus des presque

(médecin…) Organisation du travail Actualité et dépassement des principes classiques Ajd : Gde entreprise → Détaylorisation = plus d’autonomie, ère post Taylorienne → Toyotisme Mais grde entreprise de services → Taylorisation = Néo Tayorisme = “Taylorisme assisté par ordinateur” Taylor, Aspects Biographiques Américain typique de la cote EST, WASP bonne famille. Ouvrier → contre maitre → ingénieur en chef (cours du soir) → ingénieur consultant “ingénieur en organisation systématique des ateliers

nous apportent la lecture attentive du document n°6 ? 1.1.2: Du machinisme à la robotisation Cours : 1.1.2.1: Du taylorisme au fordisme :l'homme au service de la machine. A partir des années 1880, l'ingénieur américain Taylor montre que la division et la spécialisation du travail permettent d'en augmenter la productivité : cette organisation du travail prendra le nom de taylorisme. Le processus de fabrication est décomposé en de multiples tâches qui s'enchaînent: chaque ouvrier se spécialise dans

intermédiaires ne sont pas calculés au sein de l’entreprise, cela peut fausser l’indicateur. Comment améliorer l’efficacité du facteur travail ? Par les modes d’organisations du travail → le taylorisme donc organisation scientifique du travail. Travail intensif → gain de productivité Taylorisme = double division du travail, division verticale (entre ceux qui conçoivent et ceux qui exécutent) et division horizontale (parcellisation des tâches en plusieurs activité → on accroît sensiblement

Taylorisme Frederick Taylor Le taylorisme — du nom de son inventeur, l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915) — désigne la forme d'organisation scientifique du travail (OST) définie par lui et ses disciples à partir des années 1880. Pour obtenir des conditions propres à fournir le rendement maximum dans le cadre d'une organisation, celle-ci préconise: une analyse détaillée et rigoureuse — d'où l'accent mis sur le qualificatif de « scientifique » — des modes et techniques