Répertoire opérationnel des métiers et des emplois

l'image de l'entreprise. Il doit alors choisir parmi les différents projets qui lui sont soumis, les supports de pub les plus adaptés au message qu'il veut transmettre. Compétences requises Commercial et communicant La négociation est au coeur du métier. Qu'il exerce en régie, en agence ou chez un annonceur, le chef de publicité doit avoir la fibre commerciale et posséder une excellente expression orale et écrite. Aimant les contacts Il doit aussi aimer les contacts humains, car il est amené à travailler

MERCIER) : Administration du personnel (conception bureaucratique et juridique du personnel) La gestion des emplois (on est déjà dans une vision qui tente de prévoir). GPEC Développement des ressources humaines (tout ce qui est liés à la valorisation des RH) Information et communication Amélioration des conditions de travail Les relations sociales Il existe le MIX social : emploi, valorisation, rémunération, participation. Les pratiques de gestion désignent la partie visible de la GRH.

interactions |- Répertoire des initiatives et projets réalisés | | | |- Les TIC sont une occasion de |avec leur environnement |/ en cours de réalisation | | |- La « Crise » du financement freine certaines |renouvellement à court terme des méthodes| |- Répertoires d’expériences

de recrutement. Le recrutement s'inscrit comme un outil majeur d'une politique dynamique de Ressources Humaines, facteur de motivation auprès de chaque fonctionnaire et plus globalement d'une démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences. En effet, le recrutement est à l'origine de toute gestion des ressources humaines : il intègre en amont l'identification du besoin, la définition des missions et des compétences requises avant de présenter la phase active de l'entretien

atteindre un niveau de performance généralement attendu dans le secteur. Ces compétences sont mobilisées dans les situations de travail répertoriées ci-dessous. Les situations de travail de même nature sont regroupées en classes de situations . Répertoire des classes de situation et des situations professionnelles Description des situations professionnelles Fonction 1 : Mise en œuvre et suivi de projets de communication Classe de situations 1.1. : Conduite d’un projet de communication La conduite

féminin ; secteur de la santé et du social Les étudiants : représentent 4% des créations annuelles ; les ¾ d’entre eux ont moins de 25ans ; leur revenu leur est utile pour leurs études et/ou pour leur projet de développement «  Créer son propre emploi » : 3 profils de créateurs : Les non-diplômés débutants : sans expérience professionnelle ; concerne le secteur du commerce et les autoentrepreneurs Les consultants : très diplômés (> BAC +3); activité de sous-traitance auprès des entreprises ;

du 1er juillet 1901. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. Ont participé à son élaboration : Au département études et recherche de l’Apec : Brigitte Bos, manager du pôle études, Sylvie Delattre, responsable des études métiers, Karen Bernard, Florence Kremer, chargées d’études, et Blue-Search Conseil, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines. Mars 2009 SOMMAIRE SYNTHÈSE CONTEXTE ET MÉTHODOLOGIE ÉTAT DES LIEUX DES PRATIQUES DE RECRUTEMENT Évolutions

américaine qui transporte chaque jour en porte à porte environ 6 millions d’envois par jour, desservant ainsi plus de 220 pays. * * L’entreprise dispose de la seconde plus grande flotte aérienne du monde (670 avions), plus de 70.000 véhicules et emploie plus de 150.000 personnes. * * En 1973, fédéral express était la première entreprise qui a proposé des livraisons du jour au lendemain aux Etats Unis. En 1986, ce leader mondial a été le premier transporteur express qui a introduit une

GOUVERNANCE p 17 II/ LE SERVICE UNIVERSEL POSTAL p 18 A L’AUTORITÉ DE RÉGULATION DES COMMUNICATIONS ELECTRONIQUES ET DES POSTES p 18 B LE SERVICE UNIVERSEL POSTAL p 19 C L’ÉVOLUTION DU SERVICE PUBLIC POSTAL p 19 III/ LE MÉTIER DU COURRIER p 20 A LES RESULTATS D’ENTREPRISE p 20 B UN SERVICE COURRIER INDUSTRIEL p 21 C LES SOLUTIONS COURRIER p 22 IV/ LES STRATEGIES D’ENTREPRISE p 23 A LE PLAN PERFORMANCE ET CONVERGENCE p 23 B LE PLAN PERFORMANCE ET CONFIANCE

Les Référentiels des métiers cadres / Les métiers des télécoms (constructeurs et opérateurs) 12/04 Les Référentiels des métiers cadres Les métiers des télécoms (constructeurs et opérateurs). EDREFE0010 ISBN 2 7336 0482-1 Prix : 19,90 € LES MÉTIERS DES TÉLÉCOMS (constructeurs et opérateurs) Des métiers en développement Un domaine à découvrir Association Pour l’Emploi des Cadres 51, boulevard Brune – 75689 Paris Cedex 14 Tél. : 0 810 805 805 (N°Azur, prix d’un appel local depuis un poste fixe)