Représentation Et Représentativité

vieux, CDI…) + problème du financement des O patronales (30% par adhérents et 70% par subventions, dons…)=> intervention d’acteurs influençant le DS et défendant leurs intérêts particuliers (Théorie Public CHOICE Buchanan et Bullock). + sur représentation des FMN, grandes entreprises dans le DS=> biaisé pour résoudre la question du chômage d’autant plus en cas de crise = climat de défiance qui pénalise lourdement l’activité économique (DOC 5 « La société de défiance : un mal français ») *

institutionnalisation à la source de la désyndicalisation joue aussi un rôle important auprès des salariés. Les syndicats sont plus présents dans les organismes et les grandes instances (sécurité sociale, caisse d’assurance chômage) rendant possible une meilleure représentation des salariés et donc de mieux défendre les intérêts salariales. Quels facteurs influencent le taux de syndicalisation ? * La nature de l’employeur influence le taux de syndicalisation. Il est plus élevé

abstraite[modifier] L’influence du développement de la science et de la technique propres à la peinture, sur l’évolution de l’art plastique est bien établie. De plus, l'invention puis l'évolution de la photographie au xixe siècle libère la peinture de la représentation de la réalité. Cependant, des domaines apparemment forts éloignés de la peinture ont aussi amené des modifications dans la position des artistes. Ainsi, dans la seconde moitié du xixe siècle, l’optique physiologique fait d’importants progrès

Constitution Chapitre 1 : les pouvoirs Introduction La genèse de la Belgique : Apres la défaite de napoléon-on, le territoire belge est en partie cédé aux Pays-Bas. 1830 : révolut° démarre à bxl lors d’une représentation d’une pièce de théâtre « la muette de Portici » ‘ 4 jours) Le 4 octobre indépendance des territoires belges  la Belgique est un état. 7 février 1831 la Belgique est une monarchie constitutionnelle représentative et une monarchie constitutionnelle et parlementaire.

fait aujourd’hui l’unanimité dans les démocraties représentatives, il n’en va pas de même pour le choix du mode de scrutin. Ce dernier apparaît comme un savant mélange où interviennent notamment l’histoire politique nationale, les besoins de représentativité, l’opinion des partis. Les modes de scrutin peuvent aussi varier dans le temps. Depuis 1871, la France a ainsi connu une dizaine de changements importants de mode de scrutin législatif, alors que le Royaume-Uni utilise le même depuis le XVIIIe

représentants et les organisations de salariés ou leurs représentants au sein d'un établissement ou d'une entreprise. Ces représentants s’organisent sous forme d’institutions représentatives du personnel mises en place par la loi pour assurer la représentation et l’information des salariés dans le cadre général de la gestion de l’entreprise. Il peut s’agir de la défense des intérêts des salariés, des conditions de travail et de l’emploi (délégués du personnel, délégués syndicaux ou représentants syndicaux)

Karine RAT Arthur PUISSESSEAU Clemence ROBINET Marie SERRANO Le syndicalisme en France I. Histoire 2 II. Les syndicats 3 A- Leur rôle 3 B- liberté syndicale 4 C- La représentativité d'un syndicat 4 D- L'action syndicale 6 III. Les principaux syndicats 7 A- syndicat patronal 7 B- les syndicats de salariés 7 IV. La crise syndicale en France, depuis les années 70 10 A- Comparaison avec l’Europe 9 B- Quelques chiffres

Autre moyens de financement : les cotisations, les aides publics, les chèques syndicales SEANCE 2 : L’ACTION SYNDICALE Représentativité : notion spécifique en droit syndicale. C’est la capacité d’un syndicat à représenter une capacité plus large des seuls adhérents (l’ensemble de l’entreprise, une profession). C’est l’aptitude d’une organisation à la représentation des intérêts collectifs. Un syndicat représentatif peut : négocier et signer des accords collectifs au niveau national : gestion

efficace et économe des fonds mis à leur disposition. Quand une ONG est-elle représentative et légitime ? Les questions de représentativité et de légitimité des ONG sont encore en négociation. La représentativité des ONG varie fortement d’une organisation à l’autre. Cette grande diversité de représentation constitue un frein à l’élaboration de critères de représentativité qui conviendraient à toutes les associations. D’aucuns évoquent des critères qualitatifs et quantitatifs portant sur l’exécution

destinées aux conseillers ainsi que la diversification toujours plus grande de moyens mis à disposition pour insérer. Cependant, cette diversification au profit de l’insertion a entraîné une image floue de sa définition et surtout de sa représentation. C’est cette représentation multiple qui va permettre à la fois de rassembler et de diviser. La notion d’insertion dans notre réseau peut être considérée de deux façons. Elle est d’une part, le procédé qui vise à solutionner, ou du moins à tenter de solutionner