Représentation Et Représentativité

satisfaction, c’est un modèle servant de référence en matière de perfection totale. Aujourd’hui il est difficile de mettre en place un mode de scrutin électoral sans que cela n’impacte la vie politique. Il existe deux grands modes de scrutins que sont la représentation proportionnelle et le scrutin majoritaire. Les pouvoirs politiques tentent de chercher un mode de scrutin idéal mais existe-t-il? En réalité, nous constatons l’impossibilité de trouver un mode de scrutin idéal (1) mais en outre une volonté de

progressivement édifié un droit de représentation du personnel dans l’entreprise. La finalité est de prendre en compte les considérations des salariés, c’est un moyen de limiter la part de la décision unilatérale de l’employeur, dans la gestion de l’entreprise. L’objectif est de tempérer la subordination qui caractérise la condition de chaque salarié face à l’employeur. On peut considérer que le premier mode de défense des salariés c’est la négociation, puis il y a la représentation des salariés. Ce sont des

ses droits et ses intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix ».  Les 5 grandes confédérations: -CGT, CFDT, CFTC, CGT-FO et la CGC-CGE (arrêté ministériel du 31 mars 1966). Elles n’ont pas à faire la preuve de leur représentativité. Le syndicat  Une personne morale: L’art. 411-10 du code du travail dispose que « les syndicats professionnels jouissent de la personnalité civile ».  Le rôle du syndicat: Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet l’étude

, | | DISSERTATION : La réforme de la représentativité syndicale La représentativité syndicale est par définition la capacité du groupement de travailleur de s’exprimer au nom des salariés dont il défend les intérêts. Cependant, s’il y a certaines prérogatives qui sont accordées à tous les syndicats, comme celles rattachées à la personnalité juridique ou au droit d’agir en justice pour la défense des intérêts collectifs de la profession. Afin d’éviter un complet émiettement et surtout

de scrutin Il existe deux grands types de scrutins, qui ont chacun leur propre logique. Le scrutin majoritaire et le scrutin à la proportionnel. Le scrutin majoritaire a pour but d’assurer une stabilité politique et la représentation proportionnelle permet la représentation de toutes les tendances politiques. (1)Le scrutin majoritaire C’est le premier qui est apparu et appliqué tout au long du 19ème siècle. Le scrutin majoritaire va permettre d’attribuer les sièges à la formation politique qui

entreprises. L’UPA  B/ organisation syndicale des salariés CGT, CFTC, FO, CFDT. Pendant très longtemps ses syndicats bénéficiaient d’une présomption de représentativité et pouvaient conclure au nom des salariés sans avoir besoin d’un nombre important d’adhèrent. Paragraphe 3/ La représentation collective des salariés (exigence de représentativité) Quel syndicat va représenter les salariés ? La liberté syndicale à pour corolaire le pluralisme syndicale. Cette situation ne poserait pas de problème

comme représentatifs et leur confère certaines prérogatives. Cette notion s'entend en des sens différents selon les pays. ( La représentativité est le caractère d'une personne qui a qualité pour parler ou agir au nom d'une autre) .Dans le Secteur privé il existe des critères de représentativité D’après l’articles L2121-1 et suivants du Code du travail La représentativité d'un syndicat résulte de sept critères Le respect des valeurs républicaines ; • L'indépendance ; • La transparence

Premièrement, la démocratie directe, où dans une cité chaque individu exerce le pouvoir directement comme c’était le cas à Athènes au Vème siècle. Deuxièmement, la démocratie peut aussi être indirecte, elle implique quant à elle la notion de représentativité c’est-à-dire que les citoyens expriment leurs volontés par l’intermédiaire de représentants élus à qui ils délèguent leur pouvoir. De plus, la démocratie peut être délibérative lorsque les citoyens doivent prendre part au débat public concernant

reproduire l'illusion de la réalité visible. La découverte et l'accès grandissant aux arts et cultures extérieurs à l'Europe ont insufflé d'autres modèles de description et permis une expérience visuelle de l'artiste libérée des contraintes de la représentativité. Certains, suivant une mouvance impressionniste, se sont essayés à la déformation de caractères d'imprimerie moderne, voire de symboles Sanskrits. À la fin du XIXe siècle, de nombreux artistes ont ainsi estimé nécessaire de créer une nouvelle

représentent le personnel (délégués du personnel, CE...) en lui même et celles qui représentent les syndicats (délégué syndical). Les institutions qui représentent le personnel sont élues, les autres sont nommées par le syndicat. Chapitre 1 - La représentation syndicale Le syndicat présente les candidats aux élections professionnelles. Le taux de syndicalisation en France est de 8% (1,8 millions), malgré cela, les syndicats restent très puissants dans leur capacité de mobilisation. I_ La liberté