Responsabilité Sociale Starbucks

laetitiasibaud@yahoo.fr Clé Moodle : INOA Organisation : système économique technique financier et avant tout social et humain. Ensemble d’individus regroupés au sein d’une même structure régulée dans le but d’atteindre des objectifs déterminés, en pilotant des ressources de différents types. Phénomène complexe car interactions. RI : grandes organisations, capitalisme. Nouveaux questionnements sociaux. Pluralité d’acteurs. Rationalité limitée : concept de Herbert Simon. Rationalité doublement limitée :

l'entreprise est considérée tef - Travail-Emploi-Formation n°l-2/2000 - pages 89 à 106 89 comme une organisation caractérisée par des phénomènes d'inertie (Boeker, 1989; Hannan, Freeman, 1984; Kimberly, 1979) et pour d'autres (Johnson, 1987; Starbuck, 1965) par des phénomènes d'adaptation voulus par les gestionnaires ou imposés par l'environnement. Un premier courant considère l'environnement comme le moteur d'un processus de sélection des formes organisationnelles. Les organisations doivent

Structure de la concurrence Production Barrières à l'entrée Distribution Profitabilité Ressources financières Technologies Compétences managériales Réglementation Position concurrentielle Disponibilités de la main-d'oeuvre Problèmes sociaux ou politiques  Recommandations stratégiques Atouts de l'entreprise sur les DAS Forts Moyens Faibles Attraits du marché Forts Investissement croissance Investissement sélectif Sélectivité Moyens Investissement sélectif Sélectivité Moisson

......................................................................... 13 Etude qualitative .................................................................................................................. 14 L’étude juridique, fiscale et sociale ....................................................................... 17 Le choix de la structure juridique ...................................................................................... 17 La forme juridique de l’entreprise ..........

d'information, les paradis fiscaux sont reliés à un centre financier d'importance via une infrastructure de haut niveau pour permettre à l'argent de transiter rapidement. Ainsi que des moyens de communication modernes, et un minimum de structures sociales pour accueillir les expatriés 2-2-8- Une stabilité économique et politique La stabilité économique et politique est un critère pour le choix d'un paradis fiscal; les utilisateurs à long terme des paradis fiscaux choisissent généralement les pays

.......... 37  Définition d’une politique diversité ................................................................... 37  Définition de responsables, d’autorités et d’instances dédiées .......................... 39  Implication des partenaires sociaux ................................................................... 45  Elaboration, mise en place et suivi des plans d’action....................................... 46  Communication générale......................................................

de vente 607 19. Piloter le marketing direct, le marketing interactif, Huitième partie Favoriser la croissance à long terme 20. Développer et lancer une nouvelle offre 21. Développer une offre à l’international 22. Piloter la responsabilité sociale du marketing, l’organisation et le contrôle 649 689 713 © 2012 Pearson France – Marketing Management, 14e édition – Philip Kotler, Kevin Keller, Delphine Manceau livre-ST372-7632-Kotler14.indd 6 27/03/12 13:02 Table des

marketing de masse et du marketing de luxe : les marques ne se positionnent plus sur le milieu de gamme (pré carré des MDD par ex) mais se positionnant sur le haut de gamme et le bas de gamme en développant des produits de prestige de masse (ex : Starbuck Coffee, L’Oréal : «Parce que je le vaux bien», H&M et sa ligne créée par Karl Lagerfeld). Questions : définir le concept de glocal et de mass prestige leçon 2 9 La démarche marketing dans l’entreprise IV. L’ère Internet 1° Les impacts d’Internet

Défilé vers le bas défilé vers le bas elle défilé vers le bas défilé 50 défilé vers le bas 50 Christiane Delarbeyrette 21/05/2010 L’Impact des Médias Sociaux sur l’Entreprise Directeur de Thèse : Sylvie Ménissier-Novat MS SIAI / AM SMIB 2008 - 2009 Sommaire 1. AVANT-PROPOS ......................................................................................................................... 4 2. RESUME ....................................................................................

la pérennité de la firme. La gestion est à la fois la pratique et la science du gouvernement des organisations. GRH : sous-discipline spécialisée sur le facteur humain : la fonction personnel vise à traiter l’ensemble des problèmes humains et sociaux de l’entreprise. Les principales pratiques des RH sont : acquisition de RH (gestion des compétences, recrutement et intégration), stimulation des RH (rémunérations, conditions de vie au travail, appréciation des performances), développement des RH