Ressources Humaine Agence De Voyage

l’Enseignement Supérieur, de la Recherche scientifique et de la Technologie Direction Générale des études technologiques Institut Supérieur des Etudes Technologiques de Bizerte (De 12 Janvier à 07 Février) Entreprise d’accueil : ATLANTIS VOYAGES : par Elaboré BILEL ZEMZEM Année universitaire : (2008-2009) 1 BILEL ZEMZEM RAPPORT DE STAGE Introduction I. Présentation de l’agence : 1)- Présentation 2)- Fiche technique de l’agence 3)- Organigramme II. Les différents

monde du tourisme sont les voyagistes (également appelés tour opérateurs ou TO). Ces entreprises imaginent et élaborent les voyages. Elles proposent diverses formules, plus ou moins élaborées : vol sec circuit en groupe accompagné l’autotour individuel (circuit en voiture avec pré-réservation des sites d’hébergements) - Il est également possible d’organiser son voyage "à la carte", en assemblant, selon ses désirs, le transport, l’hébergement, les visites... le tout constituant un forfait. En

............................................... 14 Proposition du mix distribution.......................................................................................................................................................... 14 Ressources Humaines.................................................................................................................................................................................... 15 Diagnostique intégré SWOT................................

compagnie aérienne est inscrite sur la liste des entreprises privatisables. La privatisation d’Air France doit permettre à la compagnie de faire appel au marché des capitaux afin de financer son développement pour des montants très supérieurs aux ressources budgétaires qui pourraient lui être consacrés, en ces temps de rigueur des finances publiques Afin de mieux appréhender l’intensité concurrentielle d’AIR France et d’Easy Jet, nous allons utiliser l’analyse de PORTER. L'analyse des 5 forces

AGENCES DE VOYAGES & TOURS OPÉRATEURS I. Les règlementations A/ Les éléments obligatoires Immatriculation (obtenue auprès d’Atout France), pour l’obtenir les éléments nécessaires sont : la garantie financière (100 000€ minimum) par les assurances ou banques, l’APST (Association Pro de Solidarité Touristique) Raoul Nabet Diplôme  BTS Tourisme, Diplôme secteur tourisme niveau 3 3 ans d’expérience pro en qualité de cadre formation 400 heures de stage en 4 mois RCP (Responsabilité Civile

chiffres-clé (chiffres 2006) Finances Chiffres d’affaire : 8'162 mio. US$ Revenu d’exploitation : 1'274 mio. US$ Revenu net : 572 mio. US$ RevPAR : 157 mio. US$ Chiffres-clé 525'000 chambres 130'000 employés 3'300 hôtels 10 marques 6 continents Ressources humaines La chaine hôtelière Hilton Worldwide emploie plus de 130'000 personnes. « This is an especially wonderful time to be in the hotel business and even more so to be part of the Hilton family. – C’est un moment particulièrement merveilleux d'être

RAPPORT DE MISSION Création d’entreprises : Agence de voyages Réalisé par : SY Faty SY Rakyata DIALLO Kadiatou Tuteurs : Mr. GHIFFI Encadrant : Mr. EL KROUMI Mr. LOULID Année Universitaire : 2011/201 Remerciements Nous remercions tout le corps administratif et professoral de l’ESIG pour leur encadrement pédagogique. Nous tenons à adresser nos

que cette région est très typique sur le tourisme solidaire et équitable de la minorité . Et l’économie de la province du Guizhou est pauvre . Quand on développer le tourisme dans cette région,d’abord il faut développer l’économie et protéger les ressources touristique-la minorité dans cette région . Ainsi,il a besoin de développer durable et responsable . Il y a une solution—le tourisme solitaire et équitable . A la fin, on a besoin de discuter comment développer le tourisme solidaire et équitable

professionnalisation 4 Méthodologie des recherches 4 Comment concevoir un évènement ? 4 Recherches documentaires 5 Recherches sur le thème 6 Recherches sur l’organisme 6 Présentation de l’entreprise 6 Contenu des recherches 7 Sitographie / Bibliographie 9 Les voyages incentives pour la clientèle française 11 L’offre et la demande 10 A/ Etude de la demande 10 B/ Les acteurs de l’offre 11 Destinations incentives 11 A/ Les atouts d’une destinationincentive 11 B/ Les tendances actuelles 12 L’évolution du marché

entre autres, par une professionnalisation continue des métiers du tourisme à savoir : *   L'hôtellerie (et ses différentes formes d'hébergement); *   La restauration (selon ses différentes spécialités) ; *   Les agences de voyages (pour l'organisation de voyages) ; *   Le transport touristique (pour les déplacements) ; *   Les guides de tourisme (accompagnement et animation des touristes). Cette professionnalisation est plus que jamais impérieuse du fait de la rude concurrence