Ressources Humaine Agence De Voyage

contenues dans le CV et présentez-vous au Directeur des Ressources Humaines (DRH) de l’entreprise que vous avez choisie pour un entretien d’embauche. A deux, jouez la scène. EXERCICE 4 : COMPREHENSION ORALE Vous allez entendre un extrait d’interview d’une professionnelle du tourisme. Question n°1 : Ecoutez attentivement et cochez les expressions que vous entendez. Pour travailler dans le domaine touristique, notamment en agence de voyages, il faut toujours : être à la page être à la mode

.......................................................................................... 15 Look Voyages.................................................................................... 19 Voyageurs du Monde .......................................................................... 22 Havas Voyages .................................................................................. 26 Go Voyages ...................................................................................... 29 Vacances

...................................................................... 15 1.2.5 Look Voyages.................................................................................... 19 1.2.6 Voyageurs du Monde .......................................................................... 22 1.2.7 Havas Voyages .................................................................................. 26 1.2.8 Go Voyages ......................................................................................

difficile, avec la baisse du pouvoir d’achat les clients sont plus attirés par les prix bas. Même si pour l’instant ces entreprises sont basés sur une stratégie « low cost » il n’est pas impensable que ces entreprises fassent irruption dans les voyages de luxe. B. Produits de substitution Les coffrets cadeaux sont apparus sur le marché il y cinq ans et leurs part de marché sont en constante évolution, les entreprises comme Wonderbox ont attirés leurs clients grâce au concept original de coffret

les différentes fonctions ; - La coordination entre les fonctions afin d’assurer la cohérence du contenu du PMT • Fonction ressources humaines La fonction chargée des Ressources Humaines est gardienne de la politique et des règles retenues par l’institution en matière des ressources humaines. Conformément à la politique des ressources humaines GBP, sa mission couvre les domaines suivants : - La mise en œuvre et le suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Collection, Le Méridien  Avec les données précédentes, nous pouvons constater que la majorité des marques Starwood s’intéresse à un marché de classe supérieure. L’entreprise vise principalement une clientèle bénéficiant d’un mode de vie aisé, qui voyage pour affaires ou pour le plaisir.  En effet, les clients principaux des hôtels de Starwood sont des hommes d’affaires de passage, des personnes qui viennent assister à une conférence, des vacanciers et des personnes qui voyagent pour d’autres raisons

l’offre réceptive en France ................ 25 1. Une grande diversité d’opérateurs positionnés sur l’activité réceptive .............................................................................................................. 26 2. Les agences de voyages réceptives .......................................................... 29 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 3. Beaucoup de généralistes, mais peu de spécialistes du réceptif ........................ 29 Les spécialistes du réceptif : une profession à part

d’extraire le Maroc de l’ornière du sous développement. Depuis dix ans, sous la conduite éclairée et déterminée de son Souverain, le Royaume construit et implémente une stratégie globale de développement, qui ne néglige aucune des facettes du progrès humain. Avec l’ambition d’améliorer les conditions et le niveau de vie de tous ses citoyens et celle de figurer parmi les pays émergents sur la scène internationale, le Maroc est résolument engagé dans la construction d’un projet de société, moderne, performante

horizon 2010 pour répondre aux attentes de la clientèle. La concrétisation de ces projets relève des facteurs de réussite d’ un développement du tourisme durable au Maroc. Mais, ils ne sont pas les seuls. A cela, il faut ajouter le capital humain qu’ faut former et surtout valoriser. On il entend par valoriser le personnel, travaillant dans le secteur touristique, non seulement de les former pour qu’ fournissent une qualité de service conforme ils aux exigences de la clientèle. Mais,

grande alliance, SkyTeam, constituent les fondamentaux pour répondre aux besoins de ses clients. Les dessertes mondiales des deux compagnies forment un vaste ensemble, articulé autour des hubs de Schiphol et de Roissy : lorsqu’ils organisent leur voyage vers une destination lointaine desservie par Air France et KLM, les passagers résidant à l’étranger peuvent bénéficier de deux horaires différents le même jour et marier indifféremment un trajet via Amsterdam et un trajet via Paris. Air France