Resume Tous Drh

généralement des gens et/ou des organisations et sont reliés entre eux par des interactions sociales. Le terme provient de John A. Barnes en 1954[1]. Les réseaux sociaux sur internet ont été découverts aux États-Unis en 1995, mais n'ont été connus par tous les continents qu'en 2004. * Réseaux sociaux sur Internet : Certains « réseaux sociaux » sur Internet regroupent des amis de la vie réelle. D'autres aident à se créer un cercle d'amis, à trouver des partenaires commerciaux, un emploi ou autres

une fonction support, c’est-à-dire qu’elle n’apporte pas réellement de valeur ajoutée. Aujourd’hui, les dirigeants attendent d’elles la même contribution aux résultats et optimisation de ses moyens, que les autres services de l’entreprise. Pour résumer, la transformation des RH répond à trois exigences : * Réduction des coûts * Amélioration de l’efficacité * Internationalisation (diversité culturelle, hétérogénéité) A cela s’ajoute un autre fait contextuel important ; l’information

vos indicateurs RH pour rester efficaces ____________________________________________ 18 2. Faites attention à la fiabilité de vos données RH ___________________________________________ 18 3. Assurez-vous qu’ils soient bien compris et utilisés par tous ___________________________________ 19 4. Appuyez-vous sur un logiciel de reporting RH ______________________________________________ 19 Le tableau de bord social : définition et exemple _________________________________ 20 Un tableau de bord social

Master 2 Resources Humaines 2008 Dans la categorie: Ressources humaines Disponible en mode multipage INSTITUT DE GESTION SOCIALE - PARIS MÉMOIRE DE FIN D'ETUDES: CONDUITE DU CHANGEMENT DANS L'ENTREPRISE ET RÔLE DES RESSOURCES HUMAINES? LE RÔLE DU DRH Sous la direction de Xavier Hovine Master II Responsable en management et développement des ressources humaines VINCENT BOURDARIAS RMDRH 11/ 08 AVRIL 2010 SOMMAIRE Introduction générale ...................................................5 1.THEORIE

IRTS de Basse-Normandie Mai 2009 Ouvrages 658.12 COM COMPERE Bernard Régulation des conflits du travail. Editions d'Organisation, Paris, 2002, 208 p. Mots-clés : CONFLIT / TRAVAIL / PLAN SOCIAL Résumé : Cet ouvrage s'adresse en priorité aux DRH et à tous ceux, cadres et dirigeants, dont le « métier » est de manager la ressource humaine afin d'en valoriser le potentiel. Le conflit est une composante de la vie collective, inévitable et souvent contre-productif. Le comprendre

aura lieu la réunion ?  S’interroger sur l’opportunité de la réunion : est-ce le meilleur moyen de faire avancer la solution au problème posé ? 7 I - Les phases de la réunion Préparer : définition du cadre et de l’objectif 9 blocs Résumé du problème Résultats voulus indicateurs de suivi Impacts financiers, enjeux, risques Combien ça coûte / Combien ça rapporte Responsable Personnes et/ou fonctions concernées, impliquées, intéressées Planification, début, fin, dates, fréquences

ID_REVUE=MAV&ID_NUMPUBLIE=MAV_004&ID_ARTICLE=MAV_004_0139 Le DRH de demain et la création de valeur par Hadj NEKKA | Management Prospective Editions | Revue management et avenir 2005/2 - N° 4 ISSN 1768-5958 | pages 139 à 156 Pour citer cet article : — Nekka H., Le DRH de demain et la création de valeur, Revue management et avenir 2005/2, N° 4, p. 139-156. Distribution électronique Cairn pour Management Prospective Editions. © Management Prospective Editions. Tous droits réservés pour tous pays. La reproduction ou représentation

d’elles, une définition de l’emploi/métier (description de l’activité), les conditions générales de son exercice (lieu, horaires), ainsi que le niveau de formation et d’expérience nécessaire pour y accéder. À partir de la définition de l’emploi, le DRH va être en mesure de préciser les exigences de l’emploi (indispensables en vue du recrutement d’un candidat et/ou de l’appréciation du salarié par la suite) ; par ailleurs, la définition de l’emploi constitue un préalable à son évaluation et donc à

Audit des emplois de la BHS Résumé des faits La banque de l’Habitat du Gabon(BHG), dans le cadre de son plan stratégique a proposé à son conseil d’administration une fusion-acquisition avec la banque Sénégalaise de l’Habitat(BHS). Pour ce faire la BHS exige le maintien de tous les emplois, le même niveau de rémunération, le même taux et la même qualité d’investissement dans la formation du personnel. C’est suite à ces conditions que la BHG a recommandé de faire un audit social pour évaluer

patrimoine (UFF) le 19 avril à 10h au siège parisien. Monsieur Mercier est chargé d'organiser la convention de l'UFF qui se déroule pendant quatre jours. Cette convention réunit tous les commerciaux de la société dans un cadre agréable pour partager détente et séances de travail. A l'image des années précédentes, le DRH envisage d'offrir un cadeau à chacun de ces participants. Des informations essentielles à la compréhension de notre prospect: Dans un premier temps, nous nous intéresserons à la