Resume Tous Drh

Introduction 1 Introduction D e tous les domaines de la gestion (mis à part le marketing ou, plus exactement, la publicité), la gestion des ressources humaines est certainement le plus connu – ou au moins le plus visible – du grand public. De fait, aucun magazine économique digne de ce nom n’oublie de publier chaque année une enquête vous révélant « votre salaire en fonction de votre poste, de votre secteur d’activité ou de votre région ». Régulièrement, une décision de restructuration

..............49 Un nouveau métier au croisement de ces problématiques : le community manager .......................49 Le community manager au service des ressources humaine ...................................................................50 Le DRH acteur clef de la transformation en entreprise 2.0 ........................................................................51 Soigner aussi son image en interne pour recruter à l’externe .............................................................

par l’auteur 2 Postulats 2 Hypothèses 3 Démonstration 3-4 Résumé 4-13 Conclusion 13 Critiques et Discussions 13-15 Actualités

l’auteur 2 Postulats 2 Hypothèses 3 Démonstration 3-4 Résumé 4-13 Conclusion 13 Critiques et Discussions 13-15 Actualités

syndicalisme d’entreprise va dans ce sens et favorise la recherche d’innovations sociales négociées et d’accords de contrepartie. Ajoutons que les modifications de réglementation initiées par l’Europe sociale devront être connues et anticipées par la DRH. 1-1-5- Les défis économiques Premièrement, l’internationalisation renforce la concurrence. Il importe que l’entreprise soit compétitive, dans un contexte où tout s’accélère : les échanges, les innovations technologiques… Les ressources humaines

1 / Rappel historique sur la Formation Professionnelle Continue L’histoire de la formation des adultes est une épopée historique sur deux siècles, étroitement liée aux mutations socio-économiques de notre société. Il est bien sûr difficile de résumer deux siècles en quelques lignes ; on peut toutefois distinguer 4 grandes étapes principales : Source: R.Deborah/ CNAM FAD 103 1936 : Lancement des CFPA (Centres de Formation Professionnelle des Adultes) , à l’initiative du front Populaire

(marketing et finance notamment) ? Nos rapports avec le service marketing sont assez simples, c’est avant tout un échange de documents techniques, sur les spécificités des produits. Ils ont besoin pour vendre un produit de bien le connaître. Pour cela tous nos schémas, coûts et délais leurs sont transmis de façon à leur permettre de mettre en œuvre le meilleur plan marketing possible. Quant au département finance, notre coopération est indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise. Il contrôle

interne a pour objectif : -de réduire l’ambiguïté de la performance -de renforcer la convergence des buts  Piercy et Morgan quant à eux pensent que le marketing interne est une façon de promouvoir un changement de comportement au travail. Nous pouvons résumer en disant que le marketing interne a pour objectif “amener les employés d’une entreprise à aimer ses marques et ses missions à tel point qu’ils n’auront aucun mal à convaincre ses clients “. Autrement dit, faire de la communication interne un outil

subjective (clients) Introduction : L’entreprise qui est une entité économique évolué et progresse dans un contexte évolutif à trouver un ensemble d’activités qui nécessite d’avoir des relations avec différents acteurs économiques que nous pouvons résumer comme : ------------------------------------------------- Fournisseur /relationnel qualité ------------------------------------------------- -------------------------------------------------

Management/org. | 5 pages | 25-06-2008 | Format : | Note : Non noté | PRIX : 5.40€ | Résumé Cours concernant la communication interne et externe des organisations. Il aborde les objectifs de celles-ci, les canaux et les supports de la communication, la communication formelle et la communication informelle... Extrait: La communication interne définit les situations de communication dans lesquelles tous les acteurs appartiennent à la même organisation. La cible de la communication est donc