Resume Tous Drh

des effectifs rémunérés figurant au bilan social est en légère diminution. Il apparaissait au bilan social de 1998 un effectif total rémunéré de 5 630 agents au lieu de 5 745 en 1997. Par ailleurs, aujourd’hui la direction des ressources humaines (DRH) assume son métier de base centré autour de la gestion administrative des carrières, du recrutement à la retraite… C’est une gestion globale des effectifs qui n’est pas suffisamment personnalisée pour répondre aux aspirations de chacun. Elle ne permet

terme de cette saison exceptionnelle, elle accède pour la 2 ème fois consécutive en division supérieure, soit la Division Régionale Honneur en 1997. En 1997, finale perdu en Coupe Ange Lemée face à St Brieuc aux tirs aux buts. Le club se maintien en DRH , et fusionne en 2003 avec Hénanbihen. La fusion entre les 2 clubs de l' USF Hénanbihen et l' US Matignon Pléboulle a donné l' US Frémur – Fresnaye le 31 Mai 2003, sous la co-présidence de Mr BALLAN Jean-Noël et de Mr REBILLARD Patrick. Siège

théorique de Sandra Michel qui a pour objectif de situer la notion de compétence à clarifier la notion de compétence en se basant sur différents approches à savoir ; les aptitudes, le savoir, le savoir-faire, le savoir-être et les connaissances. Pour résumer, on peut affirmer que la compétence est une capacité à l’action, on détermine les compétences d’un collaborateur en évaluant les résultats concrets obtenus par ce dernier dans un contexte donné. Après avoir définit la notion de compétence et après

est, aujourd’hui et plus qu’avant, affronté à une forte concurrence, considérée comme l’un des facteurs de la mondialisation qui est, sans doute, un vrai défi pour les sociétés marocaines. De ce fait le MAROC se dirige vers l’informatisation de tous ses secteurs : économiques, sociales, juridiques dans l’objectif  d’atténuer les effets de cette concurrence en donnant un aspect solide à nos organismes. Pour réaliser cet objectif (l’informatisation des organismes du Maroc) la formation professionnel

M. CHARIFI El Mokhtar (Directeur de recherche) pour son soutien, ses idées et ses remarques qui ont contribué à l'accomplissement de ce travail. Mes remerciements vont également à tous les amis et collègues de l'ONEP qui ont participé de prés ou de loin à enrichir ce travail. Enfin, je tiens à présenter ce travail à tous les membres de mon honorable famille. 2 SOMMAIRE Introduction : ………………………………………………………………….. - La présentation du sujet …………………………………………….. - L'énoncé de la problématique ………………………………………

défi du XXIe siècle? 23 2) Les employés comme publicitaires 25 Hypothèses de recherche: 26 Synthèse de littérature “Le capital doit être mû par l’intérêt personnel, il ne peut être induit du bénévolat” Walter Bagehot Cette phrase résume en quelques mots l’idéologie directrice du monde des affaires capitaliste durant toute son existence: l’intérêt individuel, l’égoïsme érigé en valeur, devait mener au bien commun. A part quelques oppositions, comme celle de J. M. Keynes au milieu

La programmation neurolinguistique, plus connue sous le nom de PNL, a été développée par deux Californiens dans les années 1970 : le linguiste John GRINER et le mathématicien Richard BANDLER. Résumé du concept : « Programmation » : tels des ordinateurs, nous sommes programmés avec des séquences qui se reproduisent et qui régissent nos modes de fonctionnement. La PNL a pour objectif de diversifier et de rendre plus efficace nos programmes. « Neuro » correspond à nos modes de perception sensorielle

dédiés aux réseaux sociaux est le suivant : Que ces sites soient dédiés à la communication avec ses connaissances, à la rencontre de nouvelles personnes ou qu’ils servent à la construction de son réseau professionnel, les logiciels sociaux reposent tous sur le même fonctionnement simple : on créé son profil (photo, informations personnelles, centres d’intérêt) et on invite ses amis et ses contacts à rejoindre le double virtuel. Selon ce principe de chaîne, chaque contact qui accepte l’invitation accroît

anglo-saxonne "Management control", est originaire des Etats-Unis où il a fait son apparition pendant la période de la crise de 1929, période qui a permis de prendre conscience de la nécessité de rationaliser l'outil de production et de faire appel à tous les moyens et toutes les méthodes visant la rationalité et la productivité dans l'entreprise. C'est d'ailleurs pendant cette période que la comptabilité industrielle a fait son apparition, que les courants de pensée du productivisme tels que le taylorisme

des différentes relations qui lient l’entreprise avec les administrations publiques et de La gestion des effectifs.  L’historique des ressources humaines : 1850 : le début de l’ère industrielle. « Le milieu du XIX° siècle se résume à une opposition entre deux conceptions politiques de l’entreprise, le libéralisme (Adam Smith, Jean Baptiste Say), qui se traduit par un laisser-faire économique, et le réformisme des socialistes et scientifiques (Saint- Simon, Fourier, Proudhon