Retenues Sur Salaires Au Maroc

morales et n’ayant pas opté pour l’impôt sur les sociétés. Les personnes physiques réputées résidentes au Maroc au moins 183 jours pour toute période de 365 jours sont appréhendées à l’IR sur leurs revenus de source marocaine et étrangère sous réserve de l’application des dispositions des conventions fiscales internationales. Les personnes physiques qui n’ont pas leur résidence habituelle au Maroc sont appréhendées à l’IR sur leur revenu de source marocaine. I- Champ d’application L’IR s’applique

Une analyse empirique de l’attractivité du Maroc pour le capital étranger Khadija EL ISSAOUI Docteur-chercheur au Centre d'Économie et de Finances Internationales de l'Université de la Méditerranée (France). elissaoui.khadija@gmail.com Colloque International Ouverture et émergence en Méditerranée (Rabat, 17-18 octobre 2008) Résumé Le but de cet article est de proposer une nouvelle évaluation de l’attractivité du Maroc pour le capital étranger. Cette évaluation est intitulée l’attractivité / firme

salariaux  les revenus professionnels  les revenus et profits fonciers  les revenus et profits de capitaux mobiliers  les revenus agricoles (*). A - REVENUS SALARIAUX Définition : Sont considérés comme revenus salariaux :  les traitements  les salaires  les indemnités et émoluments  les pensions  les rentes viagères  Sont également assimilés à des revenus salariaux, les avantages en argent ou en nature accordés en sus des revenus précités A.1- PRINCIPALES EXONÉRATIONS  Il s’agit notamment :

Définition II) Les effets de la masse salariale Chapitre II : Les salaires au Maroc : Secteur public et privé Section 1 : Typologie, composantes I) Typologie du salaire et Les composantes du salaire II) Fixation des salaires et modalité de paiement Section 2 : Les régimes de fixation et de paiement du salaire I) Les salaires dans le secteur public et privé II) Comparaisons entre les de secteur Section 3 : Etude de cas le salaire dans la fonction public et privé Conclusion Remerciement

décentralisation des décisions; flexibilité des salaires. 1) Assouplissements des hypothèses * Remise en cause de l’hypothèse d’atomicité (monopole, oligopole, monopsone…) La théorie du monopole bilatéral (système bipartite entre syndicats et patronat) ouvre la voie au marchandage; * Remise en cause de l’hypothèse d’homogénéité : La théorie du capital humain de Becker et Schultz (1992) l’éducation est un investissement. A long terme, l’échelle des salaires traduit le fait que les salariés

CABINET MAROC PERFORMANCE Gestion Administrative et Sociale des Ressources Humaines 2012 09/10 Mars 2010 1 06/01/2013 1 Animé par Mme Iraqi Housseni Kawtar SOMMAIRE INTEGRAL 2 Module 1 : La Gestion des Ressources Humaines-Panorama Module 2 : Contenu de rapports de travail-Cadre réglementaire Module 3 : L’élaboration et la validation du Règlement Intérieur Module 4 : Le Temps du Travail Module 5 : Les absences et congés Module 6 : Les procédures disciplinaires Module 6 : La gestion collective

ligne par ligne, ce qui est versé en gain et ce qui retenu pour l’obtention d’un net à payer que le salarié percevra soit directement en espèces, soit par chèque bancaire. L’ensemble des bulletins de paie seront reportés au livre de paie qui sert comme document comptable. 1-le salaire brut et ses accessoires : Le salaire brut correspond à la rémunération que l’employeur doit verser au salarié en contrepartie du travail fourni, il comprend le salaire de base plus les éléments suivants : ▪ les gratifications

Les principaux journaux auxiliaires : Les journaux de trésoreries (Banques, caisse, caisse de comptes postaux) Qui retracent l’ensemble des encaissements et des décaissements ; le journal des opérations divers (OD) qui réunit les opérations de salaires et TVA … le journal d’achat de bien et de services qui rassemble des factures reçu da la part de fournisseurs ; le journal des ventes qui regroupe l’ensemble de factures émises par les clients ; 3. le journal Banque : Dès la réception des relevés

Article III-2 – evaluation 10 Article III-3 – promotion d’echelon 1110 Article III-4 – promotion d’échelle 11 CHAPITRE IV : CLASSIFICATION DES EMPLOIS ET REMUNERATION 11 Article IV-1 – grilles d’emplois et de salaires 1211 Article IV-2 – calcul du salaire 12 Article IV-3 – valeur du point d’indice 12 Article IV-4 – prise en compte de l’ancienneté dans la remuneration 12 Article IV-5 – prestations familiales 1312 Article IV-6 – paiement de la remuneration 13

FEMISE 2 004 PROFIL PAYS MAROC Institut de La Méditerranée, France Economic Research Forum, Egypt Coordinateurs Femise Juillet 2004 Ce rapport a été réalisé avec le soutien financier de la Commission des Communautés Européennes. Les opinions exprimées dans ce texte n’engagent que les auteurs et ne reflètent pas l’opinion officielle de la Commission. Institut de la Méditerranée C AISSE D EPARGN E PROVENCE -ALPES - CORSE Le présent rapport a été coordonné par le Professeur