Retraite complémentaire des salariés

de Retraites généralise la carte bancaire «Rahati» à l’ensemble de ses retraités Casablanca, le 18 janvier 2011 – À compter du 1er Janvier 2011, la CIMR unifie son mode de paiement et de contrôle de vie à travers l’utilisation de la Carte Rahati qui est étendue à l’ensemble de ses allocataires. La CIMR adresse à ses affiliés les relevés de points au titre de 2009 et innove dans la mise en œuvre de cette opération 27/8/2010 La Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraites met

LA CONVENTION : ◊ 1. CHAMP D'APPLICATION. ⋅ Salariés concernés. (article 2) ♦ CADRE JURIDIQUE DE LA CONVENTION. ◊ 2. PRINCIPES GÉNÉRAUX. ⋅ Hiérarchie des textes. (article 3) ⋅ Avantages acquis. (article 4) ⋅ Respect des droits et libertés fondamentaux. (article 5) ◊ 3. DURÉE ET MODIFICATION DE LA CONVENTION. ⋅ Durée de la convention. (article 6) ⋅ Révision et dénonciation. (article 7) • TITRE II. ♦ RELATIONS ENTRE ORGANISATIONS D'EMPLOYEURS ET DE SALARIES, AU NIVEAU PROFESSIONNEL, ET RELATIONS COLLECTIVES

entreprises et prévenir des accidents professionnels.Elle intervient dans 4 branches, la branche Maladie qui est gérée par l’Assurance Maladie, la branche Accident du travail mais aussi les maladies professionnelles, la branche Retraite qui est gérée par l’Assurance Retraite et enfin la branche Famille qui est gérée par les Allocations familiales. Les prestations sociales peuvent répondre à trois logique tel que la protection universelle qui consiste à couvrir certaines catégories de dépenses en faveur

Présentation de l'entreprise Raison sociale : Forme juridique : S.A.S Objet social : Confection de bâches et de stores Siège social : Z.A De La Laure - Saverdun Nombre d’associés : 2 Nombre de salariés : 14 Délégué du personnel : 1 Capital : 5000 € Situation économique Crée le 2 janvier 2010, la société est spécialisée dans la manufacture de toiles, de Confection de bâche pour les camions, de bâches foraines, de bâches pour les piscines, de chapiteaux mais Elle est aussi spécialisée dans la

les valeurs Réunica Bayard: simplicité, proximité, confiance, mais aussi la dimension sociale de l’entreprise. La campagne valorise la mission du groupe Réunica Bayard : être le partenaire en protection sociale des entreprises, des actifs et des retraités à tous les moments de la vie POURQUOI LE PETIT PRINCE ? monde Un personnage qui incarne les valeurs de Réunica et à fort impact émotionnel Un territoire de communication fort et spécifique, pour nous différencier des autres groupes Un discours

DU PERSONNEL DE L’ENTREPRISE Parmi les personnes qui contribuent par leur travail à l’activité de l’entreprise nous distinguons : -les salariés et les dirigeants de sociétés -l’exploitante individuel -les collaborateurs extérieurs à l’entreprise 1. –LES SALARIES ET LES DIRIGEANTS DE SOCIETES 1.1 Les salariés Il s’agit de toutes les personnes titulaires d’un contrat de travail qui les place en état de subordination vis-à-vis de leur employeur. Pour l’entreprise

écritures comptables. Dans un premier temps, nous verrons les démarches à effectuer pour embaucher un salarié, par la suite le bulletin de paie et ses écritures comptables et pour finir les déclarations faites aux différentes caisses. LA PAIE Matériel utilisé : ➢ Un micro ordinateur avec le logiciel Ccmx Winner 1er étape : Les démarches avant l’embauche Tous les salariés de l’entreprise doivent être déclarés à l’URSSAF (Union de Recouvrement des cotisations pour la Sécurité

responsabilité et garantie homme-clé B) Les assurances de choses ou de biens C) Les assurances « perte d’exploitation » et  « perte valeur vénale du fonds » II – Assurance des personnes A) Focus santé B) Focus prévoyance C) Focus retraite CONCLUSION I – Les Assurances de dommages Les assurances de dommages aux biens ont pour but de réparer les conséquences d'un événement dommageable affectant le patrimoine de l'assuré. Visant essentiellement à protéger le patrimoine de

il existe différents types de contrat de travail. La forme de contrat la plus utilisée est le contrat à durée indéterminée (CDI). Le contrat de travail est généralement écrit et doit mentionner impérativement la rémunération et les fonctions du salarié, la durée et le lieu de travail. Il peut également prévoir une période d'essai. Les autres clauses du contrat, en principe fixées librement par les parties, doivent être conformes au Code du travail et à la convention collective applicable à l'entreprise

URSSAF, POLE EMPLOI, caisse de retraite etc.). Les principes de la paie : - Attester de la fiabilité des informations, - Respect des obligations légales et conventionnelles, - La confidentialité et le secret professionnel. - Les différentes étapes lors d’une embauche d’un salarié : - 1ère étape : Etablir une Déclaration Unique d’Embauche (D.U.E.). (Annexe 1) - 2ème étape : Faire un contrat de travail pour le salarié. - 3ème étape : Convoquer le salarié à une visite médicale d’embauche