Retraite complémentaire des salariés

mois a compter de la date d’embouche pour faire parvenir à son salarié les informations nécessaire à son contrat de travail. A savoir : * Le poste occupé * Rémunération * Intitulé de la convention collective * Caisse de retraite complémentaire * Lieux de travail Le ministère du travail estime que le droit français respecte le droit européen car même en l’absence d’écrit ces informations seront fourni au salarie par le biais des bulletins de payes et ou la déclaration unique

économielexique Système de retraite Par Charbel Nahas, économiste. www.charbelnahas.org Définition L es systèmes de retraite ou de pension sont des montages institutionnels qui visent à assurer un revenu décent aux travailleurs ayant dépassé un âge d’activité légalement défini ou ayant perdu la capacité de travailler. Ces montages institutionnels sont Comprendre la variable T raditionnellement, c’est la solidarité familiale intergénérationnelle et l’entraide volontaire qui

suivante : ▪ Paramètre mensuels de paie ▪ Changements légaux, conventionnels et personnels ▪ Etats informatiques ▪ Sécurité sociale ▪ Assurance chômage ▪ Caisses de retraites non cadres ▪ Caisses de retraites cadres ▪ Autres organismes sociaux ▪ Apprentissage, formation, construction ▪ Correspondance ▪ Bulletin de salaire (avec un onglet par mois) III. Présentation et description d’une

compensation d’une partie de la perte de salaire en cas d’arrêt d’activité (indemnités journalières versées pendant une maternité, une maladie ou suite à un accident du travail, rentes, pensions d’invalidité et capitaux décès). | Assurance complémentaire optionnelle fournie par les mutuelles ou les assureurs privés. | Dossier médical personnel | | Carte vitale | | Tout assuré agé d'au moins 16ans doit choisir un médecin traitant | | La participation forfaitaire :

30% de la population active (6 millions sur 20 millions sont employés dans l’agriculture, aujourd’hui 700 000 sur 28 millions d’actifs.) La majorité de la population vit dans des communes de moins de 100 000 habitants. L’industrie emploi plus de salarié que les services (8 millions contre 6.) Le commerce extérieur est réglementé, les prix et salaires contrôlés, et la France souffre encore de nombreuses pénuries. L’inflation est très forte, et on a recours à l’immigration car il y a un manque de main

professionnels ou sur la liste des médicaments et produits remboursables. L'assurance maladie intervient sur la base de tarifs fixés par convention ou d'autorité. Tout dépassement par rapport à ces tarifs est à la charge de l'assuré ou d'une protection complémentaire. Tel est le cas notamment pour les médecins qui ont opté pour le secteur conventionnel 2 et qui pratiquent des tarifs supérieurs au tarif conventionnel. L'assurance maladie ne prend pas en charge la totalité de la dépense dans la limite des

d'une carte de retrait, en général gratuite, permettant ainsi à votre enfant de se familiariser avec les distributeurs automatiques de billets, et le cas échéant d'avoir accès au solde de son compte pour une meilleure gestion. La banque lui enverra d'ailleurs régulièrement des relevés de compte qu'il apprendra à lire et à vérifier. Il vous appartient d'encadrer votre enfant dans son apprentissage, notamment en lui fixant une somme d'argent à ne pas dépasser lors de ses retraits, et en l'accompagnant

travail ? Il y a contrat de travail dès qu'une personne (le salarié) travaille pour le compte et sous la direction d'une autre personne (l'employeur), moyennant une rémunération. Son objectif est de garantir des droits et imposer des obligations réciproques. Le contrat de travail s'exécute dans le respect de la loi, de la convention collective éventuellement applicable à l'entreprise et de l'accord passé entre l'employeur et le salarié. C'est un accord écrit ou verbal. Il est obligatoirement écrit

Transversalité et limites Ce chapitre a pour but de montrer les multiples sources de risques auxquels une PME peut être confrontée. Globalement, ces risques peuvent être classés en trois grandes catégories : ceux relatifs aux dirigeants et aux salariés (maladie, retraite, incapacité), ceux relatifs aux dommages subis par les biens utilisés par l’entreprise et ceux qui résultent d’une obligation d’indemnisation à la charge de la PME en raison d’un dommage causé (responsabilité civile). Ils sont évolutifs

CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES « Retraites : questions et orientations pour 2008 » ______________________ Quatrième rapport Adopté en janvier 2007 Conseil d’orientation des retraites 113, rue de Grenelle - 75007 Paris www.cor-retraites.fr 1 2 SOMMAIRE INTRODUCTION 09 PREMIERE PARTIE LE CONTEXTE DU RENDEZ-VOUS DE 2008 CHAPITRE 1 LE RENDEZ-VOUS DE 2008 11 13 I - Procédure et calendrier prévus par la loi 1. L’allongement de la durée d’assurance prévu par la loi