Retraite complémentaire des salariés

Lorsque que le salarié demande de façon écrite et motivée à faire moins que 24h soit en raison de contraintes personnelles soit parce qu’il cumul plusieurs emplois qui lui permettront d’atteindre ces 24h, Les étudiants âgés de moins de 26 ans qui vont avoir besoin d’un horaire compatible avec leurs études. On peut être amené en temps qu’employeur de demander au salarié de faire plus que l’horaire contractuel, il fera des heures complémentaires. La limite légale en heures complémentaires est de 1 /10

distingue 4 types (appelés risques) qui forment les 4 branches de la sécurité sociale : La branche maladie (maladie, maternité, invalidité, décès…) La branche accident de travail et maladies professionnelles. La branche vieillesse et veuvage (retraite). La branche famille : dont handicap, logement, RSA (revenu de solidarité active), allocations familiales… Les remboursements de la sécurité sociale sont proposés soit en nature (remboursements d’une partie des dépenses de soins comme les consultations

des politiques de rémunération Du salaire fixe, immédiat et collectifA la rémunération individualisée, variable et différée41.Définitions La rémunération est constituée de l’ensemble des récompenses pécuniaires et non pécuniaires reçues par les salariés dans le cadre de leurs relations d’emploi (contribution) avec l’organisation.On peut faire la distinction entre trois types de rémunérations, à savoir :La rémunération du travail sous forme de salaireLa rémunération du capital sous forme de dividendesLa

») , d’une part, ci-après dénommée « la société »et Madame / Monsieur (nom, prénom du salarié) demeurant à (adresse), né(e) le (date de naissance) , de nationalité (…), dont le numéro de sécurité sociale est : d’autre part,ci-après dénommé « le salarié »il a été convenu ce qui suit :Article I – Engagement Mme/M. (nom, prénom) est engagé(e) au poste

ENGAGEMENT RECIPROQUE Les futurs employeur et salarié peuvent se mettre d’accord sur le principe de la conclusion à un moment donné, d’un contrat de travail relatif à l’accueil d’un enfant. Suite au contact pris ce jour : …………………………………………. Entre Le parent employeur Nom : …………………………….................... Prénom : ……………………………………… Adresse : ………………………….................... ………………………………………………… ………………………………………………… Téléphone fixe : ……………………………… Potable : ……………………………………… L’autre parent (non employeur)

La Retraite L'histoire économique et sociale de notre pays explique l'organisation actuelle du système français de retraite, étroitement liée à l'activité professionnelle. Il existe aujourd'hui des régimes de retraite différents pour les salariés du secteur privé, les salariés du secteur public, les fonctionnaires et les travailleurs indépendants. L’histoire de l’invention de la retraite La vieillesse a longtemps été considérée comme un risque : celui de devenir, avec l’âge, incapable de

dispositif simplifié de déclaration et de paiement des cotisations sociales est un service gratuit. Il a pour objectif de : * simplifier les démarches des employeurs qui n’ont pas le spectacle vivant comme activité principale. * garantir au salarié ou technicien de spectacle vivant une meilleure protection sociale * lutter plus efficacement contre le travail illégal Le service Guso est obligatoire depuis le 1er janvier 2004 ! (pour les dates de contrats de travail postérieures au 31 décembre

s'ouvrent ainsi un droit objectifs « ce droit consiste a percevoir une prestation dont le montant est en rapport avec leurs revenus en cas d'interruption ou de privation d'emploi » la notion d'assurance s'est développer avec l'émergence du travail salarié. Pour palier les risques d'une perte de salaire consécutive à un accident, au chomage ou à la vieillesse. Il est apparut nécessaire d'instaurer une protection permettant à chaque travailleur de ce constituter un revenu de remplacement sur la base

Contrat d'apprentissage Enumération En matière de rémunération, les apprentis sont soumis au droit commun du salarié sauf disposition spécifiques. L' apprenti doit recevoir un salaire minimum à un certain % du SMIC ou du salaire conventionnel (+ 21 ans). Cette rémunération est fonction de l'age et de l'année de formation % du smic ou salaire conventionnel : | |- 18 ans |18 – 20 ans |+ 21 ans

Les conséquences concrètes sur les établissements figeacois et alentours… Les salariés de l'aide et du maintien à domicile : - revendiquent une politique salariale avec ème l'augmentation de la valeur du point (3 année blanche) - du remboursement des frais kms (voiture personnelle et carburant) - leur opposition à la Convention Collective Unique qui vient d'être agrée et qui va aggraver les conditions de travail : amplitude journalière + importante, + de dimanche travaillés, l'instauration du travail