Retraite complémentaire des salariés

des travailleurs non salariés ............................................................................................ 27 • Statut du conjoint ...................................................................................................................... 31 • Régimes facultatifs ...................................................................................................................... 34 • Autres mesures sociales et mesures en faveur du créateur salarié ....................

sous estimés. 1. INTRODUCTION Nombre de salariés demeurent durant toute leur carrière ou une période considérable de leur vie active au sein de la même entreprise. Certains d’entre eux verront leur salaire croître avec l’ancienneté. L’ancienneté est l’expérience acquise au sein d’une seule et même entreprise. Quant à l’expérience, celle -ci peut être constituée de passages successifs dans plusieurs établissements. Evidemment pour un salarié qui passe toute sa carrière dans la même firme ancienneté

Chapitre 1 : Les retraites Le terme de retraite signifie tout d’abord une période de la vie qui fait suite à la carrière professionnelle. La retraite est aussi une prestation versée par des caisses auxquelles les salariés ont cotisés. I. Les principes généraux des retraites A. Les 3 piliers des retraites La retraite de base : c’est la pension qui est gérée par la sécurité sociale au titre de l’assurance vieillesse. Dans le régime Gal des salariés elle est égale à 50% du salaire de référence

ou en parti par l’employeur : Le loyer de logement personnel, généralement avancé par le salarié et remboursé par l’employeur Les frais de voyage et séjours particuliers Les cotisations patronales de sécurité sociale Les remises de dettes accordées par l’entreprise b-  Les avantages en nature Il s’agit de : - Logement appartenant  à l’employeur ou loué par lui et affecté à titre gratuit à un salarié. - Dépenses d’eau, d’électricité, de chauffage et de téléphone. - Dépenses de domesticité

principales caractéristiques du contrat de travail Synthèse Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. A savoir : Certaines conventions collectives rendent obligatoire la rédaction d’un contrat de travail

gère tous les rapports entre les employés et les employeurs. Elle comprend: a) Contrat de travail b) Le temps de travail c) La vie au travail d) Les indemnités de licenciement, démission, chômage, retraite a) Contrat de travail Un contrat de travail est une convention par laquelle une personne (le salarié) fournit une prestation de travail rémunérée au profit d'une autre personne (l'employeur) sous la subordination de laquelle elle se place. Il existe trois types de contrats : les CDD, les CDI, les

fonctions sont suffisantes. Vérifier la matérialisation des procédures internes ainsi que leurs applications. Du bon traitement des mouvements du personnel. Les personnes rémunérées (figurant sur le livre de paie, bénéficiant d’un engagement de retraite) ont bien droit à leur rémunération. Les rémunérations sont correctement calculées. Le paiement des rémunérations se fait avec une sécurité suffisante. Toutes les charges relatives au personnel sont correctement comptabilisées. Les dispositions

sur du long terme pour pouvoir anticiper) par le développement d’une activité économique. L’INSEE définit 3 grandes catégories d’entreprises : « Créer une activité de complément » : 4 profils de créateurs : Les salariés du secteur privé : beaucoup d’autoentrepreneurs Les retraités : beaucoup d’autoentrepreneurs aussi ; ainsi que beaucoup d’entreprise de conseils Les créatrices dans l’enseignement et la santé : secteur principalement féminin ; secteur de la santé et du social Les étudiants :

INTRODUCTION DEVELOPPEMENT CONCLUSION SYNTHESE INTRODUCTION : Fiche de paie simplifiée : ce qui va changer pour les salariés et les employeurs Mais à quoi ressemblera vraiment cette nouvelle fiche de paie ? Sera-t-elle vraiment plus simple à gérer pour les employeurs ? Terminés les alignements de chiffres incompréhensibles et de cotisations mystérieuses pour quelque 21 millions de salariés. D'ici au 1er janvier 2016, tous les employeurs devront adopter le bulletin de salaire simplifié. C'est l'une des

comprend 5 zones : La zone identification La zone salaire La zone cotisation La zone détermination du net à payer La zone mentions diverses CHAPITRE 1: LA ZONE IDENTIFICATION Cette première zone doit comporter l’identification de l’employeur, du salarié ainsi que la période rémunérée 1- l’identification de l’employeur le bulletin de salaire doit mentionner obligatoirement : - le nom de l’employeur - l’établissement concerné et le numéro SIRET - l’adresse de la société ou de l’établissement - le