Retraite complémentaire des salariés

AVANT PROPOS 2 REMERCIEMENTS 3 INTRODUCTION 4 Partie I : les régimes de retraite de base au Maroc : 5 la Caisse Marocaine des Retraites - CMR - 5 La Caisse Nationale de Sécurité Sociale - CNSS - 6 Le Régime Collectif d’Allocation de la Retraite - RCAR - 6 la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite– CIMR – 8 les types de systemes de retraite au maroc 9 Comparatif des régimes de retraite de base au Maroc 10 Partie II : Présentation du lieu de stage : 13 Présentation

des répercussions sur la santé des salariés », a-t-elle ajouté. Pour Michelle Doussineau (CGT), la priorité des pouvoirs publics devrait être de construire un « socle obligatoire » solide pour répondre aux besoins sanitaires de chacun, plutôt que de s'attaquer à ces contrats, et plaide pour l'introduction de «normes sévères» dans ces contrats, comme l'obligation pour l'employeur de prendre en charge l'intégralité de la cotisation pour les salariés aux Réfléchir à des initiatives revenus

création 1ères assurances sociales (retraites ouvrières) + allongement de l'espérance de vie => prise en compte des PA par l'état => double logique => - assurantielle par la protection sociale (ordonnance du 4 Oct 1945 portant création de la SS, a instauré la branche retraite => retraite de base puis retraite complémentaire pour personnes ayant travaillé et cotisé à la SS) // - assistancielle (aide sociale aux PA démunies => minimum vieillesse 1956 = quand retraite trop faible ou pas droit). Années

obligatoires des salariés et des autres catégories professionnelles (professions indépendantes et agriculteurs) pour la maladie, la vieillesse et la famille. Ainsi les régimes de sécurité sociale couvrent à hauteur de 84 % le risque santé, invalidité et accidents du travail, à 95,3 % le risque vieillesse survie, à 65,7 % et à 99% les dépenses liées à la famille et à la maternité. Par ailleurs, notre système de protection sociale recouvre d’autres institutions qui gèrent : • les régimes complémentaires obligatoires

PREPARER SA RETRAITE ? OPTION B « MARCHE DES PROFESSIONNELS » Sommaire Introduction p : 1 Rappels et cadre importants p : 1 I, Des solutions de retraite durant l'activité professionnelle p : 2 Achat clientèle et murs du cabinet : outils de travail Loi Madelin : Retraite / Santé

d’entreprise pourra mettre ses proches à l’abri. 2- l’assurance complémentaire santé : Pour qui ? Le chef d’entreprise et sa famille. Comment ça marche ? Les complémentaires santé, appelées également mutuelles, prennent en charge la part des frais médicaux non remboursée par le régime général. 3- l’assurance retraite : Pour qui ? Le chef d’entreprise. Comment ça marche ? L’assuré cotise à une caisse de retraite complémentaire, en plus du régime obligatoire. Pourquoi y souscrire ? Le chef

BULLETIN DE SALAIRE ATTENTION Cette fiche est du niveau BEP : - elle ne traite que des cas de salariés mensualisés; - elle ne traite pas les problèmes de réductions de cotisations de la loi Fillion et des exonérations d'heures supplémentaires. 1- LE BULLETIN DE PAIE Un bulletin de paie doit comporter les mentions obligatoires suivantes : - nom et adresse de l’employeur, établissement dont dépend le salarié; - référence de l’organisme auquel l’employeur verse les cotisations de Sécurité sociale, numéro

peut être exercée par : * un tiers pouvant justifier d’un préjudice personnel, * tout associé ou groupe d’associés représentant au moins le dixième du capital social. Il peut engager également sa responsabilité pénale. Lorsqu’un salarié ou un associé s’immisce dans la gestion de la société, il peut être considérer comme gérant de fait. Il encourt alors les mêmes responsabilités qu’un gérant de droit Gérance et parts sociales Plusieurs possibilités de gérance existent : les

recouvrement des Assedic du spectacle ( *** ) : Centre de recouvrement cinéma et spectacle, TSA 70113 92891 Nanterre Cedex 09; tél. : 08 26 08 08 99 ( 0,15 €/mn ); fax : 04 50 33 90 41 ; www.assedic.fr ou www.pole-emploi.fr • Groupe Audiens ( retraite complémentaire et prévoyance ) : 74 rue Jean Bleuzen, 92177 Vanves Cedex ; tél.: 08 11 65 50 50 ; www.audiens.org • La cotisation formation professionnelle des intermittents du spectacle doit être réglée annuellement à l'Afdas ( 3 rue au Maire, 75003 Paris

réformes du système de retraite en France INTRODUCTION Rappels : La dernière réforme a été mise en œuvre en 2010, elle a été voté en octobre, et validée par le CC. Le premier volet de la réforme est le report de l'âge légal à la retraite qui est passé de 60 à 62 ans. 1965 : 65 ans – 1982 : 60 ans (sous Mitterrand) et 62 ans en 2010 (progressivement selon les générations). La deuxième modification importante est le recul de l'âge à partir duquel on peut liquider sa retraite sans décote et ce