Retraite complémentaire des salariés

Mise à jour : janvier 2010 Cotisations sociales sur salaire L’emploi de salariés impose le paiement de cotisations de sécurité sociale, d’assurance chômage et de retraite complémentaire. Les cotisations sont calculées sur la montant de la rémunération brute versée au salarié en appliquant des taux qui différent selon la nature des risques et dans la limite du plafond de la sécurité sociale. Le montant du plafond de la sécurité sociale varie chaque année en fonction de l’évolution moyenne des

renouvellement, ou la durée minimale, pour les contrats sans terme précis ; la désignation du poste ; la convention collective applicable ; la durée de la période d’essai ; les éléments relatifs à la rémunération ; les coordonnées des caisses de retraites et organismes de prévoyance. http://www.pajemploi.urssaf.fr CONTRAT A DUREE INDERTERMINEE http://www.journaldunet.com

Rapport au Premier ministre Nos retraites demain : équilibre financier et justice Yannick Moreau Présidente de section au Conseil d’État Membres de la Commission Didier Blanchet Anne-Marie Brocas Daniel Cohen Sylvie François Dominique Libault Florence Parly Didier - Roland Tabuteau Cécile Van de Velde Serge Volkoff Rapporteurs de la Commission Philippe Laffon, rapporteur général Marie Daude Pierre Lenel Anthony Marino Emmanuelle Prouet juin 2013 © Direction de l'information légale et administrative

directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au travailleur en raison de l’emploi de ce dernier » Le salaire n’est pas une notion figée mais évolutive (euro / 35 heures) En contrepartie du travail qu’il fournit, le salarié perçoit une rémunération désignée sous des appellations différentes selon les professions = salaires, appointements, traitement, ….qui peut prendre des formes diverses : salaire au temps, salaire fixé en fonction du chiffre d’affaire….. Le salaire

I. La retraite en France a) Historique b) Les régimes de retraites en France c) Fonctionnement du système des retraites II. Les origines des problèmes a) Le vieillissement de la population b) L’âge de la retraite c) Le système par répartition III. Les solutions proposées a) Les réformes b) Les études et analyses c) Les différents systèmes en Europe I. La retraite en France a) Historique des retraites a. Origine des régimes de sécurité sociale Le plus ancien régime de sécurité

est obligatoire, réalisé en deux exemplaires dont un est remis au salarié. En général, l’exemplaire est papier. On peut aujourd’hui dématérialiser le bulletin de paie sous format électronique. II. Schéma type d’un bulletin de paie Voir Bulletin de paie III. Les différents composants du bulletin de paie 1) L’identité de l’employeur ➢ Nom ou raison sociale de l’entreprise et adresse du lieu de travail du salarié ➢ Numéro SIRET ou SIREN ➢ Code APE ➢ Mention de la convention

 Préambule : Les retraites ne sont pas seulement l'un des grands acquis sociaux du XXe siècle. Elles représentent également un enjeu économique considérable. La retraite a été en grande part financé par la croissance quasi continue de l'activité économique depuis 1945. La masse des retraites a cependant progressé plus rapidement que la croissance économique. Aujourd’hui le régime des retraites de base est en crise. Les solutions envisagées par l’état sont les suivantes : allongement de la

DES RETRAITES] Explication des différents régimes de retraite actuels, en quoi consiste la réforme des retraites et enfin quelles en sont les conséquences au niveau social et politique. Table des Matières Introduction……………………………………………………………………………………………...……………3 Partie I : Explication des différentes retraites………………………………………..4 A. Les régimes de retraites………………………………………………………………………………..…………..4 1. Les régimes de base………………………………………………………………………………………………….4 2. Les régimes complémentaires………………………………………………………………………

Dossier 1 : Trois salariés vont quitter l’entreprise dans un mois. 1) M. Alphonse a fait l’objet d’un licenciement économique individuel, car son poste a été supprimé. Il vous explique qu’il travaille dans l’entreprise depuis l’an 2003 et qu’il a 37 ans. Quelles sont ses obligations et quels sont ses droits ? L'article L. 1233-3 du Code du travail définit le licenciement économique comme "le licenciement effectué par un employeur, pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne

Le financement des retraites Introduction : Mon exposé porte sur le financement des retraites au sein du système français. Ici il sera intéressant de comprendre comment ce système fonctionne, mais aussi d’analyser les nouveaux enjeux liés à l’équilibre financier du système. En effet depuis sa création datant de 1945 l’on a assisté, à plusieurs réformes permettant de faire face aux évolutions démographiques et économiques. La réforme la plus récente fut celle du 9 novembre 2010, car comme le