Retraite complémentaire des salariés

de paie. Généralement, les salariés étant rémunérés mensuellement, le bulletin de paie est lui-même délivré mensuellement. Cette fiche de paie concerne toutes les personnes salariées au sein de l’entreprise ou travaillant à quelque titre que ce soit. Cette fiche de paie doit être délivrée quelque soit le lieu de travail, quel que soit le nombre d’employeurs, quelle que soit la rémunération, quelque soit le type de contrat. La remise du bulletin de paie au salarié est en principe libre (sauf

La branche accidents du travail et maladies professionnelles ; ( La branche retraite (vieillesse et veuvage). D’un point de vue institutionnel, la Sécurité sociale se compose : ( Des caisses de Sécurité sociale, appartenant à divers régimes (régime général, régime agricole, régime des indépendants, régimes spéciaux). Elles assurent l’assistance financière pour les différents risques (maladie, famille, retraite, accidents du travail/maladies professionnelles). ( Des organismes de tutelle

Réforme des retraites et ressources des personnes âgées : quelques enseignements des expériences étrangères Pierre CONCIALDI *, Antoine MATH ** ’IRES et le réseau ENRSP (European Network for Research on Supplementary Pensions) ont organisé les 17 et 18 octobre 2002 à Paris, avec le soutien de l’Observatoire des Retraites et de la Mission Recherche (MiRe-DREES) du ministère des Affaires sociales, un colloque international intitulé « L’évolution des modes de financement des retraites et des revenus

rémunération donnera lieu au versement de cotisations sociales auprès des caisses des TNS (travailleurs non-salariés) ou auprès des caisses des salariés. * Statut social du gérant * Statut fiscal du gérant * Le gérant de fait 
  Statut social du gérant   Statut social du gérant majoritaire Le gérant majoritaire est rattaché au régime social des travailleurs non-salariés (TNS). Il est donc affilié et doit cotiser aux mêmes caisses que :
- les commerçants, si la SARL a un objet

sujet plus en détails car je l’ai beaucoup travaillé et cela m’intéresse beaucoup. LES COTISATIONS SOCIALES Dans un premier temps, j’ai édité le livre de paie mensuel et trimestriel et j’ai créé, sur Excel, un tableau récapitulant tout les salariés avec leur salaire brut séparé en Tranche A (Fixée par rapport au PSS) et Tranche B (1 à 4 fois le PSS), leur lieu de travail (bureaux ou extérieur), leur grade (Articles 4 et 4 bis, articles 36 ou autre) par mois (Annexe 1) et par trimestre (Annexe

autre, celle-ci doit fournir un niveau de salaire élevé. Puis, l’entreprise doit s’efforcer de maintenir les salariés dans leur poste. Pour ce faire, elle doit proposer des conditions de rémunération intéressantes dans le but de les fidéliser . Enfin, la rémunération constitue pour l’entreprise l’un des facteurs qui permet de maintenir la motivation des salariés Cette rétribution du salarié intègre aujourd’hui d’autres composantes que le seul salaire. Ainsi nous envisageront la rémunération directe

Introduction, 1ère partie (les évolutions des régimes de retraites en France), 2ème partie (droit à l'information) FICHIER N°2 = 3ème partie (les réformes à l'étranger) FICHIER N°3 = Conclusion et annexes, table des matières CONSEIL D’ORIENTATION DES RETRAITES « Retraites : les réformes en France et à l’étranger, le droit à l’information » Deuxième rapport 2004 3 juin 2004 INTRODUCTION En décembre 2001, le Conseil d’orientation des retraites, créé par décret en mai 2000, remettait son premier

bulletin de paie : 1) Les mentions obligatoires relatives : - à l’identification des parties : nom et adresse de l’employeur, activité principale de l’entreprise (code NAF / APE), intitulé de la convention collective, nom du salarié, emploi occupé et qualification - au travail effectué et à la rémunération : période de travail et nombre d’heures de travail correspondant à la rémunération, montant de la rémunération brute, nature et montant des primes et accessoires

NOM Pro Btp SECTEUR D’ACTIVITE PRO BTP est un groupe paritaire de protection sociale. Il gère la retraite et la protection sociale complémentaire (retraite, prévoyance, santé) des salariés. Sa particularité est d’être un groupe dit professionnel. Il intervient donc pour la protection sociale complémentaire des entreprises, salariés et retraités du bâtiment et des travaux publics. B TO B / B TO C B to C au service particulier(en agence , aux prestations, service vacance…) B to B pour le

SYNTHESE Retraite répartition – capitalisation LE 14-03-08 Plan I – Situation actuelle 1) Etats des lieux 1.1 La situation au niveau mondial 1.2 La population seniors en Europe 2) Qu’est ce que la retraite ? 2.1 Définition 2.2 Historique 2.3 La réforme des retraites II – Répartition ou capitalisation ? 1) Définition de la retraite par répartition