Risque Pour Le Prestataire De L Externalisation De La Fonction Comptable

DÉLOCALISATIONS ET EXTERNALISATIONS GAGNENT LA FINANCE EUROPÉENNE DÉLOCALISATIONS ET EXTERNALISATIONS GAGNENT LA FINANCE EUROPÉENNE GEORGES PUJALS * 1 L e sujet des délocalisations s’est une nouvelle fois imposé dans le débat présidentiel récent comme l’une des principales préoccupations des Français. Il est par ailleurs fort probable qu’il soit également au cœur de l’élection présidentielle américaine de 2008. Cela reflète l’inquiétude des Occidentaux face à la montée inexorable

.......................................................... 15 6 Activités externalisables.................................................................................................. 17 PARTIE II : PROCESSUS D’EXTERNALISATION : PROBLEMES ET RISQUES .......... 19 1 Processus d’externalisation ............................................................................................. 19 1 Etude de faisabilité de l’externalisation .............................................................

données par les managers sont résumées dans la figure 1.1 ci-après. D’après le Baromètre Outsourcing 2002, l’externalisation est encore fréquemment assimilée à la sous-traitance (29 %). 48 % des managers la définissent comme la « délégation d’une fonction». Les trois autres définitions qui reviennent le plus souvent sont «se recentrer sur son métier de base>’ (15 %), « avoir recours à un spécialiste» (14 %) et «faire faire ce que l’on pourrait faire» (12%). Le concept d’externalisation n’est donc

performance de la fonction logistique LeGoff.book Page 3 Jeudi, 29. janvier 2009 12:23 12 © Groupe Eyrolles, 2009 ISBN : 978-2-212-54269-1© G ro up e Ey ro lle s Chapitre 3 L’évaluation des activités de la fonction logistique ■ Le référentiel d’activités de la fonction logistique ■ Les questionnaires d’évaluation des activités ■ Le taux d’activité Dans le cadre du modèle d’évaluation fonctionnelle, il est néces- saire d’être à même de décrire toutes les activités que la fonction logistique peut

l’externalisation logistique 2. Les risques et contraintes de l’externalisation logistique : Partie 2 : REALISATION D’UN PROJET D’EXTERNALISATION 1. Conditions de profitabilité de l’externalisation logistique 1. Facteurs impactant l’efficience de l’externalisation de la fonction logistique 2. Les critères de profitabilité retenus par les entreprises 3. Le suivi des prestataires et des prestations 4. Le poids du prestataire 2. Conditions de réussite d’un projet

professionnalisation des auditeurs internes ; être un lieu d’échanges professionnels ; être un vecteur de promotion de l’audit interne ; être le porte-parole auprès des organismes professionnels et institutionnels, être, enfin, un lieu de réflexion sur la fonction d’audit interne et son évolution. Ce dernier objectif est la finalité de l’activité Recherche qui s’inscrit parfaitement dans la devise de l’IIA : “ Le progrès par le partage ”. Elle s’organise autour de 8 unités de recherche et 6 groupes professionnels

(externalisation.iae@voila.fr) SPRIMONT Pierre-Antoine – I.A.E de Lille (externalisation.iae@voila.fr) Secrétariat Recherche – Catherine Carlier 104 Avenue du Peuple Belge 59043 Lille Cedex Tél. : 03/20/12/34/44 Fax. : 03/20/12/34/28 Mots clés : Externalisation ; Changement Organisationnelle ; Professionnalités. organisationnel ; Nouvelle Forme LES STRATEGIES D'EXTERNALISATION : OPERATIONNALISATION ET CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS INTRODUCTION Depuis quelques années, les mutations de l’environnement

messages Les login et les mots de passe individualisés vont permettre de mettre en place un contrôle logique d’accès au réseau en fonction de l’utilisateur qui souhaite se connecter. De plus en fonction du login, il sera possible de personnaliser les droits d’accès aux différentes ressources offertes par le réseau. Il est possible de mettre en place un contrôle en fonction des adresses MAC des stations. Dans ce cas le contrôle ne se fait plus sur l’utilisateur mais sur la machine qui souhaite se connecter

PAIE, VECTEUR DE LA CROISSANCE DU CABINET D’EXPERTISE-COMPTABLE LIVRE BLANC - 2014 SOMMAIRE AVANT-PROPOS 3 1 - LA PAYE PARLONS EN ! Un peu d’histoire 5 La complexité du bulletin : une belle unanimité 6 Et demain quelle paye ? 7 2 - LES ENTREPRISES ET LA PAYE Un dilemme insoluble ? 9 Un choix binaire : faire ou faire faire 9 Les pratiques en entreprises 11 3 - L’EXPERT-COMPTABLE, LA PAIE ET LES MISSIONS SOCIALES Instantané de la paye

2, rue du doyen Gabriel Marty 18 avenue de l'Escadrille Normandie Niemen 31042 TOULOUSE CEDEX 9 31702 BLAGNAC en quoi l’externsalisation de tout ou partie de la fonction Ressources Humaines permet-elle aujourd’hui de dégager un avantage concurrentiel significatif ? Master 1 Management des Ressources Humaines Victor Franzin Promotion 2010-2011 | |2011 | | |[pic]