Risques psychosociaux

Les risques psychosociaux au travail Texte remis à la mission d’information de l’Assemblée nationale sur les risques psychosociaux (février 2011) M. Jean-Frédéric POISSON SOMMAIRE ___ Pages INTRODUCTION.............................................................................................................8 I.– DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX MULTIFORMES ET RÉPANDUS.................12 A.– DES RISQUES PROFESSIONNELS QUI PORTENT ATTEINTE À LA SANTÉ PHYSIQUE ET MENTALE DES SALARIÉS..

1.2.1 Les Risques psychosociaux et la loi Les « troubles psychiques » provoqués par le travail et leurs conséquences sur le salarié sont pris en compte par la Loi, notamment avec la définition de l’accident du travail qui s’est élargit au fur et à mesure de l’évolution de la jurisprudence. Ainsi, le premier juillet 2003 , suite à plusieurs décisions de la cour de cassation relevant de la jurisprudence, le terme de « lésions corporelles » de la définition de l’accident du travail a été élargi aux

domaine des risques majeurs (DRA-35) -14 Sécurité des procédés mettant en œuvre des pulvérulents combustibles Ministère de l’Écologie et du Développement Durable Direction des Risques Accidentels Décembre 2004 Sécurité des procédés mettant en œuvre des pulvérulents combustibles INERIS DRA –2004/P46055/JCn Sécurité des procédés mettant en œuvre des pulvérulents combustibles -14 INERIS Ce document comporte 76 pages (hors couverture). Direction des Risques Accidentels

Mon exposé ce soir porte sur les risques psychosociaux au travail et plus précisément sur les indicateurs disponibles. Il s'agit d'un article publié par la DARES suite à une mission qu'à reçu un collège d'expertise pour formuler des propositions en vue d'un suivi statistique des risques psychosociaux. Les auteurs analysent les résultats ainsi obtenus. Les auteurs sont Thomas COUTROT de la DARES et Catherine MERMILLIOD de la DREES. Je vais rapidement vous expliquer ce que sont ces 2 organismes

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX EN ORGANISATION Historiquement, le travail était considéré comme un instrument de torture à la différence des loisirs intellectuels, apanage des hommes libres. Après la seconde guerre mondiale, cette vision change, l’approche du travail est plus humaine dans les pays occidentaux. L’individu pouvait se projeter dans une réalisation identitaire pour grimper dans l’échelle sociale grâce à ses efforts et sa persévérance. Actuellement, le travail amène le retour

PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX QU’EST CE QUE LE STRESS ? Il s’agit d’une réaction d’adaptation de l’organisme pour maintenir l’équilibre de l’état intérieur (principe de l’homéostasie). Le stress, d’un point de vue biologique, est donc la réponse de l’organisme à toute demande qui lui est faite. Le regard de quelqu’un, un mot, le ton employé, gagner au loto, préparer son mariage, peu dormir, la présence du chef dans le bureau, une remarque,... tous ces facteurs de stress vont générer

Les risques psychosociaux en entreprises Qu'est-ce que les risques psychosociaux? Les risques psychosociaux sont une évolution des situations et des conditions de travail. Les risques psychosociaux recouvrent donc des risques portant atteinte à la santé mentale des salariés. Ce phénomène touche de plus en plus de monde dans le domaine du travail, une étude des liaisons sociales démontre que 47 % des salariés en France disent éprouver souvent du stress au travail. Le cas majeure de ces risques

problèmes de santé mentale sont très répandus mais leur prévalence n’augmente pas  Environ 20 % de la population d’âge actif dans la zone OCDE souffrent de troubles mentaux. Tout au long de la vie, la prévalence est même deux fois plus importante. Le risque est donc élevé, pour chacun d’entre nous, de connaître des problèmes de santé mentale à un moment ou à un autre. Pourtant, contrairement à une opinion répandue, la prévalence des troubles mentaux n’augmente pas. En général, les taux de prévalence

France Télécom s'attelle enfin aux risques psychosociaux août 26 2009 Thèmes: Santé & conditions de travail, Dialogue social Après des mois de silence, l'opérateur de télécommunications vient de rencontrer les organisations syndicales. Et promet, entre autres, l'ouverture d'une négociation sur le stress. Ressources Sources * Communiqué de presse de France Télécom C'est fait: Olivier Barberot, DRH du groupe France Télécom, a rencontré, ce mardi 25 août, les délégations des six organisations

Introduction (CLO) Les risques psychosociaux traduisent les situations de mal-être et de souffrance au travail. Ces situations peuvent se manifester par du stress, de l’inquiétude, un mal-être qui peuvent ensuite se développer pour devenir de l’angoisse, de la souffrance, de l’épuisement au travail (notion de « burn out ») ou encore mener à la dépression. Finalement ces formes aggravées peuvent donner lieu à différents types de comportements comme l’agressivité, les comportements violents ou