Role Syndicat Dans Conflits Sociaux

présentation. THEME DU PROGRAMME : Régulation sociale et conflits I - TRAVAIL PREPARATOIRE (sur 10 points) Vous répondrez à chacune des questions en une dizaine de lignes maximum. 1)A partir du nombre en indice « 22,4 » pour l’année 1995 (base 100 en 1975), faites une phrase permettant d’en comprendre la signification. (document 1) (1 point) 2)Sur l’ensemble de la période 1975-2004, pourquoi peut-on affirmer que la place des conflits du travail a diminué dans la société française depuis

d’administration Les coûts de l’agence nés des conflits. CONFLITS Conflits entre les dirigeants et les actionnaires. Conflits entre les actionnaires et les créanciers. shareholders / stakeholders Shareholders – les actionnaires Stakeholders – toutes les parties prenantes : les employés, les clients, les fournisseurs, les concurrents, les institutions FRIEDMAN « Rien n’est plus dangereux pour les fondements de notre société que l’idée d’une responsabilité sociale des entreprises autre que de générer

naît le socialisme, idéologie nouvelle qui s’articule notamment autour des idées de lutte des classes et de révolution. En Allemagne, le socialisme, organisé autour d’un puissant parti et d’un syndicalisme de masse, devient une force politique et sociale majeure. Le mouvement ouvrier s’affirme face au pouvoir. Au-cours du XXème siècle , il se divise entre une branche toujours révolutionnaire, le communisme et un socialisme réformiste moins soucieux de révolution que d’amélioration concrète des conditions

mais en est il toujours de même aujourd’hui face à cette société qui devient de plus en plus compliquée ? I) Le cas de L’agence comptable parisienne L’agence comptable est une organisation rigide, standardisée qui permet d’étudier la place et le rôle que détiennent les acteurs au sein de l’agence, les relations entre les individus, le fonctionnement de l’organisation hiérarchique et ainsi expliquer l’apparition du système de routine. 1) Les objectifs de l’agence comptable et ses caractères

1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 2099 2000 2001 2002 2003 04 Source : Donald Storrie, 2005. 2 1 0 Monitoring Innovative Restructuring in Europe MIRE est soutenu par le Fonds social européen / Art. 6 – Actions innovatrices. Les informations contenues dans cette publication n’engagent pas la Commission européenne 1 Le problème crucial est, par conséquent, de déterminer si les données qui conduisent aux suppressions d’emploi

encore les décisions prisent par l'Etat. Pour les contester ces décisions nous allons parler des manifestations, des grèves, les révolutions, et du rôle des médias. I) Les manifestations : Les manifestations de rue sont devenues de nos jours, en France, un mode d'expression et de revendication reconnu, qu'utilisent la plupart des catégories sociales, par le biais d'organisation syndicales, d'associations et plus rarement de partis politiques. Une manifestation est un acte politique collectif

DROIT SOCIAL COMPARE tasachs@gmail.com (dissertation) Plusieurs objectifs, Objectif de connaissance (permet de développer une connaissance des droits étrangers, utile notamment lorsqu’il y a de la mobilité chez les salariés) Objectif d’analyse (se doter d’une méthode permettant d’analyser le droit français d’une manière nouvelle) => Adoption d’un regard externe, permet un recul. Exemple : La rupture conventionnelle, au niveau interne c’est voir l’articulation entre cette norme et les autres normes

| |et leur rôle respectif pour une activité professionnelle|Organisations syndicales | |donnée. |Rôle des syndicats : Conflits sociaux concernant les retraites. | | |Évolution du rôle des syndicats (ce n’est plus seulement revendiquer mais c’est | |

en analyse statique. -> L'équilibre en analyse dynamique : modèle de la toile d'araignée. B) L'analyse en concurrence imparfaite (les causes de rigidité) -1- Les imperfections "directes" a) Imperfections dues au marché : • monopole/oligopole (syndicats) - monopsone/oligopsone (patronat) : théories du monopole bilatéral et du marchandage collectif ; • quasi-fixité du travail : selon W. Oi, les coûts du travail sont en fait plus que proportionnels à la quantité de travail utilisée à cause des frais

La grève, ou encore le conflit collectif du travail consiste en l'arrêt simultané du travail par des salariés d'une entreprise, d'un secteur économique ou d'une société. Ces grèves peuvent être initiées par des syndicats (ce qui est généralement le cas) mais il est aussi possible que ce soit les salarié eux même qui prennent cette initiative. Ce genre d’action est mené par les salariés qui réclament de meilleures conditions (hausse de salaire, amélioration des équipements, des horaires de travails…)