Role Syndicat Dans Conflits Sociaux

intérêts de l’entreprise avec les contraintes liées au personnel  L’ensemble des fonctions et de mesures ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources du personnel  L’ensemble des techniques de motivation du personnel 2) Le rôle du responsable RH consiste à :  définir la politique générale de l’entreprise  assurer le recrutement des meilleures compétences  acquérir, développer et fidéliser le capital humain 3) Dans les PME-PMI, la GRH a pour objet :  de définir

soit la direction d’Alcan d’un côté et le syndicat de l’autre (représentatif des travailleurs qui, eux, sont une ressource pour le syndicat), l’auteur du cas apporte quelques précisions à propos des transformations subies par le syndicat au fil des années. De la CSN avant les années 1970, les travailleurs passent à la FSSA (syndicat indépendant) dans les années 1970 dont le nombre de syndiqués a chuté au cours des dernières années. Le principal syndicat de la FSSA est le SNEAA. Puis, en 1994, les

Introduction : Texte de Abram de Swaan publié en 1995, extrait de Sous l'aile providence de l’État. Chapitre 6 : porte sur la constitution des systèmes de sécurité sociale dans les différents pays étudiés par DS (Allemagne, France, USA, Pays-Bas, Angleterre) entre la fin 19ème et le début XXe. Plus globalement, auteur pose la question de « comment et pourquoi les hommes ont-ils créé des systèmes « collectifs, nationaux et obligatoires », par le biais des État providence pour lutter contre

page 323) 1 inactivité)… 18. Précisez les différents types de revenus de transfert susceptibles d’inciter des individus à ne pas participer au marché du travail. Aides aux chômeurs, ressources issues des dispositifs de l’assistance sociale et de la protection sociale… 19. Le texte illustre l’hypothèse du fonctionnement concurrentiel du marché du travail avec le cas des mères seules élevant de jeunes enfants. Donnez d’autres exemples pour illustrer ce type de situation. On peut évoquer, par exemple

pris dans le jeu de l’aliénation marchande, prend au sérieux leurs discours et tente de remettre en place la constellation de sens dont ils procèdent. L’auteur s’intéresse enfin à la configuration sociale de l’insubordinationouvrière et aux acteurs qui la portent ou tentent de la freiner : les syndicats et leurs stratégies, principalement la CGT, plutôt modérée selon la ligne définie dès 1963, et la CFDT, plus radicale ; les participants de la gauche ouvrière, militants ouvriersmaoïste et trotskistes ;

les ressources mobilisées : l'engagement en tant que tel avec l'organisation et le rôle du militant. Nous allons dans cette partie mettre en évidence les ressources mobilisées en pointant notre curseur d’abord sur le répertoire d’action puis nous allons montrer comment se décide la grève ou l’action et enfin pour finir les revendications. Les ressources sont à l’image des mobilisations sociales comme la fondation est à l’image d’une maison cela dit qu’elles seraient indispensables pour

16 BIBLIOGRAPHIE ................................................................................... 17 WEBOGRAPHIE ..................................................................................... 17 2 INTRODUCTION Branche du droit social, le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un travailleur. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également

totalitaires Dossier étude de documents page 166-167 Activités : Prélever des informations : 1. Rôle des partis : contrôler la population et forger un homme nouveau : les moyens sont la militarisation de la société : la guerre et la violence créent une nouvelle « race d'hommes supérieurs » Unir ouvriers et cadres dans le monde du travail, rejeter la lutte des classes, par la suppression des syndicats et la création d'un front du travail , Militarisation du travail , passage à une économie de guerre

les textes législatifs dans un même code. Uniformiser la terminologie utilisée. Adapter la législation aux Changements. Doter le pays d’un code du travail moderne et attractif. Maintenir les acquis sociaux. Introduire une certaine flexibilité dans les relations de travail. 7- Promouvoir le dialogue social. 8- Simplifier les procédures. LA PRATIQUE DU CODE 7 Principaux principes retenus 1- Adaptation de la législation aux principes et droits de l’homme tels que reconnus mondialement, ainsi qu’aux

représentants du personnel Les conflits collectifs 1 6 10 16 22 32 39 48 55 60 66 75 82 89 95 105 111 115 124 130 141 147 153 Sommaire III 9782100592418-roy-Tdm.qxd 10/12/12 8:10 Page IV 9782100592418-roy-F01.qxd 10/12/12 7:39 Page 1 Les sources du droit du travail FICHE 1 I Principes généraux • • Le droit social comprend le droit du travail et le droit de la sécurité sociale, ce dernier représentant le droit de la solidarité professionnelle et sociale. Le droit du travail est un