Role Syndicat Dans Conflits Sociaux

Syndicats et droit syndical: I. Le statut juridique des syndicats La conquête du droit syndical est récente : sa reconnaissance date de la moitié du XIXème siècle à la suite de la révolution industrielle et de l’avènement du capitalisme libéral. Le libéralisme de la loi française se marque dans la simplicité des formalités de la constitution d’un syndicat, la seule restriction étant que le syndicalisme, expression d’une communauté d’intérêts nés d’une activité professionnelle

ÉTUDES ÉCO/DROIT Aide au renseignement de la fiche de présentation d’une étude Partie du programme concernée par l’étude : * Le contexte économique de l’activité professionnelle * Le cadre juridique de l’organisation sociale * Les relations sociales dans les organisations * La création de richesses * L’organisation des échanges * La régulation économique dans le cadre d’une politique économique | Thème du programme : Axe de réflexion : Connaissances mises

une doctrine politique et économique dont le sens a évolué au fil de l’histoire. Cette doctrine se caractérise par la volonté de faire pré mouvoir les intérêts générales sur les intérêts particuliers. Cette doctrine a également le souci du progrès social et de l’égalité entre les individus. Mouvement prépondérant au 20e : Le Marxisme. L’Allemagne a constitué le terreau expérimental : - du socialisme réformiste prendre pouvoir de manière diplomatique - du socialisme révolutionnaire

du Royaume-Uni où on a assisté à une mobilisation des femmes sur cette question (les suffragettes), les femmes ne sont pas considérées en France comme des individus à part entière et leurs droits politiques sont perçus comme secondaires à leur rôle social (d’épouse, de mère).  La troisième caractéristique est la dimension stratégique du droit de suffrage. Il ne faut pas oublier que les lois électorales sont souvent élaborées dans un souci tactique. Ainsi, par exemple, en 1867, une loi permet

DROIT SOCIAL II 29/01/10 Chapitre introductif Article 1er DDHC rappelle le prcpe de la liberté et l’égalité en droit, complété par l’article 6 qui dispose que la loi est la même pour tous. On déduite de la combinaison de ces deux prcpes un prcpe d’égalité. Prcpe applicable en droit du travail, dans l’entreprise. L’application de ce prcpe suscite un certain nombre de questions, d’interrogations. Il y a une contradiction apparente entre l’égalité et l’inégalité résultant du contrat de travail

I - L'école est un facteur d'intégration sociale Pour Durkheim, l'école a deux fonctions principales : (doc 2 p 200) - elle homogénéise : elle part du principe, que si les personnes sont semblables (c'est-à-dire qu'elles partagent les mêmes valeurs), alors ces personnes pourront vivre ensemble. L'école a donc une fonction de socialisation. Il s'agit de préparer les individus à vivre en société. - elle différencie, spécialise. En ce sens, l'école prépare à la division du travail. A - Fonction

26/07/13 4 -> L'équilibre en analyse dynamique : modèle de la toile d'araignée. B) L'analyse en concurrence imparfaite (les causes de rigidité) -1- Les imperfections "directes" a) Imperfections dues au marché : • monopole/oligopole (syndicats) - monopsone/oligopsone (patronat) : théories du monopole bilatéral et du marchandage collectif ; • quasi-fixité du travail : selon W. Oi, les coûts du travail sont en fait plus que proportionnels à la quantité de travail utilisée à cause des

quelques règles essentielles et d’analyser des situations de faits mettant en cause ces règles Porter un regard intéressé sur l’actualité sociale en France Evaluation En TD : 2 notes oral + 1 cas pratique (devoir sur table) En CM : 1 note par semestre INTRODUCTION Champ de la présentation DROIT SOCIAL DROIT DU TRAVAIL DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE RELATIONS INDIVIDUELLES RELATIONS COLLECTIVES Droit du travail : c’est l’ensemble des règles applicables aux relations de travail

DIALOGUE SOCIAL Climat social : communication entre le personnel et la direction. 67% des français sont heureux d’aller travailler. Aujourd’hui, il y a un besoin de quantifier, analyser. Les entreprises ont du mal à conserver leurs collaborateurs, pour les garder il faut instaurer et maintenir un bon climat social. Exercice (poly CEGOS 2011) Les plus : * 46% sont satisfait du climat social * Les français sont satisfaits de leur emploi actuel (fiche de poste) * Ambiance dans

séquentielle pour réaliser un ou plusieurs objectifs 12 Stratégie et plan Il s’agit de réaliser les objectifs en éliminant tous les obstacles par la contrainte 13 Stratégie et croissance Intégration de tous les aspects environnementaux et sociaux dans une vision globale de la gouvernance de type développement durable 14 Stratégie et entreprise - Stratégie marketing - Stratégie financière - Stratégie commerciale - Stratégie de recrutement - Stratégie de formation 15 Stratégie de créneaux