Role Syndicat Dans Conflits Sociaux

primaire de sécurité sociale. - Ordonnance du 19 octobre 1945 : Création de la Sécurité sociale. Elle concerne les risques maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès. - 20 janvier 1946 : démission du général de Gaulle ayant rempli ses missions de : libérer le territoire, restaurer la République, organiser des élections libres et démocratique, et entreprendre la modernisation économique et sociale. - Loi du 22 mai 1946 : principe de généralisation de la sécurité sociale. - Loi du 22 aout

dotation); 3) Ajustement entre les qualifications requises et les compétences acquises (formation, évaluation du rendement, gestion des carrières); 4) Détermination des conditions de travail (rémunération, respect des droits, négociation, gestion des conflits). 1.4 Performance et les bonnes pratiques de RH……Compétence et motivation élevées amènent chez les employés: 1) 2) 3) 4) Une meilleure qualité de travail; Une meilleure productivité et rentabilité; Une meilleure possibilité de partage de gains

socialisme, communisme et syndicalisme en Europe. C’est le pays de Karl Marx, là où le mouvement ouvrier était le plus fort et le plus organisé ,celui où les débats sur le rapport au pouvoir ont été les plus nourris, celui où la construction du modèle social allemand, la plus intense et où la remise en question actuelle, loin d’être stupéfiante n’est pas sans continuité avec le choix réformiste du XIX ème siècle ( cf doc 1 et doc 2 page 84-85 de Marx à Schröder ) Il faut donc traiter le cas

➢ Rôle des syndicats ➢ caractères du syndicalisme ➢ domaines d’intervention 2. Les principaux syndicats au Maroc : ➢ L’Union Marocaine du Travail (UMT) ➢ La Confédération démocratique du travail (CDT) ➢ L’Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM) ➢ L’Union Nationale du Travail au Maroc (UNTM) ➢ La fédération démocratique du travail (FDT) 3. Le régime juridique des syndicats ➢

2. Rôle des syndicats 3. caractères du syndicalisme 4. domaines d’intervention III. Les principaux syndicats au Maroc : 1. L’Union Marocaine du Travail (UMT) 2. La Confédération démocratique du travail (CDT) 3. L’Union Générale des Travailleurs du Maroc(UGTM) 4. L’Union Nationale du Travail au Maroc (UNTM) 5. La fédération démocratique du travail (FDT) IV. Le régime juridique des syndicats

 Table des matières Historique 3 Environnement interne 5 Environnement externe 6 Présentation du syndicat 6 Mise en contexte 6 Vote d’accréditation - cotisation 7 Évolution 8 Structure syndicale; les comités de négociation 9 Préparation aux négociations : 10 Déroulement des dernières négociations : 10 Griefs et procédure de règlement: 11 Avantages et inconvénients de la syndicalisation des travailleurs 12 Avantages  12 Inconvénients 13 Recommandations 14 ANNEXES 19

l'actionnariat salarié 1.La première organisation, Général Alimentaire SA est un entreprise privée, qui a une finalité économique; un but lucratif ainsi que d'être pérenne. La seconde est une organisation à but non lucratif en l'occurrence le Syndicat Union des Travailleurs qui défend les intérêts professionnels et moraux de leurs membres. Enfin, la troisième est également une organisation à but non lucratif, mais il s'agit de l'association « actionnariat salarié » qui a pour finalité de satisfaire

dès le début des années 1930. Modèle diversifié et chaotique. Deuxième élément : très grande inventivité dans les pratiques d’exclusion et d’inégalité dans les pratiques du vote. Extension du suffrage s’est fait au détriment de certaines catégories sociales. Extension du droit de suffrage a permis de favoriser certaines catégories de la population. Le droit de vote se répand mais demeure extrêmement inégalitaire. Les élites politiques considèrent que certaines catégories doivent être exclues du droit

protestataire et de l’espace public » à travers l’étude des « mouvements sociaux » paraît être un choix juste car cette action se matérialise dans les mouvements sociaux qui s’exprime généralement dans l’espace public (les médias, « la rue »…) Les mouvements sociaux en Europe et plus particulièrement en France seront nos exemples dans cette étude. Introduction Pour donner une définition assez générale du mouvement social, on peut le caractériser comme un type d'action utilisé par des individus

Callaghan a dû faire face péniblement alors même que sa ligne politique était de représenter les syndicats devant le parlement. Bien que les grèves étaient en grande partie finies en février 1979, l'incapacité du gouvernement à contenir les grèves aida le parti conservateur de Margaret Thatcher à remporter les élections générales de 1979 et mettre en place une législation pour affaiblir les syndicats. Au-delà du fait politique, cette date constitue un vrai tournant idéologique. C’est en effet le