Role Syndicat Dans Conflits Sociaux

du parti communiste (1848), et Le Capital (1867) I ) LA THEORIE DES CLASSES SOCIALES :   Marx a élaboré une théorie des classes sociales qui devait s’appliquer 1a toutes les sociétés, mais qu’il a centrée avant tout sur le mode de production capitaliste.   A) LA  NATURE DES CLASSES SOCIALES POUR MARX :   a)      Qu’est-ce qu’une classe sociale pour K.Marx ?   Karl Marx a élaboré une théorie des classes sociales qui devait s’appliquer à toutes les sociétés mais qu’il a centrée avant tout

termes que la Confédération européenne des syndicats a réagit à la publication de l'arrêt rendu le 15 juillet 2010 par la Cour de Justice de l'Union Européenne1. En effet l'évolution de la jurisprudence communautaire pourrait décevoir tout ceux qui espéraient que l'Europe puisse incarner à l'échelle mondiale « un modèle social » qui mettrait les libertés économiques au service des hommes. La Cour de justice affirme le contraire: les partenaires sociaux doivent respecter les droits économiques fondamentaux

désigner ce qui vont gérer les affaires de l’Etat = « la passion égalitaire ». en penseur libéral T considère que la Q° démocratique se résume a un seul enjeux = la passion de la liberté face a la passion égalitaire. Il y aurait donc une pression sociale des citoyens pour élagire le suffrage. les caractéristiques de cette démocratie : abaisser les barrières qui restreignent le droit de vote : - barrière économique = le suffrage censitaire progressivement réduite cette barrière. Par ex sous la restauration

faculte de droit de strasbourg Histoire du Droit du Travail et des Conjonctures Sociales Licence 3 Semestre 1 1h = 1 question sur le cours (intitulé de chapitre ou de section). Introduction Droit social est un droit fait pour régir les relations entre les hommes, droit humain. Le droit social est également éminemment politique, en France. Le seul fait de choisir la couleur du code est déjà politique. Parler du travail est un peu obsolète, on

collectives pour mieux les encadrer, les contrôler. A côté, on a surtout les employeurs et les représentants des salariés. Côté employeur, il s’agira soit d’un employeur seul, soit d’un groupement d’employeurs organisé ou non sous la forme d’un syndicat. Le plus souvent l’employeur est seul en relation avec la collectivité des salariés. En réalité si la relation est collective, elle ne l’est que d’un seul côté, du côté salarié. On a toutefois au niveau national des regroupements d’employeurs (le

les cas de stress et d’épuisement professionnel, la concurrence accrue du marché du travail, les changements dans les régimes de pensions et le vieillissement de la main-d’œuvre ne sont que quelques-uns des éléments importants qui viennent jouer un rôle dans la structure du monde du travail. Mais qu’en est-il des impacts de ces tendances sur la conciliation travail-vie personnelle chez les travailleurs? Force est de constater que l’enjeu de la conciliation travail-vie personnelle est un sujet chaud

Parlement. Les pouvoirs des deux chambres sont étroitement limités : le gouvernement ne peut être renversé que par une motion de censure rassemblant la majorité absolue, elle n'est plus maitresse de son ordre du jour. Le Sénat a, quant à lui, un simple rôle de confirmation des lois. Aux Etats-Unis, le Congrès exerce le pouvoir législatif. Formé de deux chambres, il faut leur deux accords pour l'adoption d'un projet de loi. Les chambres ne peuvent renverser le Président, sauf en cas de haute trahison

LA SFIO (1905-1914) PROBLEMATIQUE : Dans quelles mesures, la diversité des courants politiques qui composent la SFIO lors de sa création entravent une totale unité du parti socialiste Français à la veille du premier conflit mondial ? - PLAN : La SFIO des années 1905-1914 : construire le parti I/ L'unification des forces socialistes (1905-1909) A. Création de la SFIO - Congrès du Globe: création du parti - Membres - Courants: quels partis se rassemblent ? - Les préludes de

leur autorité moyennant une rémunération appelée salaire. Le droit du travail est : - un droit récent (moitié du XIXème siècle) ; - un droit protecteur (favorable au salarié) - un droit impératif (distinction entre l’odre public social et l’ordre public aboslu). L’employeur ne peut passer aller en dessous de certaines règles, mais il peut y déroger favorablement)/. - Un droit répressif. (Cf. les références exposées en cours) Il existe donc deux niveaux à la relation de

démocrate) a profondément réformé le droit du travail. 80 ans après la signature des accords Matignon, une nuit de travail laborieux en 1936, entre la CGT (syndicats des travailleurs, les salariés ; aujourd’hui, CFDT-CGT)) et les représentants de la grande industrie, à l’époque (syndicat des employeurs), notamment, revient sur les lois sociales de 1936, leur application et les institutions les mettant en œuvre. « L’embellie, une éclaircie dans des vies difficiles