Résumé Sirh

sociaux, Internet, vie privée et recrutement» en janvier 2010, s‟engageant à privilégier les réseaux professionnels, comme Viadeo ou LinkedIn, devant les réseaux personnels de type Facebook. 84 Pour résumer cette idée, il est essentiel de citer cette phrase très juste « Your online presence IS your resume. » 85 2.6.2 Recherche d’informations et évaluation de l'entreprise facilitée Mais ce ne sont pas seulement les candidats qui doivent surveiller ce qui se dit sur eux, les entreprises aussi ont

mairie et son plan de formation 2010, je poursuivrai avec le DIF dans la fonction publique territoriale et les actions que j'ai entreprises pour sa mise en place dans la structure. J'illustrerai ceci à l'aide d'un diagramme de Gantt et de Pert afin de résumer l'organisation de mon travail. Pour finir, je vous ferai part de l'enquête réalisée auprès de certains agents de la mairie qui donnent leur point de vue sur le DIF. PARTIE 1 : Présentation du milieu I) La Fonction Publique Territoriale

travail, pour l’accueil qu’ils m’ont réservé et pour leur disponibilité. Sans oublier ma femme AMINA et mes deux enfants WISSAM et INSAF qui ont supporté mon absence pendant de longues périodes. Externalisation 4 Aksissou –CSG Sommaire RESUME _______________________________________________________ 6 INTRODUCTION GENERALE : Présentation du thème de recherche______ 7 0.1. Problématique et positionnement de la recherche. _________________________ 10 0.2. Idée et motivations pour le sujet

classifications professionnelles • Formation professionnelle • Contrôle de gestion sociale • Instances et juridictions sociales • Gestion des carrières à l’international • Techniques de négociation • Fonds de pension • et financement des retraites • SIRH : système d’information des RH • Intercultural management • Gestion des conflits • Gestion sociale des restructurations • • Amélie Notais Responsable de la spécialisation Management des ressources humaines TÉMOIGNAGE « J’ai intégré l’ESG Management

GESTION DES COMPETENCES : UN IMPERATIF POUR LE MANAGEMENT MODERNE DES RESSOURCES HUMAINES Cas des Compétences « Systèmes d’Information » au sein de Bank Al–Maghrib Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme du Cycle Supérieur de Gestion RESUME Par M. Mustapha LAHLALI JURY : Président : Hassan CHAGAR, Professeur Associé à l’ISCAE Suffragants : Brahim KERZAZI, Mustapha AMGHAR, Nour-dine HAJJAMI Michel BARBE, Professeur Associé à l’ISCAE Professeur à l’EMI Adjoint au

classifications professionnelles • Formation professionnelle • Contrôle de gestion sociale • Instances et juridictions sociales • Gestion des carrières à l’international • Techniques de négociation • Fonds de pension et financement des retraites • SIRH : système d’information • des ressources humaines • Intercultural management • Gestion des conflits • Gestion sociale des restructurations • • p Regardez l’interview du responsable de la spécialisation Amélie Notais Responsable de la spécialisation

Logique de l’usage : essai sur les machines à communiquer, Paris, L’Harmattan. Centre d’analyse stratégique www.strategie.gouv.fr - 15 - Février 2012 Chapitre 1 entreprises L’évolution des TIC dans les entrep rises Tristan Klein Résumé Les TIC ont été un vecteur déterminant du changement dans les entreprises car les nombreuses possibilités qu’elles ont proposées au rythme des innovations ont répondu aux besoins de l’économie. L’évolution du système d’information a été marquée par

web : http://crcf.ac-grenoble.fr/ MANAGEMENT – DCG7 Jacques Sornet (avril 2011) Académie de Limoges Remerciements à Pierre Lecocq pour sa lecture attentive. Avertissement. Ce document présente sous la forme de fiches séquentielles un résumé succinct des principes du management qui fondent l’enseignement de l’UE7, ainsi qu’un index des auteurs et des notions. En toute hypothèse, ce support ne se substitue ni au référentiel ni aux recommandations officielles. Il aborde d’ailleurs certains

web : http://crcf.ac-grenoble.fr/ MANAGEMENT – DCG7 Jacques Sornet (avril 2011) Académie de Limoges Remerciements à Pierre Lecocq pour sa lecture attentive. Avertissement. Ce document présente sous la forme de fiches séquentielles un résumé succinct des principes du management qui fondent l’enseignement de l’UE7, ainsi qu’un index des auteurs et des notions. En toute hypothèse, ce support ne se substitue ni au référentiel ni aux recommandations officielles. Il aborde d’ailleurs certains

http://crcf.ac-grenoble.fr/ MANAGEMENT – DCG7 Jacques Sornet (avril 2011) Académie de Limoges Remerciements à Pierre Lecocq pour sa lecture attentive. Avertissement. Ce document présente sous la forme de fiches séquentielles un résumé succinct des principes du management qui fondent l’enseignement de l’UE7, ainsi qu’un index des auteurs et des notions. En toute hypothèse, ce support ne se substitue ni au référentiel ni aux recommandations officielles. Il aborde d’ailleurs certains