Rôle Et Fonctionnement Des Délégués Du Personnel

l’importance aujourd’hui. Les syndicats peuvent agir en justice pour la défense des intérêts de la profession dans son ensemble. Ils peuvent créer et administrer des centres d’information sur les offres et les demandes d’emploi (art. L.2132-5, 1°). Mais le rôle des syndicats est aujourd’hui reconnu lors de la négociation des conventions collectives : les syndicats représentatifs sont amenés à conclure ce qui va devenir la charte de la profession. A ce niveau, seuls les syndicats représentatifs sont appelés

réflexion sur le rôle et la place des parents à l’école a remis une note d’étape en avril 2006. Cette note s’appuyait sur de nombreuses visites réalisées dans plusieurs académies aux caractéristiques diverses. Lors de leurs déplacements, les inspecteurs généraux ont rencontré des parents d’élèves et différents personnels de l’éducation nationale, recteurs et inspecteurs d’académie, inspecteurs de l’éducation nationale, directeurs d’école et chefs d’établissement, enseignants, personnels d’éducation ainsi

Gestion administrative et réglementaire du personnel. Cela va du recrutement (entretiens, contrats…) aux retraites, en passant par le pays, les absences… Ceci est la mise en œuvre des dispositions réglementaires (convention collective et droite du travail) Gestion administrative des carrières : approche collective, logistique et statique. - La gestion des RH C’est une fonction dont l’objet d’assurer le fonctionnement de l’entreprise en adaptant les RH aux

4 juillet 2009 Stages de deux semaines en tant que préparateur de commande à BigMatt à Nordausques -6 au 8 juin 2006 Stage de découverte garage automobile Leicht à Moulle Expériences personnelles : -Compétences en informatique (Works Excel Maximo Dolmain…..) -Anglais niveau moyen -Permis B + véhicule personnel Loisirs, activités : -Pêche -Mécanique Présentation d’entreprise Fiche signalétique d’entreprise

CHAP 10 : LES ELECTIONS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL Les élections du personnel sont bien souvent vécues comme un moment complexe. Principalement régi par le Code Electoral, le Code du Travail prévoit également un certains nombre de règles encadrant les élections des délégués du personnel. Si la désignation du délégué du personnel et des membres du comité d’entreprise est une étape importante dans les relations collectives de travail, la loi du 20 août 2008 a donné une importance nouvelle à

Introduction : Dispositions de la loi NRE …………………………………………3 I) Une gouvernance dissociée A) Fonctions du Président du Conseil d’administration …………..4-6 B) Fonctions du Directeur général ……………………………………7-9 II) Quel mode de fonctionnement privilégier ? A) Les atouts de la dissociation du pouvoir ……………………….10-11 B) Les atouts de la concentration du pouvoir …………………….12-14 Conclusion ……………………………………………………………..……………..15 Références……………………………………………………………………………..16

susceptibles de l’aider 11 1.5 Participation des apprenants 12 Le centre de formation recueille et traite les observations formulées par les apprenants au cours des actions de formation 12 Le centre de formation assure le bon exercice de la fonction de délégué 12 A partir de l’analyse de ses besoins, le centre de formation propose à l’apprenant un parcours de formation adapté Pendant son parcours de formation, l’apprenant bénéficie de méthodes, et de moyens humains et pédagogiques adaptés 2 8 2.1

Il est interdit de détruire, de lacérer ou d'altérer de quelque manière que ce soit, les affiches et notes de service régulièrement apposées sur les panneaux d'affichage. - Article 12 - Obligations de réserve et de discrétion professionnelles. Le personnel employé par l'entreprise ou y travaillant à quelque titre que ce soit est tenu de: faire preuve du plus grand respect d'autrui, sauf à s'exposer à des sanctions. garder une discrétion absolue sur toutes les opérations industrielles, commerciales

d'identifier et de comprendre ce qu'il y a dans la tête de notre interlocuteur en évitant de le mélanger avec son propre contenu, de l'interpréter et de le déformer en fonction de ses filtres perceptuels (neurologiques, socioculturels, histoire personnelle, etc.). Nous passons au moins 45% de notre temps à écouter. Or, L'écoute n'est pas une capacité naturelle. C'est une compétence souvent ignorée et rarement enseignée. Et c'est la compétence la plus mal distribuée, même parmi les managers de haut

1ère protection pour les accidents du travail - Échange entre égaux (début du XIXème siècle) - Contrat de louage de service (loi 1904) - Lutte des classes, conquêtes sociales obtenues par la grève - 1936 : 2 semaines de congés payés, délégués du personnel - 1945 : Sécurité sociale et comités d’entreprises - 1968 : institutionnalisation des syndicats dans l’entreprise - 1982 : 5 semaines de congés payés et semaine de 39H - Droit social s’est construit avec droit ouvrier (fin XIXème), prise