Rôle Et Fonctionnement Des Délégués Du Personnel

SEANCE N°2 - LE CONTRAT DE TRAVAIL L’EMBAUCHE SEANCE N°3 - LES POUVOIRS DE L’EMPLOYEUR SEANCE N°4 - LA REVISION DU CONTRAT DE TRAVAIL SEANCE N°5 - LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNEL SEANCE N°6 -LE LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE SEANCE N°7 - LE DROIT SYNDICAL SEANCE N°8 - LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL SEANCE N°9 - LA NEGOCIATION COLLECTIVE EN FRANCE SEANCE N°10 - LES CONFLITS COLLECTIFS DU TRAVAIL SEANCE N°1 INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL PLAN CHAPITRE I - PRESENTATION

taches de gestion de personnel. A travers quelques romans il est possible de decouvrir des exemples de pratique de GRH. Les auteurs Emile ZOLA et Victor HUGO Le debut se caractérise par l'emploie d'une main d'œuvre non spécialisé, avec l'apparition de l'0ST vers 1880 avec TAYLOR et FORD but était de rentre les ouvriers a se spécifié dans une taches, pour les rendre plus productif, donc nécessité d'encadrer le processus de travail. "les temps moderne" Charlie C. La fonction personnel, exercé par les

début d’année et compléter tout au long de la formation Adapter la présentation en fonction du lieu (lycée, entreprise, …). Adapter le langage en fonction de l’interlocuteur (élève, enseignant, chef d’entreprise, tuteur de stage, personnel de l’entreprise...) Préparer un entretien d’embauche. Communication écrite
Analyse de documents écrits simples et courants.
Prise de notes.
Rédaction de messages. - Respecter et appliquer les règles de la communication professionnelle

personnes réunies en face à face pendant une certaine période, qui communiquent entre elles et poursuivent des buts communs. Lors de réunion, le groupe entre en interaction. Il va se fixer alors des règles ou des normes qui influeront sur son fonctionnement, sa production et le vécu de ses membres. ( Les interactions Les interactions sont l’ensemble des échanges (discussion, décision) réalisés entre les membres lors de la réunion. Chaque participant échange des questions et réponses

ainsi son temps. Il est utilisé afin de pouvoir donner à son utilisateur la possibilité de planifier, de noter son emploi du temps, ses rendez-vous, etc. Il peut se présenter sous forme matérielle, ou dématérialisée : agenda électronique, assistant personnel, logiciel de calendrier. L’Agenda d’un manager : Il se défini comme un outil permettant de gérer à temps l’entreprise. I. L’INTERET DE L’AGENDA D’UN MANAGER Mieux que tous les discours, la manière dont un dirigeant choisit d’allouer son temps

déséquilibre dans la relation salarié/employeur : « Le doute profite au salarié ». SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL 1. Sources Institutionnelles a. La constitution (1958)  : Principes généraux et fondamentaux du pays. Elle détermine le fonctionnement des Institutions et donne le pouvoir au législateur (Parlement) de régir le droit du travail. Il y est porté certains principes du droit du travail : grève, non discrimination… 1. Le Conseil Contitutionel : On peut le saisir =>saisine sur

nouveaux salariés » sont en général peu syndiqués, particulièrement dans les activités commerciales et de services marchands. Ils sont plus « utilitaristes » : ils ont tendance à ne solliciter les syndicats que ponctuellement et en cas de besoin personnel, mais ils sont peu enclins à s’engager dans une action plus durable et plus militante. Le syndicalisme se transforme peu à peu en « producteur de services collectifs » pour des clients de moins en moins adhérents. Enfin, les tâches institutionnelles

Les raisons qui ont orienté ma recherche furent animées par la profonde conviction qu’un conseiller (principal) d’éducation a un rôle très important à jouer dans « l’école de demain ». Certains nous dirons qu’ils ne voient pas dans ce métier un réel métier d’avenir car s’il n’est plus ce surveillant général à l’autorité militaire ils ne voient pas en quoi son rôle d’éducateur pourrait s’affirmer autrement. A ces personnes nous pourrions répondre que le conseiller principal d’éducation à une vision

INSTANCES IFSI FONCTIONNEMENT DES INSTITUTS DE FORMATION (p.121) Arrêté du 21 avril 2007 relatif aux conditions de fonctionnement des instituts de formation paramédicaux CHAPITRE 1er - Conseil pédagogique Présidée par le Directeur de l’ARS ou son représentant : La directrice est assistée d’un conseil pédagogique qui est consulté sur toutes les questions relatives à la formation. Il se réunit au moins deux fois par an. Conseil de discipline Il est constitué en début d’année. Il est présidé

sociologiques). Spécialiste de l’étude du fonctionnement des lycées, il s’appuie ici sur des études qu’il mène pour le compte du ministère de l’Education Nationale. Ses travaux de « sociologue de l’éducation » sont basés sur des enquêtes mêlant la saisie statistique et l’analyse qualitative de la réalité observée. Présentation de l’ouvrage Cet ouvrage est dans la continuité des précédents de Robert Ballion qui travaille depuis de nombreuses années sur le fonctionnement des lycées. A partir d’une enquête