Sage Paie Et Rh

RH__________________________________________________________ _ 8 2.1 2.2 2.3 Stratégies RH _______________________________________________________ 9 Stratégies gouvernementales __________________________________________ 15 Alignement des stratégies _____________________________________________ 18 3. 4. Organisation des ressources humaines _____________________________________ 20 Processus et pratiques RH _______________________________________________ 23 4.1 4.2 Recrutement _______________________________________________________

formidable créativité influant sur les comportements des candidats et des entreprises. Diplômé de l’EM Lyon et professionnel des RH, Laurent Besson est aujourd’hui associé au sein du cabinet Es’tête spécialisé dans la recherche de cadres supérieurs et dirigeants pour des clients grands comptes et PME/PMI. Membre actif de plusieurs associations professionnelles liées aux RH et aux NTIC, il intervient également au sein de différentes formations (ESC et IAE de Toulouse…). Docteur en informatique et HDR

Restructurations et nouveaux périmètres organisationnels: le rôle de la fonction RH François Pichault Brigitte Rorive Les restructurations : volonté ou fatalité Journée d’études – Soirée/Débat GREGOR- IAE de Paris, 27 février 2003 Restructurations et nouveaux périmètres organisationnels: le rôle de la fonction RH François Pichault et Brigitte Rorive Lentic — Université de Liège Les organisations contemporaines sont soumises à de multiples processus de restructuration. Ceux-ci peuvent

d’Information des Ressources Humaines La Gestion des Ressources Humaines - Ce qu’il faut savoir 1 Service Gestion des Carrières Service Gestion des Personnels des Collèges et des Contrats Aidés Service Actions et Relations Sociales Service Etudes RH et Veille Juridique Cellule Sociale Direction des Achats, des Marchés et des Assurances Service des Achats Service des Marchés Direction des Systèmes d’Information Service Informatique Service Système d’Information Géographique Service Radio

GPEC : Intro : « C’est parce que l’on va plus vite et dans une plus grande incertitude qu’il faut des phares qui éclairent plus loin » disait Gaston Berger. La naissance du concept de GPEC s'inscrit dans le cadre de l'évolution de la fonction RH. Connue, au moment de son apparition sous la dénomination de gestion du personnel, la GRH a été marquée par différents courants historiques. A la fin du XIXe siècle et au début du Xxème siècle, marqué par la révolution industrielle en Angleterre,

Justin VERDIER Licence Gestion des Ressources Humaines Formation Initiale – Promotion 2011-2012 Département GACO 28 avenue Léon Jouhaux 42023 Saint-Etienne CEDEX 2 Tutrice entreprise : Mme SAGE Tuteur IUT : Mr MARION Les informations communiquées contenues dans ce mémoire sont sous l’entière responsabilité de l’étudiant stagiaire Justin VERDIER. Remerciements Il semble primordial à la fin de ce stage de remercier toutes les personnes ayant participé à mon intégration dans

de Télédétection et de l’Information Géographique EPA : Etablissement Public à caractère Administratif INDGH : Infrastructure de Données Géographique et Hydrographique DAF : Directeur Administratif et Financier Dp Fi : Département financier Dp RH : Département Ressources Humaines DMC : Direction Marketing et Commerciale IA : Ingénieur d’Affaire Dp CO : Département Commercial Div CO : Division Commerciale Dp GH : Département Géodésie et stéréo préparation et Hydrographique Dp Go : Département

entreprises, contribution sociale de solidarité des entreprises, impôt sur le revenu, etc.). Il peut également fournir une assistance en cas de contrôle fiscal. Ses missions sociales  Nous pouvons citer par exemple l’établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales, des contrats de travail, des déclarations en cas d’entrées ou de sorties de salariés et l’assistance dans la gestion de personnel. Ses missions juridiques  L’expert-comptable assiste le chef d’entreprise dans le choix

ou comptables on été mis place ou le seront très prochainement. Pour le volet administratif et comptable, un choix est fait pour la solution Sage avec le produit Sybel ligne 500 pour la comptabilité générale, le produit Sage Immobilisation pour la gestion des immobilisations et des amortissements et le produit Sage Paie et RH pour l’administration et la paie du personnel. Le reporting pour le groupe se fait quant à lui avec le produit Carat. Conception d’une Comptabilité Analytique : Cas de Sita

au sein d'une hiérarchie. L'organisation opère suivant des règles …qui sont les mêmes pour tous. Le pouvoir est rationnel - légal Fondé sur un savoir objectif ≠ Légitimité traditionnelle ou charismatique. Le dépassement de l’OST 23 24 RH : "L'effet Hawthorne" « Au cours d'une expérience, faite vers 1925, dans une usine de la Western Electric Company, afin de mesurer les effets d'un meilleur éclairage sur le rendement des ouvriers, C.E. SNOW a fait les observations suivantes : Première