Salaire minimum interprofessionnel de croissance

français ? 1. Définition : Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), est la rémunération légale minimum que doit recevoir tout travailleur âgé de plus de 18 ans. Il varie en fonction du coût de la vie et de l'augmentation des salaires. http://www.dictionnaire-juridique.com/ 2. A qui s’applique le SMIC ? Doit percevoir un salaire au moins égal au SMIC tout salarié du secteur privé, âgé d’au moins 18 ans. Bénéficient également de ce minimum les salariés du secteur public employés

regain de dynamisme, comme l’industrie de pointe (aéronautique) et chimique, et la construction immobilière. Le pays développe ses infrastructures routières et ferroviaires. Les Français vivent mieux, grâce à une hausse des revenus. Croissance démographique et croissance économique vont de paire, cette dernière bénéficiant d’une augmentation sensible de la consommation (société dite de consommation). Le pouvoir d’achat des Français s’est accru si bien que l’équipement des ménages, notamment en électroménager

LE SALAIRE I) les principes L’une des obligations de l’employeur est de verser un salaire en contre partie du travail fourni par le salarié. Quand le salarié ne travail pas il n’est pas rémunéré mais il y a des exception comme la maladie, certains congés ou en cas d’inexécution du travail imputable a l’employeur. Le salarié gréviste n’est pas payé. II) la composition et le montant du salaire A) la composition du salaire : 1- le salaire de base : - le salaire au temps

type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). Le plan est le suivant : 1- Les différents types de contrats de travail 2- les contrats de travail particulier 3- Quelles règles respecter

les différents éléments de la rémunération ? Quel est le salaire minimum applicable ? Après avoir présenté les différents éléments de la rémunération, j’expliquerais comment se fixe le salaire La politique de rémunération de l’entreprise La rémunération peut se composer de 3 éléments : Le salaire de base Le salaire de base est la rémunération stable que l'employeur doit verser au salarié en contrepartie du travail fourni. Le salaire de base n'a pas à respecter les minima obligatoires de rémunération

crise économique, connu en 1974, 1993, 2008 et même aujourd’hui, car la récession accroit les inégalités sur le marché du travail. Cette peur touche en particulier les classes moyennes et supérieures, elle est due à la peur de perdre son emploi, son salaire, les avantages qui vont avec et donc son statut. III- Problématique posée par le livre Dans ce livre, l’auteur se demande en quoi les récessions ont un impact sur les comportements et modifient les attentes des gens qui les subissent au moment

Le Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) entre en vigueur en France. Le nouveau dispositif impose le principe d'une rémunération minimale en dessous de laquelle aucun salarié ne peut être payé. Déterminé en fonction du budget type d'un ménage, le SMIG permet aussi de garantir un pouvoir d'achat minimum aux ménages les plus modestes. A partir de 1952, le SMIG sera indexé sur les prix. Le 21 janvier 1970, il sera remplacé par le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance). Mais

ces derniers. La majeure partie des revenus du travail sont constitués par les salaires ( les salariés représentent près de 90% des travailleurs). Le salaire est composé : du salaire de base (inscrit dans le contrat de travail) qui dispose en fonction du posté occupé : -des heures supplémentaires des primes ( ancienneté, rendement, risque...) des avantages en nature (voiture de fonction, téléphone mobile...) Du salaire brut où sont retenus les cotisations sociales versées par l'entreprise, pour le

tant au niveau des salaires , qu’au niveau des réglementations .Or selon le CNPF , c’est le contraire qu’il faudrait faire : réduire le coût du travail et supprimer les réglementations . Ainsi , conformément à l’analyse néo-classique , le retour au plein-emploi se ferait grâce au retour au marché de cpp , que 40 ans de régulation fordiste ont abandonné . Pour résoudre le chômage , il faudrait que les entreprises puissent adapter, au jour le jour, les effectifs et les salaires en fonction de la conjoncture

THEME 1 : CROISSANCE ECONOMIQUE, MONDIALISATION ET MUTATIONS DES SOCIETES DEPUIS LE MILIEU DU XIXème SIECLE | Définitions :-Croissance : augmentation croissante de la production de richesses. -Mondialisation : processus de mise en relation des économies des sociétés et de création d’un espace mondial d’échanges de biens, de services, d’informations.-Libéralisme économique : doctrine économique née en Angleterre à la fin du XVIIIème siècle qui fait de la non-intervention de l’Etat et du développement