Salaire minimum

Introduction: ! « En France, dès qu’on augmente le SMIC, on détruit les emplois » dit le directeur du centre de recherche en économie et statistique » . Depuis plusieurs année, la France à un problème avec le fonctionnement du SMIC. Le SMIC est le salaire minimum de croissance en dessous du quel il es interdit de rémunérer un salarié. Le montant actuel du SMIC est 9,53€ horaire brut. Il s’applique a tous salarié du secteur privée âgé d’au moins 18ans, il augmente tous les 1er janvier. Nous allons donc

de travailler et le droit d’obtenir un emploi" (art. 5). Les créations du SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) par la loi du 11 février 1950, puis du SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) par la loi du 2 janvier 1973, de l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) par une ordonnance du 13 juillet 1967, du revenu minimum d’insertion (RMI) par la loi du 1 er décembre 1988 et du revenu minimum d’activité (RMA) par la loi du 18 décembre 2003, essaient de rendre le droit au

l'augmentation des prix à la consommation et relevé de 1,6%. Le Décret n° 2010-1584 du 17 décembre 2010 qui officialise le relèvement du salaire minimum de croissance (Smic), a été publié au Journal officiel du 18 décembre 2010. Ce décret précise également le nouveau montant du minimum garanti (MG) qui passe à 3,36 euros (au lieu de 3,31 euros). Le minimum garanti est utilisé pour l'évaluation des frais professionnels (repas, déplacements, etc.), des avantages en nature dans certains cas (nourriture

Hypothèse très importante : les prix et les salaires nominaux sont flexibles pour permettre au marché de retrouver l’eq. [pic] [pic][pic] Point de départ ; marché du travail et marché des biens et des services → point 1 : point d’eq (N* - W/P* - Y* - P*) Analyser l’impact d’une variation des prix (ΔP) pour pouvoir déterminer la courbe d’offre Ex : augmentation des px → Marché des biens et des services : point 2 et 3 → Baisse du salaire réel au niveau (W/P) dans le marché du travail

la formation des salaires Les inégalités salariales sont significatives en France, comme dans la plupart des pays à économie de marché. Ces inégalités concernent tout particulièrement les hauts et très hauts salaires, comme le montrent les graphiques et tableaux suivants : La répartition des salaires en France (graphique) Les revenus annuels des cadres très supérieurs en France En millions En d'euros années de Smic Patron d'une salle de marché (achète et 5 423 vend sur les marchés financiers) Banquier

type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). Le plan est le suivant : 1- Les différents types de contrats de travail 2- les contrats de travail particulier 3- Quelles règles respecter

Chapitre 11 : La formation des salaires Les inégalités salariales sont significatives en France, comme dans la plupart des pays à économie de marché. Ces inégalités peuvent s’expliquer de différentes manières, en recourant à des justifications économiques ou non économiques. I – Les mécanismes microéconomiques influant sur la hiérarchie des salaires Si l’on raisonne dans un cadre microéconomique, ce sont les caractéristiques personnelles du salarié qui entrent en compte : notamment le fait qu’il

luxe il faut avoir un bac + 2 minimum dans le domaine du commerce, maîtriser l’anglais, ce métier s’adresse à des personnes dynamiques et motivées pour subvenir au besoin de la clientèle aisée tout en mémorisant leurs habitudes et en leurs proposant des produit prestigieux. La première partie sera consacré à la présentation du travail de vendeur de prêt-à-porter de luxe, en second lieu son profil ou sa formation, après avoir décrit sa clientèle suivra son salaire et enfin la place du prêt-à-porter

PROGRAMME  Préambule - Généralités Les éléments du salaire – ses composantes 1 - Le salaire de base 2 - Les primes et gratifications 3 - Les majorations de salaire 4 - Les avantages en nature La fixation du salaire – les contraintes légales 1 - Le principe de la libre fixation 2 - Les limites légales 3 - Les limites conventionnelles 4 - L’usage 5 - A travail égal – salaire égal Le temps de travail 1 - Les heures supplémentaires

de salaire. • La demande de travail émane des entreprises et fait également l'objet d'un arbitrage : pour que le chef d'entreprise embauche un salarié supplémentaire, il faut que la productivité marginale de ce salarié (ce qu'il apporte de production supplémentaire) ait une valeur au moins égale au salaire qu'on lui verse. En deçà de cette limite, il ne sera pas embauché puisqu'il coûtera plus cher qu'il ne rapporte : la courbe de demande de travail est une fonction inverse du taux de salaire.