Salaire minimum

Traitements et salaires Les traitements et salaires représentent : toutes rémunérations versées aux personnes qui sont liées par un contrat de travail à leur employeur, ainsi que les rémunérations assimilées aux salaires et diverses indemnités. Composition Rémunération ayant un caractère de salaire : -rémunérations principales -revenus assimilés ( commissions, pourboires, rémunération des VRP, des apprentis, des travailleurs à domicile...) Traitements des fonctionnaires ( Etat

histoire: Le salaire minimum a été créé en 1950. Voici l'évolution de son montant, depuis sa naissance et les grandes étapes de sa passionnante histoire. Aujourd'hui, 2,5 millions de Français sont payés au Smic. 1950 : la naissance du Smig, l'ancêtre du Smic actuel Au sortir de la guerre, c'est la loi du 11 février 1950 qui crée le Smig, l'ancêtre du Smic actuel. L'objectif de ce Smig est d'offrir aux employeurs la liberté de fixer les salaires tout en instaurant un garde fou qu'est ce salaire minimum

publiques. Je présenterai aussi des réactions des syndicats représentants les ouvriers qui réagissent face l’augmentation du Smic. Développement : Partie 1 : Le S.M.I.C. Définition du Smic Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est le salaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié, quelle que soit la forme de sa rémunération. L’augmentation du Smic Le SMIC est calculé, en partie, à partir de différents indicateurs. D'abord, le

SMIC Développement : 1ère partie : Les effets positifs de la suppression du SMIC 2ème partie : Les effets pervers de la suppression du SMIC Conclusion : Introduction : Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, créé en 1970, est le salaire au-delà duquel ne peut être rémunéré un salarié à temps plein âgé de plus de 18 ans. Avec plus de 3 000 000 de personnes au chômage, en France en 2012 il est urgent de trouver une solution à ce problème.

est fixé le salaire ? A. Sur la base de négociations individuelles et collectives • Négociations individuelles : négociation entre l’employeur et le salarié, lors de l’embauche. Ce pouvoir peut-être réduit pour ce dernier (faible qualification, chômage important dans le pays). Ces négociations ne sont pas sur un pied d’égalité, elles sont asymétriques. • Négociations collectives : entre représentants de salariés (syndicats) et l’employeur (obligation légale de négocier au minimum une fois par

travailler dans un autre département que celui mentionné sur l'autorisation de travail ? * Y-a-t'il des différences avec un Français dans les conditions de travail ? * Comment renouveler votre autorisation de travail ? * Pouvez-vous envoyer votre salaire dans votre pays d'origine ? * Peut-on devenir français au bout d'un certain temps de travail ? | Le travail des femmes * Les femmes peuvent-elles exercer les mêmes professions que les hommes ? * Les femmes ont-elles les mêmes droits que

quarante-quatre heures en moyenne sur douze semaines. La durée quotidienne de travail effectif d'un salarié ne peut excéder dix heures. Les heures supplémentaires effectuées au-delà des trente-cinq heures hebdomadaires donnent lieu à une majoration de salaire :  + 25 % pour les huit premières heures (de la 361 à la 43e heure hebdomadaire)  + 50 % pour les heures suivantes (à partir de la 44e heure hebdomadaire). B – LE REPOS HEBDOMADAIRE Il est interdit d'occuper un même salarié plus de six jours

Cette rencontre détermine une quantité échangée (de bien et de services, de travail, de monnaie, de titres financiers) et un prix de vente (prix des biens pour le marché des biens et des services, cours boursier pour le marché des titres financiers, salaire pour le marché du travail, taux d'intérêt pour le marché monétaire, etc...). a/ Problématique. Il y a des offreurs (vendeurs) et des demandeurs (acheteurs) qui se portent sur un marché sur lequel un prix détermine la valeur d'une unité échangée

du SMIG Le Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) entre en vigueur en France. Le nouveau dispositif impose le principe d'une rémunération minimale en dessous de laquelle aucun salarié ne peut être payé. Déterminé en fonction du budget type d'un ménage, le SMIG permet aussi de garantir un pouvoir d'achat minimum aux ménages les plus modestes. A partir de 1952, le SMIG sera indexé sur les prix. Le 21 janvier 1970, il sera remplacé par le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de

capital ou de la propriété * Les APU  impôts et cotisations A.2) Les revenus primaires des ménages Concernant les salaires et les revenus de la propriété : a) Les salaires La plus grande partie 72,5% du revenu primaire brut en 2012 (contre 61,2% en 1960) Plus de salariés dans la part de la population active donc les salaires augmentent dans le revenu primaire. Les salaires au sens strict résultent d’un contrat de travail entre un salarié et une entreprise. Ils peuvent être fixés à la tâche