Salaire minimum

vente 3.6 Audit Promotions des ventes 3.7 Audit Communication 2 De plus, socialement la France est pays très actif, il existe chez nous, notamment, un salaire minimum (SMIC : Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Le pouvoir public à une grande activité auprès de la protection des salariés. Au 1er janvier 2015, le salaire minimum est de 9,61€ brut de l’heure soit 1457,52€ par mois, équivalent à des semaines de travail respectant les 35 heures. Le SMIC a été augmenté de 0,8% depuis

atteindre une durée maximum de 6 mois, sauf dans le cas d’une rémunération mensuelle brute supérieure à 3500€. Dans ce cas elle pourra être doublée et donc portée à 12 mois. 2) Les salaires Nombreux sont les avantages pour un frontalier à travailler au Luxembourg. Grâce à des charges sociales relativement faibles, le salaire minimum est le plus élevé d’Europe (environ 1570€ actuellement) et nombreuses sont les entreprises à proposer des avantages en nature non négligeables à leurs employés, et ce même en

plusieurs éléments : -La rémunération fixe (salaire de base prévu au contrat de travail) - Les compléments variables (heures supplémentaires, primes individuelles et collectives, intéressement aux résultats de l’entreprise.) -les avantages en nature (véhicule de fonction, téléphone portable, mutuelle, santé.) Les objectifs de la politique de rémunération de l’entreprise doit permettre de concilier plusieurs objectifs : -la part variable du salaire constitue un élément de motivation individuelle

Le salaire DEFINITION • Paiement du travail convenu entre SAL & EMP (NET ≠ BRUT : sommes perçues avant déductions de cotisations obligatoires) • Processus paie : Données fixes (salaire de base) & variables (HS, maladies…) puis clôture provisoire à ½ du mois (repérer erreurs) FIXATION DU SALAIRE • Salaires librement fixés sur le principe de la mensualisation : (52 semaines x 35h / 12 mois = 151.67h/mois) • Respect : SMIC (Revalorisé si l’indice INSEE dépasse 2% & automatiquement au 1er Janvier

assurer la gestion des informations liées aux relations du travail ; de collecter les informations et traiter les événements liées au temps de travail des salarié ; d’assurer les relations avec les tiers ; de réaliser et contrôler les bulletins de salaire ; d’établir et contrôler les déclarations sociales trimestrielles ; Puis d’établir et contrôler les déclarations sociales annuelles. De plus les collaboratrices me confiaient des missions diversifiées sur de plus gros dossiers qu’elles avaient

répondre à certaines règles. Le salaire, contrepartie de la prestation de travail effectuée par le salarié, constitue un coup pour l’entreprise qui doit être comptabilisé. La gestion de la paie permet aussi d’assurer un suivi des taxes salariales et patronales sur les salaires. La fixation de la rémunération prend compte la complexité des tâches à effectuer, mais également les conditions de travail ; le cadre contractuel (convention collective* ...) et salaire minimum les performances de l’entreprise

PROFESSIONNELLE Avant : Avant de commencer la tâche, qui portait sur la paie, plus précisément sur la réalisation d’un bulletin de salaire, ma responsable m’a fait faire plusieurs recherches au sujet de la paie. Pour commencer, elle m’a proposé de rechercher les montants du smic entre l’année 2012 et 2013. Grâce à cette recherche, j’ai pu constater que salaire minimum interprofessionnel de croissance pouvait varier plusieurs fois dans l’année. En effet, du 1er Janvier 2012 au 1er Janvier 2013 il

variant entre un minimum et un maximum (de 3 à 5 % par exemple). Dans ce cas, toute hausse du taux d’intérêt se traduit par une augmentation du montant de la traite qui peut mettre en danger des accédants à la propriété déjà au taquet. Mais il y a pis, avec ces emprunts aux taux «non capés» du type de celui distribué par le Crédit foncier : ces produits financiers à taux révisable ont été souvent conçus pour solvabiliser des accédants à la propriété gagnant moins de deux SMIC (Salaire minimum interprofessionnel

La rémunération de l’équipe commerciale 1. Généralité La rémunération (le salaire + les accessoires sur salaires) est différente du salaire (contrepartie financière en échange du travail fourni). Les accessoires sur salaires : commissions/ primes/ primes sociales/ avantage en nature Qu’est-ce qu’une bonne rémunération ? Une rémunération doit être : attractive et motivante pour attirer les meilleurs vendeurs, et inciter à réaliser le CA. Rassurante et sécurisante pour garder le meilleur

soit directement en espèces, soit par chèque bancaire. L’ensemble des bulletins de paie seront reportés au livre de paie qui sert comme document comptable. 1-le salaire brut et ses accessoires : Le salaire brut correspond à la rémunération que l’employeur doit verser au salarié en contrepartie du travail fourni, il comprend le salaire de base plus les éléments suivants : ▪ les gratifications, on entend par gratification des sommes d’argent allouées par l’employeur aux membres du personnel