Salariat

utilisés en fonction des besoins de la production, sur les postes ou dans les ateliers ou bureaux où il y a le plus de travail. è flexibilité des salaires : les rémunérations varient en fonction des résultats de l'entreprise. Salariat : Au sens large : le salariat est l’ensemble des salariés Autre sens : au sens de « société salariale » : société dominée par le statut de salarié (majoritaire dans la population active, qui garantit des droits sociaux (protection sociale). Salaire : le revenu

nationalité Une entreprise refuse d’engager une femme enceinte en invoquant l’absence de la future salariée pendant son congé maternité II/ Les différents régimes juridiques du travail A- Le salarié 1- Définition Le salariat en France Le salariat est un mode d’organisation du travail basé sur la rémunération de celui qui loue sa force de travail. Le salarié passe un contrat avec son employeur, qui peut être un individu, une entreprise, l’Etat. En échange du travail effectué

l'initiative du ministre de l'Intérieur Pierre Waldeck-Rousseau . La loi Le Chapelier est alors aboli. 1886: création de la Fédération nationale des syndicats 1895: création de la CGT 1906: charte d'Amiens : elle revendique la disparition du salariat et du patronat par la grève générale. 1919: création de la CFTC 1940: le syndicalisme est interdit par le régime de Vichy, de nombreux syndicalistes entre dans la résistance. 1970: l'autogestion des entreprises est proposé comme alternative

projet qui sera commercialisé par son ancien employeur, donc création d’un partenariat garantissant à l’un et à l’autre des débouchés. C/ Le profil psychologique d’un créateur et l’analyse de Schumpeter L’ASPECT PSYCHOLOGIQUE. • Choix du salariat (statut salarié) - Sécurité : régime social, droit, salaire, stabilité - Moins de prises de risques personnelles - Possibilité de mobilité professionnelle (évolution) - Choix par rapport à l’entreprise que l’on souhaite intégrer

sociale (ce qu'elle nomme l'activité princepes). Ce terme renvoie tour à tour à trois dimensions distinctes: * Production de richesses; * Expression de soi; * Voie privilégiée d'accès aux droits sociaux et à la citoyenneté. Du travail au salariat Il est important de rappeler que les processus d'industrialisation et d'urbanisation qui marquent la fin du 19ème / début du 20ème siècles en Europe constituent une étape charnière pour l'analyse du travail dans nos sociétés actuelles. Les sociétés

juridique § 2 - Les éléments du lien de subordination Section 2 – La qualification législative du contrat de travail § 1 – L’attribution de la qualité de salarié § 2 – L’exclusion de la qualité de salarié A - Présomption de non-salariat B – Exclusion du salariat C HAPITRE 2 – U NE CONSEQUENCE DE LA QUALIFICATION DU CONTRAT DE TRAVAI L : LA COMPETENCE DE LA JURIDICTION PRUD ’ HOMALE Section 1 – Organisation des conseils de prud’homme s Section 2 – Le procès prud’homal § 1

notamment durant les guerres sont peu visibles. Les droits des femmes au travail progressent lorsque on a besoin d'elles, par exemple durant les guerres mondiales. Malgré la crise de l'emploi, les femmes représentent quasiment la moitié du salariat aujourd'hui. Une série de loi intervient en faveur de l'égalité des femmes au travail: La loi de 1972 sur l'égalité des salaires. La loi de 1975, sur la non-discrimination à l'embauche. La loi Roudy de 1983 sur l'égalité professionnelle. Mais ces

rapports entre travail social et bénévolat JACQUES ION 1 Résumé : Depuis le développement de la crise sociale, sont apparues de nouvelles modalités d’action publique. Dans ce contexte, le bénévolat opère un imprévisible retour, tandis que le salariat du secteur social tend à se diversifier au détriment des métiers les plus qualifiés. Mots clés : Associatif, bénévolat qualifié, néo-bénévolat, politiques sociales, professionnel, qualification, société civile, territorialisation. Il y a deux

d'élues (on atteint ce seuil de 10% pour la première fois). En 2012, on a 40% de candidates et 26,9 d'élues. En 1999, on a une loi sur la parité. Partie 1 = Activité professionnelle et positions sociales La question du salariat et de l'indépendance : Le salariat c'est à la fois quelque chose nous aspirons et en même temps dans l'histoire c'est un bas statut. Dans l'Antiquité, le travail c'était une torture, lorsque l'on était en haut de la société on ne travaillait pas. Socialement on est

vigueur, de prendre certaines précautions en cas de recours à des artisans (II). I. Principaux avantages & inconvénients de chacune des solutions au niveau juridique A) Avantages & inconvénients de recourir à des salariés Avantages du recours au salariat  Les salariés devront exécuter personnellement et avec diligence le travail demandé. (cf. cours)  Les salariés seront soumis à vos ordres et devront respecter le règlement intérieur, notamment les horaires de travail (à défaut ils pourront être