Secret Professionnel Infirmier

d’équipes favorise ces soins. Localisations : bâtiment Saint Michel, niveau 5. 1.2 L’équipe - le chef de service, le Dr PRIOLLET - 1 cadre de santé, Madame Bernadette GEGIER GAUCHET - 1 équipe médicale (médecins et internes) - 1 équipe paramédicale (infirmiers et aides-soignants) - Kinésithérapeutes - 1,5 secrétaire médicale - 1 secrétaire administrative - Assistante sociale - 1 équipe d’ASH - 1 intendant : Anise DONCHEZ - 7762 1.3 L’activité et la mission du service Le service de Médecine Interne prend

vieillesse et concept liés 2 Bonnes pratiques et axes d’améliorations 4 Deuxième partie 4 Commentaire argumenté 4 REFERENCES 6 BIBLIOGRAPHIE 6 11 Introduction Actuellement élève de première année en institut de formation en soins infirmiers et dans le cadre de la validation de l’unité d’enseignement UE 4.1 : « Soins de confort et de bien-être », je suis amenée à produire un travail écrit individuel de réflexion à partir d’un témoignage autour des notions de dépendance, intimité, pudeur

composées de psychiatres, d’infirmiers, de psychologues, de secrétaires, d’aides-soignants, d’assistant(e)s de service social et d’autres professionnels socio-éducatifs (éducateurs spécialisés, moniteurs-éducateurs, éducateurs techniques spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, animateurs, moniteurs d’atelier) ainsi que des professionnels de rééducation (psychomotriciens, ergothérapeutes, orthophonistes, kinésithérapeutes) et des personnels administratifs. Ces équipes de psychiatrie

) Le Droit : Il ne définit pas la valeur des actes ( c'est l'éthique), il ne définit pas non plus les notions de bien et de mal (la morale), mais il définit ce qui est permis ou pas. La Déontologie : C'est un ensemble de devoir que les professionnels s'engagent à respecter pour garantir une pratique conforme au Code éthique de la profession. Elle se décrète, et se retrouve à travers des textes. 1ere PARTIE : Découverte du DROIT : Pourquoi le Droit existe-t-il ? Le Droit résulte de la

Législation  Art 4311-3 (décret 2004) : « L’infirmier est chargé de la conception, de l’utilisation et de la gestion du dossier de soins infirmiers. » Il en assume donc la responsabilité de la tenue du dossier de soins. 2. Objectifs Amélioration des pratiques soignantes. Depuis Juin 2003, les étab de santé doivent s’inscrire dans l’évaluation des pratiques professionnelles : * Amélioration de la qualité de la tenue et du contenu du dossier * Réglementation et recommandations (ANAES, évaluation

au bloc opératoire Le métier d'Aide Soignant est défini réglementairement par le décret N° 89-241 du 18 avril 1989 modifié. Les Aides Soignants doivent être titulaires du diplôme professionnel d'Aide Soignant (ex CAFAS), du Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Aide Médico Psychologique, ou du diplôme professionnel d'Auxiliaire Puéricultrice (niveau V). L'Aide Soignant contribue à une prise en charge globale des personnes, en liaison avec les autres intervenants au sein d'une équipe pluridisciplinaire

CONSEIL CONSULTATIF WALLON DE LA PERSONNE HANDICAPÉE LE SECRET PROFESSIONNEL Illustration Alexis Lippstreu PARTAGÉ PISTES DE RÉFLEXION POUR UNE BONNE PRATIQUE SOMMAIRE INTRODUCTION (J.Servais) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . page 5 LE SECRET PROFESSIONNEL PARTAGE en rapport avec des personnes ayant un handicap (F.J. Warlet) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prévention et traitement des escarres Évaluation des pratiques professionnelles Définition Analyse de la pratique professi onnelle destinée à identifier des écarts en référence à des recommandat ions (pratique considérée comme optimale : CC, RPC...) Selon une méthode validée comportant une mesure l analyse des écarts la mise en oeuvre d actions d amélioration des pratiques et le suivi de ces actions (efficacité) Cadre réglementaire Incitations au développement de l EPP Loi de réforme

moyenne de croissance de la population de son âge. Il ne grandit plus normalement. Sa mère prend donc un rendez vous chez un endocrinologue pour avoir de plus amples informations. Le spécialiste lui conseille de faire des examens afin de savoir si N sécrète assez d’hormones de croissance (ce qui serait la raison pour laquelle il ne grandit pas assez). La veille de sa venu à l’infirmerie, donc mardi, N a apprit le soir par sa maman, qu’il avait en effet un manque d’hormones de croissance important ; Et

échanges qui peuvent porter sur une demande de mutation, un congé maladie, etc … Le Pôle Médico-Social existe depuis Mars 2009 et est composé de deux médecins de prévention, d'un assistant social du personnel et de deux secrétaires à mi-temps. Un infirmier ergonome (explication du travail d'un ergonome : son intervention peut se situer soit au stade de la conception (de l'objet, du poste de travail ou de l'installation, de l'atelier, du processus...) c'est de l'ergonomie de conception, soit en correction