Segmentation Dacia

économique 99 1 Les flux d’investissements directs à l’étranger (IDE) DOCUMENTS 1 à 5 1 Les objectifs poursuivis pour chaque type d’IDE. TYPE D’IDE OBJECTIFS EXEMPLES1 Implantation ou agrandisse- Développer l’activité de l’entre- L’usine Dacia du groupe Renault ment de sites de production prise, s’implanter sur de nou- en Roumanie situés à l’étranger. veaux marchés locaux, rechercher un avantage concurrentiel, etc. Fusions-Acquisitions internationales amenant une entreprise à prendre le

ont été impactées. On attend désormais d’eux qu’ils : • expliquent à chaque niveau de la société la complexité croissante de l’activité de l’entreprise, due à l’internationalisation, l’accélération des flux, la dématérialisation des échanges, la segmentation toujours plus poussée des marchés… ; • accompagnent les changements organisationnels permanents ; • aident les différents acteurs (à tous les niveaux de management) à identifier les menaces et les opportunités pour anticiper les problématiques

ont été impactées. On attend désormais d’eux qu’ils : • expliquent à chaque niveau de la société la complexité croissante de l’activité de l’entreprise, due à l’internationalisation, l’accélération des flux, la dématérialisation des échanges, la segmentation toujours plus poussée des marchés… ; • accompagnent les changements organisationnels permanents ; • aident les différents acteurs (à tous les niveaux de management) à identifier les menaces et les opportunités pour anticiper les problématiques grâce

Comment s’articulent marché du travail et organisation dans la gestion de l’emploi ? > CHAPITRE 14 Taux de salaire réel, coût salarial unitaire, salaire d’efficience, salaire minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail, normes d’emploi. En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de l’offre et de la demande, on expliquera l’analyse néo-classique du fonctionnement du marché du travail. Pour rendre

la gestion de l’emploi ? > CHAPITRE 14 2.2 Quelles politiques pour l’emploi ? > CHAPITRE 15 Taux de salaire réel, coût salarial unitaire, salaire d’efficience, salaire minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail, normes d’emploi. Flexibilité du marché du travail, taux de chômage, taux d’emploi, qualification, demande anticipée, équilibre de sous-emploi, salariat, précarité, pauvreté. En se limitant à une présentation graphique simple

de la grève, par exemple : ils correspondent davantage à la défense d’intérêts particuliers (à un établissement ou à un atelier) qu’à une lutte globale contre le patronat, et se déplacent sur de nouveaux terrains (le droit, notamment). 2. Cette segmentation des conflits, aux enjeux plus localisés voire individualisés, les rend beaucoup moins visibles : les conflits sont de plus en plus circonscrits aux espaces et aux individus concernés, moins généraux. Document 11 p. 215 Ce texte met en lumière une