Seniors Entreprise

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LES difficultés D’ACCES A L’EMPLOI DES SENIORS Sommaire 1 Introduction 5 2 Partie1 : Étude théorique bibliographique 8 2.1 Qui sont les seniors ? 8 2.1.1 Contexte démographique et vieillissement de la population 8 2.1.2 A partir de quel âge est-on senior ? 9 2.1.3 Place des seniors dans la société 10 2.2 L’emploi des seniors au cœur des préoccupations 14 2.2.1 Les seniors sur le marché de l’emploi en France 14 2.2.2 La retraite en France : un

L’EMPLOI DES SENIORS : ENJEUX ET PROPOSITIONS Rapport de Monsieur Gilbert DIEPOIS présenté au nom de la Commission de l’Emploi et des Affaires Sociales et adopté à l’Assemblée Générale du 15 décembre 2005 2 - PRISE DE POSITION - 1ère PARTIE : L’EMPLOI DES SENIORS, UNE RÉSERVE DE RICHESSE POUR L’ENSEMBLE DES ENTREPRISES ET PLUS GÉNÉRALEMENT L’ÉCONOMIE L’amélioration du taux d’emploi des personnes de plus de 50 ans, qu’il est convenu d’appeler plus communément « les seniors », constitue

 GENERATION  Y   2.1  –  QU’EST-­‐CE  QUI  LA  DEFINIE   2.2  –  COMMENT  MOTIVER  LA  GENERATION  Y   III.  LA  GENERATION  DES  SENIORS   3.1  –  QU’EST-­‐CE  QUI  LA  DEFINIE   3.2  –  COMMENT  MOTIVER  LA  GENERATION  DES  SENIORS   IV.  AUTOUR  DU  MANAGEMENT  INTERGENERATIONNEL   4.1  –  AVANTAGES  ET  INCONVENIENTS   4.1  –  LE  MANAGEMENT  DURABLE  ET

L’aménagement des conditions de travail pour les seniors On observe actuellement en France un phénomène de vieillissement de la population ainsi que de la population active. Le maintien dans l’emploi des seniors considérés comme tels à partir de 45-50 ans, représente donc un enjeu essentiel aujourd’hui pour la France. C’est en particulier l’adaptation de leur environnement de travail qui est nécessaire pour leur garantir une fin de carrière et une santé convenable et éviter leur sortie précoce

Walker, 1995). Ces considérations démographiques, économiques et sociales pointent une tension : face à la nécessité de réintégrer les salariés les plus âgés dans le travail, se heurtent des représentations sociales négatives à leur égard. Dans les entreprises, cette contradiction se traduit par le heurt entre représentations et pratiques de gestion. La gestion active des âges au travail est devenue l’un des défis essentiels de la gestion des ressources humaines et des politiques d’emploi en France

tentent de quitter le marché du travail tôt et les entreprises persistent à licencier le personnel plus âgé [6]». Au travers de cette synthèse, je vais essayer de comprendre quelles sont les facteurs qui poussent les ‘seniors’ à quitter le marché de l’emploi tôt et quelles pourraient être les mesures à prendre pour prolonger la durée de carrière professionnelle de ceux-ci. Que couvre la notion de senior? La notion de seniors est de plus en plus utilisée dans le langage courant

…………………………………..…………………………………5 1. Présenter ce qui est le contrat de génération Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Ce dispositif prévoit une aide financière pour toute embauche à partir de 2013 effectuée par les PME sous certaines conditions.  Engagement majeur du président

| |Thème national : La prise en compte du comportement du consommateur. | |Sujet de l’étude : La prise en compte du comportement des seniors. | |Délimitation du sujet |

QU’EST-CE QU’UN SENIOR ? 1 Le mot senior est directement issu du latin qui signifiait « plus âgé ». A l’époque des Romains et jusqu’à il y a peu, ce qualificatif n’avait rien de péjoratif. Il était au contraire signe de respect, de savoir et de sagesse. La meilleure preuve en est que le mot « seigneur » est un dérivé direct de senior. Dans les pays anglo-saxons, ce terme est toujours valorisant car pris dans sa signification latine. On parle d’un senior executive, d’un senior in chief. En France

ont-elles accès ? Annonce du plan : En première partie je vous présenterai le principe, les motifs de discrimination interdit et le recours pénal.., en deuxième partie je vous présenterai le CV anonyme, puis en dernière partie les entreprises qui engagent des séniors, et enfin une conclusion. 1ère partie : Le principe, les motifs de discrimination interdit, le recours pénal... Le principe de la non-discrimination à l’embauche est que l’employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui