Sexisme Au Travail

intellectuels ne sont pas pour elles car les seuls instruments de travail que n’on retrouve dans les pages roses sont les caisses enregistreuses de supermarché. Par ailleurs, dans les pages bleus, celles destinés aux garçons, ont retrouves principalement des jeux de voiture, d’aventure, où l’on apprend à diriger, à prendre puissance, à construire. Ce qui acquiert au garçon une certaine curiosité du monde adulte, du monde du travail. Les filles et les garçons vont donc grâce( ou à cause) de leurs cadeaux

évolue les conditions de travail des femmes depuis 1850 ? A plus d'un égard, le statut de la femme du 19e siècle est proche de celui de l'enfant ou de l'adolescent prolétaire: elle est surexploitée, condamnée à un travail non qualifié et souvent sous-payé; de plus, elle dépend étroitement de l'ouvrier adulte.  Aussi n'est-il pas nécessaire de lui donner une formation professionnelle: ou bien elle exerce un travail non qualifié excluant toute formation, ou bien elle travaille à domicile et sa formation

en œuvre : Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Référence des sources utilisées http://www.lemonde.fr/societe/article/2014/03/18/euro-disney-va-etre-juge-pour-discrimination-a-l-embauche_4385263_3224.html http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/egalite-professionnelle,117/la-protection-contre-les,12789.html http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l%27embauche http://www.defrancisation.com/inefficace-le-cv-anonyme-ne-sera-pas-generalise/

« États-providences ».(courant keynésien) I. La question de la cohésion sociale A. Définition L'expression '' cohésion sociale '' a été utilisée pour la première fois en 1893 par le sociologue Emile Durkheim (1858-1917) dans son ouvrage 'De la division du travail social'. Pour le Conseil de l'Europe :'' la cohésion sociale est la capacité d'une société à assurer le bien-être de tous ses membres, en réduisant mes disparités et en évitant la marginalisation. Poser la question de la cohésion sociale revient

La discrimination à l’embauche Introduction  De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi. En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi. Elle est également utilisée dans le processus interne de l'entreprise pour l'accès à des postes à responsabilités. Elle est quotidienne et s'incruste aussi dans les

libère. A travers le parcours d’un personnage, la femme écrivain révèle l’univers de femmes qui luttent, avec plus ou moins de bonheur, pour leur indépendance, pour leur liberté, pour s’affirmer dans le milieu professionnel et privé, contre le sexisme dans le milieu politique, contre les aléas de la vie. Elle rend compte de la quête de femmes qui tentent de donner un sens à leur vie. Il reste que le plus important, ce n’est pas tant la vie du personnage, ses sentiments ou ses états d’âme, que sa

jouir du travail de quelqu’un(e) ; une activité compatible avec notre projet de société. Si nous entendons les prostitué(e)s qui affirment leur libre choix et leur volonté de faire ce « travail », nous pensons qu’acheter des relations est incompatible avec une société d’égalité et de liberté. Pour nous, la prostitution c’est : une des formes extrêmes de l’oppression sexuelle des hommes sur les femmes. Elle est une des manifestations de l’appropriation masculine du corps et du travail des femmes

personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour réaliser ce but ne soient nécessaires et appropriés Les motifs de discrimination interdits : Le Code du travail couvre exclusivement les critères de non-discrimination suivants : • la religion, les convictions, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, • l’appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée à une race, • l’appartenance ou la non appartenance

ANALYSER LES DOCUMENTS Document n° 1 Titre : L’article du code de travail Nature : Article Source : www.juritravail.com Date : Idées Générales ANALYSER LES DOCUMENTS Document n° 2 Titre : La halde Nature : Site internet Source : Date : Idées Générales ANALYSER LES DOCUMENTS Document n° 3 Titre :  La protection contre la discrimination Nature : Site internet Source : www

qu’ils veulent ! I. Le rôle des Syndicats a) Liste des syndicats Il existe plusieurs syndicats français : * Les cinq confédérations représentatives de droit : * Confédération générale du travail (CGT) * Force ouvrière (FO) * Confédération française démocratique du travail (CFDT) * Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) * Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC) * Trois groupements syndicaux importants