Sexisme Au Travail

‘‘Accueil Relation Client Et Usagers’’ au Lycée Professionnel Augustin Arron, et je vais vous présentez mon sujet d’étude portant sur la non-discrimination à l’embauche. La non-discrimination à l’embauche est un procédé qui permet à tout le monde de travailler, sans être juger sur sa couleur de peau, son sexe, son âge… L’employeur et libre d’engager le candidat qu’il souhaite tout en respectant le procéder de non-discrimination, au cas ou ces règles ne sont pas respecter, toute personnes victime ou témoin

Cours suprême = deux rôles : conseiller et judiciaire LES CHARTES Vise à protéger les individus. Peu importe tout. Tout le monde est protégé de la même façon. Au delà des spécificité et des contexte. Protège l’humain dans son ensemble. Travailler à protéger l’humain dans ce qu’il est d’humain, ce qu’il est de social (liberté d’association), protéger dans les droits économiques et sociaux (alimentations, etc) Personne, intégrité physique, mais aussi dans son environnement ne politique.

les préjugés à l'encontre de l'islam1 et par la suite la peur et le rejet des personnes de confession musulmane Antisémitisme : Doctrine ou attitude systématique de ceux qui sont hostiles aux juifs et proposent contre eux des mesures discriminatoires. Sexisme : Attitude discriminatoire fondée sur le sexe. Homophobie : Rejet de l'homosexualité, hostilité systématique à l'égard des homosexuels. Déterminer pour chaque cas proposé, quel(s) article(s) de loi Moureaux est (sont) transgressé(s) en justifiant

sur le seuil de la mosquée. » (Page 9) L’exclusion est l’action de marginaliser un groupe ou un individu n’appartenant plus au modèle dominant de la société. Les habitants des zones urbaines sensibles sont mis à l’écart sur différent niveaux : travail, école, institutions et médias. Ces habitants sont exclus socialement et politiquement à cause de leurs origines, leur éducation et leur précarité. « […] dès lors que les dynamiques protestataires s’appuient sur l’expérience de la relégation sociale

définit à la fois comme une doctrine et une pratique préconisant l’extension des droits, et du rôle de la femme dans la société. Cette nouvelle forme de pensée a introduit de nouveaux concepts tels le sexisme, la phallocratie, l’androcratie, l’ethnocentrisme, le statocentrisme. • Le sexisme c’est l’attitude de discrimination à l’égard du sexe féminin. Il est vu comme la résultante de la phallocratie. • La phallocratie qu’on appelle aussi l’androcratie ou le système patriarcat est un

Différences entre entreprises françaises et britanniques Chaque année, vous êtes de plus en plus nombreux à quitter le Royaume-Uni pour vous installer en France et y trouver un emploi. Pour tous les Britanniques qui tentent leur chance, travailler est un bon moyen d’apprendre la langue, mais aussi la culture d’entreprise française bien différente de celle des Britanniques. Pour vous familiariser avec cette culture, voici quelques anecdotes amusantes et conseils utiles qui vous aideront à mieux

le ministère des Droits de la femme puis manifeste pour la défense de ces droits en novembre 1995.(Yvette Roudy devient le premier ministre des droits de la femme (19811986)). En 1990, une nouvelle génération de féministes se mobilise contre le sexisme , le machisme et les violences au sein d'associations comme les » Chiennes de garde » ou « Ni putes Ni soumises ». B ) Les lois pour l’égalité des femmes. A partir de 1965, la femme peut exercer sa profession sans autorisation de l’époux, du frère

NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE INTRODUCTION : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnel et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel et sur le travail. Pour préserver les intérêts des embauchés et salariés la lois encadre de manière stricte le principe de non discrimination. Dans cette étude nous allons parler du principe de non discrimination à l’embauche et du moyens mis en oeuvre pour lutter

activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail). Mais ce n'est pas tout le vrai principe de la discrmination a l'embauche sont que l'employeur et libre Lorsqu'il a un poste de travail à pourvoir, l'employeur est libre du choix du candidat qu'il retiendra sous réserve de l'observation des principes de non discrimination visés ci-dessous. Ce principe de liberté

entreprise, Facebook représente 750 millions de profils actifs, le plus grand réseau social du monde offre ainsi une base de données plus qu’intéressantes pour les recruteurs. Ils sont mis en place une application «  work for us » dit en français «  travailler pour nous » qui est dédié aux entreprises qui eux peuvent l’utiliser pour diffuser leurs annonces efficacement. Mise à part Facebook il y a plein d’autre mode de recrutement comme : Pôle emploi qui est un organisme public qui met en relation les